Heute findet die dritte Ausgabe des Digital Day statt, ein Tag der digitalen Schulung, der den Familien der Vodafone-Mitarbeiter gewidmet ist. In den Büros von Ivrea, Mailand, Padua, Bologna, Pisa, Rom, Neapel und Catania wurden tatsächlich eine Reihe von Workshops, Shows und kostenlosen Aktivitäten organisiert, um den Kleinen - aber auch den älteren Betreuern - die digitalen, von der Robotik in die Welt der Drohnen.
Die Veranstaltung ist Teil der Strategie von Vodafone, zunehmend ein „digitales Unternehmen“ zu sein, das Digitalisierungspfade baut, die Menschen, Werkzeuge und Räume einbeziehen.
Ausgehend von einer Unternehmensumfrage zu Fähigkeiten und digitaler Kultur hat Vodafone tatsächlich verschiedene Schulungen aufgebaut, mit einem Ad-hoc-Portal, das sich Themen wie Biga Data und Service Design widmet, über echte Jam-Sessions mit Experten aus der digitalen Welt bis hin zu Besuchen zu anderen Unternehmen, um zu sehen, wie sie neue digitale Prozesse implementieren.
Das Projekt „Digital Ninja“ ist gerade gestartet: Nach einer Einarbeitungszeit werden 11 Vodafone Digital Natives ab Ende November das Management von Vodafone Italia unterstützen, um es über die kontinuierliche Weiterentwicklung des digitalen Ökosystems (Apps, Social Media, Digital Reputation ...) .
Die Digitalisierung der Arbeitsweise der Menschen umfasst auch smarte Arbeitsplätze und Tools. Die neuen italienischen Büros von Vodafone, wie das Vodafone Village in Mailand oder das Büro in Padua, gehen in diese Richtung, mit offenen Räumen und informellen Besprechungsbereichen, die eine interaktivere und dynamischere Arbeitsweise widerspiegeln, um die Zusammenarbeit zwischen Menschen zu fördern. Im Hinblick auf die Zusammenarbeit wurden kürzlich im Village in Mailand die Red Farms eingeweiht, gemeinsam genutzte Arbeitsräume, die speziell für die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen konzipiert wurden, die die Beteiligung funktionsübergreifender Arbeitsteams erfordern. Auch Corporate Hackathons sind eine häufig genutzte Art der Zusammenarbeit bei Vodafone, Momente, in denen Top-Management und Mitarbeiter auf allen Ebenen für gemeinsame Zwecke zusammenarbeiten, von der Vereinfachung von Geschäftsprozessen bis hin zur Verbesserung des Kundenerlebnisses.
Vodafone bietet seinen Mitarbeitern nicht nur vernetzte und kollaborative Arbeitsbereiche, sondern gibt ihnen auch die Möglichkeit, an einem Tag in der Woche intelligent zu arbeiten. Tatsächlich ist Vodafone Italia die Smart Working-Erfahrung des Unternehmens, an der die meisten Mitarbeiter in Italien beteiligt sind (Quelle: Smart Working Observatory des Mailänder Polytechnikums).
Arbeitswerkzeuge werden auch mit Cloud-Lösungen modernisiert, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, dieselben Arbeitsdokumente zu teilen und zu bearbeiten – mit einfachem Zugriff auch aus der Ferne – und über das soziale Unternehmensnetzwerk Yammer in Kontakt zu bleiben, das auch in einer mobilen Version verfügbar ist.
