Ich komme an erste Auswirkungen des Würdedekrets. Mit der Einführung der Gründe für die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge ziehen Unternehmen (sofern sie sich nicht für eine Umwandlung in unbefristete Arbeitsverträge entscheiden, was wünschenswert, aber nicht immer möglich ist) vor, um das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden andere Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen neu einzustellen, die wiederum weitgehend ersetzt werden sollen. Für das Unternehmen stellt diese Regelung eine weitere bürokratische Hürde dar aber der eigentliche Schaden liegt darin, dass die Nichtverlängerung eine wertvolle Ausbildungszeit verschenkt und vor allem den betroffenen Arbeitnehmern die Möglichkeit nimmt, aus der Prekarität auszusteigen, da die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge, ob sie wollen oder nicht, auch die Funktion erfüllen einer Probezeit. In Mailand kann man von etwa 4-5.000 pro Monat ausgehen, die ab November arbeitslos sind und NASPI (wie Arbeitslosengeld heute heißt) beantragen können.
Einige hundert von ihnen sind Angestellte von Unternehmen, die der Gemeinde gehören, wie SeA, Amsa, Milano Ristorazione, und gerade wegen des Würdedekrets, wie die Gewerkschaften wissen, laufen sie Gefahr, zu Hause gelassen zu werden. Obwohl zwei Stadträte von Forza Italia und der PD, Fabrizio De Pasquale und Laura Specchio, das Thema angesprochen haben, scheint der Stadtrat nicht einmal darüber gesprochen zu haben. Die betreffenden Stabschefs, die keine gewissen Löwenherzen sind, minimieren und bekennen sich zu einer „Fall-zu-Fall-Diskussion“. Auf der anderen Seite sind die Gewerkschaftsführer erstaunt, die trotz der Möglichkeit (zumindest) von den Arbeitgebern verlangen können, eine Vereinbarung zur Änderung des Dekrets über die Würde auf der Grundlage von Artikel 8 des Gesetzesdekrets 138 von 2011 zu unterzeichnen, „auf die Jagd gehen Schmetterlinge unter Titos Bogen“, mit dem maximalistischen Ziel (das die Seele rettet, aber keine Ergebnisse bringt), eine feste Anstellung für alle zu fordern.
Die Gewerkschaft könnte und sollte, wenn sie die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge für ein zwar minimales, aber vorrangiges Ziel hält, alle Unternehmen, angefangen bei den kommunalen und regionalen, dazu drängen, zu den wichtigsten privaten Wirtschaftsverbänden zu gelangen ( die sich alle klar vom Würdedekret distanziert haben) zu unterzeichnen eine Vereinbarung zur Verwendung des wenig bekannten „Artikels 8“ die es den meisten Sozialpartnern ermöglicht, vom Arbeitsrecht abzuweichen. Dies geschah vor kurzem im „ Fenice “ auf Initiative der Gewerkschaftsorganisationen selbst und der Stadtverwaltung von Venedig, die beschlossen hat, das Inkrafttreten eines Teils des Würdedekrets um ein Jahr zu verschieben. Dies war ohne viel Tamtam in vielen anderen Realitäten der Fall, wo, wenn auch unter schwierigen Umständen, Vereinbarungen unterzeichnet wurden, die schlechter als die bestehenden Vertragsbedingungen sind, um Entlassungen zu vermeiden.
Der sogenannte „Artikel 8“ ist eine Art partieller Vorgriff auf Artikel 39 der Verfassung, der bekanntlich den von der Mehrheit der Arbeitnehmer und Unternehmen unterzeichneten vertraglichen Vereinbarungen allgemeine Wirksamkeit zuschreibt und den Handel von Arbeitnehmern und Arbeitgebern anerkennt Gewerkschaftsorganisationen die Rolle der Quelle der legalen Produktion. In Mailand hingegen Bisher hat nur eine unabhängige Gewerkschaft versucht, eine Lösung "abweichend" auszuhandeln. zum Würdedekret zur Rettung der Arbeitsplätze von Zeitarbeitern, wurde aber überstimmt.
Die Mailänder Gewerkschaften sollten, auch in Anbetracht ihrer Tradition und ihrer Stärke, viel mehr tun. Sie könnten sich, ausgehend von einer rigorosen Analyse realer Situationen, das Ziel setzen, mit einer Anspruchs-, Unternehmens- und Territorialstrategie nicht nur das Dekret über die Würde zu modifizieren, beginnend mit der Wiederherstellung der alten Regelungen zu befristeten Arbeitsverträgen sondern weiter zu gehen und im Namen der vertraglichen Autonomie der Parteien in alle anderen gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen einzugreifen, wo es möglich und sinnvoll war, Vereinbarungen mit den Arbeitgebern zu treffen.
Stattdessen zerstampfen sie das Wasser in einem Mörser. Befürchten sie, dass die Regierung reagiert und alles verschlimmert, oder stimmen sie tatsächlich Di Maio zu, weil sie denken, dass die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrages am Ende nur eine "physiologische" Umsatzsteigerung ist? Wollen sie nicht explizit ein Gesetz der Republik (das unter anderen Umständen sehr gut, aber ohne es zu sagen, als Rettungsleine dient) benutzen, weil es von einem mehrheitlich Mitte-Rechts-Parlament gebilligt wurde? Doch wer seinen Arbeitsplatz riskiert, ist, um einen häufigen Ausdruck der Linken zu verwenden, "Frauen und Männer im Fleisch", denen Namen, Nachnamen und Familien entsprechen. Wir sollten reflektieren. Es scheint nicht, dass alles getan wird, um den Verlust von Arbeitsplätzen zu vermeiden, und die Verantwortung liegt auch bei denen in der Gewerkschaft, die es bisher aufgegeben haben, ihrer Rolle gerecht zu werden.
