Nach langen Verhandlungen wurde die Vereinbarung unterzeichnet Erneuerung des nationalen Tarifvertrags für das öffentliche Gesundheitswesen 2022-2024, an dem über 580 Beschäftigte im Gesundheitswesen beteiligt sind, darunter Krankenschwestern, OSS, Techniker, Hebammen, Verwaltungspersonal und andere nichtleitende Fachkräfte des Nationalen Gesundheitsdienstes. Die Unterzeichnung erfolgte mit der Beitritt von Stillen, der sich angeschlossen hat Cisl Fp, Fläschchen e Nursind. Sie bleiben aus Fp Cgil und Uil Fpl, die Proteste angekündigt haben, da sie der Ansicht sind, dass dem Vertrag keine wirklichen Mittel zur Verfügung stehen.
Die Vereinbarung umfasst Gehaltserhöhungen, neue Zusatzleistungen, Sicherheitsvorkehrungen und Karrierechancen. Die Gesamtinvestition beträgt 1,7 Milliarden Euro. Die tatsächliche Inkrafttreten wird erwartet für Herbst 2025, nach Abschluss des Regulierungsprozesses.
Was beinhaltet der neue Krankenversicherungsvertrag: Gehaltserhöhungen und Nachzahlungen?
Der Hauptpunkt ist die Erhöhung von Lohn: Die Erneuerung umfasst eine durchschnittliche Bruttoerhöhung zwischen 150 und 172 Euro pro Monat für dreizehn Monate, was etwa 6,8% mehr als die aktuellen Gehälter entspricht. Die Erhöhung wird anerkannt rückwirkend ab 1. Januar 2022, einschließlich der Rückstände der letzten beiden Jahre.
Die Erhöhung variiert je nach Berufsbild und Einstufung. Krankenschwestern in der Notaufnahmekönnen beispielsweise dank der neuen spezifischen Notstandsbeihilfe bis zu 516 Euro brutto im Monat erhalten, die schrittweise gestaffelt wird: 122,22 Euro ab Juni 2023, 244,44 Euro ab Januar 2024, 305,55 Euro ab 2025 und 366,67 Euro ab 2026. Hier ist der neue Tarifvertrag für das öffentliche Gesundheitswesen 2022-2024. Die Tabellen
Der Vertrag sieht vor, dass zusätzliche Leistungen wie im Laufe der Zeit oder die Abdeckung kritischer Schichten, wird mit 50 Euro pro Stunde vergütet. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Verfügbarkeit von Personal in Situationen mit größtem Bedarf, insbesondere auf Intensivstationen, zu fördern.
Sicherheit, Rechtsschutz und Anreize für die komplexesten Schichten
Um dem Anstieg der Angriffe auf medizinisches Personal, Der Vertrag sieht Maßnahmen vor für die rechtlicher und psychologischer Schutz: kostenloser Rechtsbeistand für angegriffene Arbeitnehmer, psychologische Betreuung durch die Krankenkassen und die Möglichkeit für diese, sich als Zivilkläger zu profilieren. Ein einheitlicher nationaler Tarif für Prozesskostenhilfe vereinfacht den Zugang zur Verteidigung.
Der Text regelt auch die Organisation der Arbeit, Anerkennung der Befreiung von Nachtjobfür diejenigen, die (aus gesundheitlichen oder gesundheitlichen Gründen) Anspruch darauf haben und die Aktivitäten außerhalb des Hauses regeln.
Karriereförderung: Neue Regeln für den Hochqualifiziertenbereich
Eine der wichtigsten Neuerungen betrifft Zugang zum Hochqualifizierungsbereich, die nicht mehr nur Master-Absolventen mit dreijähriger Berufserfahrung vorbehalten sein wird. Auch Absolventen eines dreijährigen Master-Studiums mit siebenjähriger Berufserfahrung und Inhaber gleichwertiger Qualifikationen gemäß Gesetz 42/1999 können, ebenfalls mit siebenjähriger Berufserfahrung, auf dieses Angebot zugreifen, um ihre in diesem Bereich erworbenen Fähigkeiten zu vertiefen und den Berufsweg attraktiver zu gestalten.
Hebammen werden Krankenschwestern gleichgestellt und 24-Stunden-Schichten werden betreut
Der Vertrag erkennt gleiche Würde, Rechte e Behandlungen billig zu Hebammen, wodurch sie in allen rechtlichen und vertraglichen Aspekten den Krankenpflegern gleichgestellt werden. Das System der beruflichen und organisatorischen Zulagen wird für diejenigen gestärkt, die in Dauerschichten und in Abteilungen mit hoher Arbeitsbelastung und komplexen Betriebsbedingungen arbeiten.
Die Erneuerung beinhaltet auch eine größere Flexibilität in der Arbeitsorganisationoder durch die Erweiterung und Strukturierung der schlaues Arbeitenund fördert die fortlaufende Weiterbildung, um eine ständige berufliche Weiterbildung zu gewährleisten.
Gewerkschaften gespalten: Die Reaktionen
An der Gewerkschaftsfront bleibt das Klima angespannt. Die unterzeichnenden Gewerkschaften begrüßten die Vereinbarung als nützlichen Kompromiss nach Jahren des Stillstands. während Fp Cgil und Uil Fpl anprangern ein „schwacher und unzureichender“ Vertrag. In einer gemeinsamen Mitteilung sprechen sie von einem „Ausverkauf des Gesundheitspersonals“ und betonen, dass das Abkommen weder „durchsetzbare Rechte noch eine angemessene wirtschaftliche Anerkennung“ garantiere.
Die beiden Akronyme verkünden Mobilisierungen Zukunft, um einen „gerechteren und würdigeren“ Vertrag zu erhalten.
