Die Rechtsvorschriften über Mobilität und Entlassungen müssen auch für Manager gelten, und Italien, das nie einen solchen Ausgleich vorgesehen hat, hat gegen das Gemeinschaftsrecht verstoßen. Dies wurde vom Gerichtshof der Europäischen Union festgestellt, wobei festgestellt wurde, wie nationale Rechtsvorschriften "Manager unrechtmäßig von dem durch die Gemeinschaftsrichtlinie über Massenentlassungen geregelten Entlassungsverfahren ausschließt.
Auf rechtlicher Ebene unterscheidet das italienische Zivilgesetzbuch (Artikel 2095) vier Kategorien von Arbeitnehmern: Führungskräfte, Manager, Angestellte und Arbeiter. Aber unser Land mit dem Gesetz zur Umsetzung der Gemeinschaftsrichtlinie zur Massenentlassung bezieht sich auf Arbeiter, Angestellte und Manager, ausgenommen Manager. Die Europäische Kommission bat daher um Erläuterungen zu diesem Sachverhalt, da die Kategorie der Führungskräfte auch Personen umfasst, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Nach Ansicht der Exekutive der Gemeinschaft wurde die betreffende Richtlinie nicht ordnungsgemäß durch italienisches Recht umgesetzt, da sich die Gemeinschaftsgesetzgebung „ausnahmslos auf alle Arbeitnehmer erstreckt“, während auf nationaler Ebene nur Arbeitnehmer, Angestellte und Maler tätig sind.
2008 legte die Kommission daher Berufung bei der luxemburgischen Stelle ein, die nach mehr als fünf Jahren einen Streit beendete, in dem Italien als säumig anerkannt wurde. Tatsächlich ist der Gerichtshof der Europäischen Union der Ansicht, dass Italien „mit dem Gesetz 223/1991 die Kategorie der Führungskräfte aus dem Anwendungsbereich des in der Richtlinie 98/59/EG zur Angleichung der Rechtsvorschriften festgelegten Verfahrens ausgenommen hat der Mitgliedstaaten in der Frage der Massenentlassungen, Italien ist seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen“.
