Die Äußerungen des Grillino Luigi Di Maio zur Gewerkschaft („Ändern Sie sich, oder wir kümmern uns darum, Sie zu verändern“) haben erwartungsgemäß heftige Kritik hervorgerufen. Aber Di Maio genauso zu beurteilen wie einen Politiker, ist ein Fehler, denn Di Maio ist es nicht. Er ist ein „Roboter“, dem es an unabhängigem Denken mangelt und der, seit er zum Anführer der Fünf Sterne gewählt wurde (mit 35.000 Klicks!) nur das sagt, was der Rousseau-Algorithmus (verwaltet von Casaleggio-Mitarbeitern) von Zeit zu Zeit vorschlägt sagt er, und das entspricht normalerweise dem, was der Bauch des Landes hören will.
So war es mit dem Jus Soli und mit dem erst angedrohten und dann zurückgezogenen Referendum über den Euro, und so ist es jetzt mit der Union. Der Mensch-Roboter sollte also nicht allzu ernst genommen werden, aber das Problem, das der Algorithmus aufgeworfen hat, ist andererseits ja, weil sich die Gewerkschaft faktisch in einer Krise befindet, weil sie Schwierigkeiten hat, ihre Funktion zu erfüllen, und vor allem , weil es in der Verteidigung des Bestehenden und der kleinen und großen Privilegien der Erwerbstätigen und Rentner zu stecken scheint, denen er offenbar bereit ist, die Zukunft junger Menschen zu opfern.
Wie konnte das passieren? Dies geschah, weil die Gewerkschaft angesichts der Krise das Schlachtfeld für die Entwicklung aufgab. Mit anderen Worten: Es hat aufgehört, Wirtschaftswachstum, steigende Löhne und Produktivität, Innovation und Reformen zu seinem Schlachtpferd zu machen. Abgesehen von lobenswerten Ausnahmen hat die Gewerkschaft keine Initiativen gefördert, die technologische Innovation, Anerkennung von Verdiensten oder Produktivitätssteigerungen fördern.
Im Gegenteil, für viele, zu viele Gewerkschafter, insbesondere im Dienstleistungssektor und im öffentlichen Sektor, stellen Innovation und Produktivität eine Bedrohung dar, die es mit Nachhutkämpfen zu verteidigen gilt. Anders als Banner der Entwicklung.
Dies ist ein bemerkenswerter Rückschritt, selbst im Vergleich zu noch vor wenigen Jahren, als die Gewerkschaft, vielleicht zu Unrecht, die Fragen der Arbeitsorganisation in den Mittelpunkt ihrer Klagen stellte (Überwindung des Fließbandes, 150 Stunden Ausbildung usw.). ) und die Forderung nach sozialen Reformen und Investitionen im Süden. Vielleicht war nicht alles Gold, was glänzte, aber für die heutige Gewerkschaft scheint es fast so, als sei Wachstum nicht mehr von Interesse.
Er scheint viel eher geneigt zu sein, die Beschwerden über Modernität und Entwicklung aufzugreifen, als sie zu behaupten. Es ist diese feindselige Haltung gegenüber Innovationen und Reformen, die dazu geführt hat, dass sich die Gewerkschaft heute in einem potenziellen Konflikt mit den neuen Generationen befindet, und es ist dieser immanente Kontrast zur Jugend, den die 5 Sterne nutzen, um die Stimme der Jugend zu gewinnen. Wenn die Gewerkschaft ihre Haltung nicht ändert und sich dem Entwicklungsproblem nicht offen und in einem auch kulturellen Kampf stellt, besteht die Gefahr, dass sie untergeht.
Zuallererst muss die Gewerkschaft für Wirtschaftswachstum, Innovation, höhere Produktivität und Anerkennung von Verdiensten und Professionalität kämpfen. Muss eine radikale Reform des Bildungswesens fordern und das Prinzip der Weiterbildung und eine neue Beziehung zwischen Schule und Beruf bekräftigen (in der Praxis das genaue Gegenteil von dem, was die Schulgewerkschaften in den letzten Jahren getan haben).
Er muss eine klare Entscheidung zugunsten der artikulierten Verhandlung treffen, von der aus er Fabrik für Fabrik, Büro für Büro erneut beginnen muss, um Innovation, Produktivität und Professionalität auszuhandeln. Es muss wieder am Arbeitsplatz beginnen, um zur Schaffung eines neuen Systems der Arbeitsbeziehungen beizutragen, das nicht mehr auf Konflikten oder auch nur auf einfacher Konfrontation basiert, sondern auf einer gemeinsamen Übernahme von Verantwortung.
Artikulierte Verhandlungen sind auch das wichtigste Mittel, um den Grundsatz der kontinuierlichen Weiterbildung am Arbeitsplatz zu bekräftigen und von unten zur Reform des Wohlfahrtsstaates beizutragen, indem ein Teil des Produktivitätsgehalts an das Wohlergehen des Unternehmens gebunden wird. Von dort aus kann darüber hinaus auch wieder ein ernsthafter Kampf für eine Reform des Arbeitsmarktes beginnen, die den Grundsatz bekräftigt, dass der Arbeitnehmer, der seinen ersten Arbeitsplatz sucht oder nach dem Verlust einen neuen sucht, die Unterstützung von ihm haben muss Agenturen, ob öffentlich oder privat, sind wirklich in der Lage, ihm bei dieser Suche zu helfen, und müssen auf Einkommensschutz zählen können, bis er diesen Job gefunden hat.
Wenn die Gewerkschaft eine Beziehung zu jungen Menschen wiederherstellen will, muss sie eine Zukunftsvision haben, die junge Menschen teilen können und die ihnen heute fehlt. Die 5 Sterne glauben in ihrer kulturellen und politischen Misere, dass sie die Unzufriedenheit junger Menschen nutzen können, um sie gegen die Parteien, gegen die Gewerkschaften und gegen die repräsentative Demokratie aufzuhetzen. Doch ihr Versuch ist zum Scheitern verurteilt, denn ihre Bewegung war schon immer gegen Entwicklung, Modernität und Innovation.
Die Bewegung der Fünf Sterne ist eine Bewegung, die der Wissenschaft gegenüber misstrauisch ist, die magnetische Wellen fürchtet, die gegen Impfstoffe ist und die der Theorie der Chemtrails Glaubwürdigkeit verleiht. Es ist eine Bewegung, die Angst vor Entwicklung zum Ausdruck bringt, nicht den Glauben an eine bessere Zukunft. Es handelt sich also nicht um eine Bewegung, die junge Menschen dauerhaft für sich gewinnen kann. Wer möchte eigentlich in einer smarten Gesellschaft leben, offen für Innovation, Wandel und Mobilität? Sie wollen keine egalitäre Gesellschaft (à la Grillo), sondern eine Gesellschaft, die auf Verdienst und Kompetenz basiert.
Eine Gesellschaft, die jungen Menschen nicht nur einen Zuschuss (Bürgereinkommen) bietet, sondern auch Möglichkeiten, eine Chance. Diese Art junger Menschen ist das genaue Gegenteil der militanten „Fünf Sterne“ (einer ist einen wert) und genau diese jungen Menschen sollte sich die Gewerkschaft heute anschauen, ihren Wert im Unternehmen verteidigen und ihnen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten .
Dazu muss sich die Gewerkschaft ändern. Di Di Maio ist möglicherweise desinteressiert. Aber er kann die jungen Menschen nicht ignorieren, die er in seinen Kampf einbeziehen muss, der heute wie gestern nur der Entwicklung und der Arbeit dienen kann.
