Bankenabkommen: 2018 wird das Jahr des Wandels

Die Wirtschafts- und Beschäftigungserholung des Landes ist immer noch sehr schwach, der Arbeitsmarkt weist trotz der Fortschritte, die mit dem Beschäftigungsgesetz erzielt wurden, immer noch einige spezifische Schwierigkeiten auf, insbesondere in Bezug auf den Zugang junger Menschen und den Austritt älterer Menschen nach den neuen Regeln, die von eingeführt wurden die Fornero-Reform. In diesem Zusammenhang kommt ihr eine besondere Bedeutung zu die Zukunft des italienischen Bankensystems, befindet sich derzeit in einem tiefgreifenden Umstrukturierungsprozess, der im Laufe der Jahre die Wirtschafts- und Beschäftigungsaussichten des gesamten Sektors radikal verändert hat. Italien im Allgemeinen und die Banken im Besonderen stehen vor einer echten Revolution, in der die Verbindung zwischen Arbeit und Tarifverhandlungen von grundlegender Bedeutung ist, um dem Wandel mit angemessenen Antworten zu begegnen.

Dies waren die grundlegenden Themen des Runden Tisches, der am 11. Mai in der ABI-Zentrale im Rahmen des HR-Forum 2016 zum Thema "Banken und Human Resources". An der Veranstaltung nahmen die Präsidenten der Arbeitskommissionen der Kammer und des Senats, Cesare Damiano und Maurizio Sacconi, der Präsident des Ausschusses für Gewerkschafts- und Arbeitsangelegenheiten von ABI und Chief Operating Officer von Intesa Sanpaolo, Eliano Lodesani, und der Generalsekretär von First- Cisl, Giulio Romani.

Im Zentrum der Debatte steht nicht nur die 2015 verabschiedete Bankenvereinbarung, sondern auch das, was angesichts der Herausforderungen, die auf italienische Kreditinstitute warten, einschließlich der hohen Relevanz von, nach Ablauf einer als „Übergangsvereinbarung“ definierten Situation geschehen wird neue Technologien und die Notwendigkeit, auf Anfragen nach Schulungen und Umschulungen von Mitarbeitern über 50 zu reagieren.

Letztes Jahr, nach monatelangen Zusammenstößen und Verhandlungen, unterzeichneten Abi und die Gewerkschaften der Kreditangestellten das vertragliche Verlängerung des Sektors, die am 31. Dezember 2018 ausläuft, die eine wichtige Errungenschaft für Arbeitnehmer enthält: eine Lohnerhöhung von 85 Euro in vier Jahren. Gleichzeitig blieben die Dienstalterserhöhungen unverändert, während die Abfindungen weniger belastend als in der Vergangenheit neu berechnet wurden. Vor ein paar Wochen noch eine gute Nachricht. Sie wurde in den Bankenerlass aufgenommen, der am 29. April 2016 vom Ministerrat genehmigt wurde "die Rutsche" durch die Bankausgänge erleichtert werden. Das Zeitfenster, in dem entlassene Arbeitnehmer, die sich entscheiden, ihren Arbeitsplatz freiwillig vorzeitig zu verlassen, vom sozialen Sicherheitsnetz des Sektors profitieren können, wird von fünf auf sieben Jahre verlängert. Ziel der Maßnahme ist es, einen Umstrukturierungsprozess zu begleiten, durch den nach Angaben der Gewerkschaften in den nächsten 20 Jahren rund 70 Arbeitsplätze wegfallen werden (bis 23 werden bis zu 2018 Entlassungen erwartet), eine enorme Zahl, die sich auf die 48 summiert Entlassungen in den Jahren 2000 bis 2015.

Basierend auf dem, was gerade gesagt wurde, ist es klar, wie Tarifverhandlungen spielen eine grundlegende Rolle in einer Zeit, in der sich der gesamte Bankensektor auf neue Arbeitsmodelle zubewegt, die sich radikal von der Vergangenheit unterscheiden. Der aktuell gültige Vertrag stellt also eine Mischung aus alt und neu dar, aber mit Blick auf 2018 gilt es, auf die Berufung vorbereitet zu sein.

Cäsar Damiano  er betonte die Notwendigkeit, „den Begriff des Vertragsmodells mit dem aktuellen sozioökonomischen Kontext zu verbinden“. Laut dem Präsidenten der Arbeitskommission der Kammer für die Zukunft „muss ein Modell beibehalten werden, in dem der nationale Vertrag und der dezentrale Vertrag Hand in Hand gehen“. „Der erste – fuhr Damiano fort – „muss eine Rahmenfunktion um ein Geschäftsmodell herum erfüllen, das die meisten Aufgaben erfüllt“. Die Rolle der Gewerkschaften wird von grundlegender Bedeutung sein und sie müssen sich laut dem Abgeordneten für die Revolution der digitalen Technologie rüsten. In der Tat könnte die Technologie „die Vorstellung von Arbeit für die meisten Jobs“ verändern.

In Bezug auf Banker lobte Damiano den Mechanismus, durch den der Sektor die Einstellung junger Menschen durch ein Prinzip der Klassensolidarität gefördert hat.

Der ehemalige Arbeitsminister Maurice Sacconi hob die Schwierigkeiten hervor, mit denen die Banken in diesem besonderen historischen Moment konfrontiert sind. „Die Art und Weise, Bankgeschäfte zu tätigen und Kredite zu vergeben, wird diskutiert“. Der nationale Vertrag, so der Präsident der Arbeitskommission des Palazzo Madama, müsse daher „ein Schutzschirm für das werden, was alle Arbeitnehmer gemeinsam haben“. Vor dem Gehalt sei an die „sozialen Sicherungen zu denken, die soziale Sicherungsnetze betreffen, die zweite Säule der Fürsorge zwischen sozialer Sicherheit, Gesundheit und Hilfe, das Recht auf Weiterbildung“. "Wir brauchen adaptive Verträge - fuhr der Senator von NCD fort - die aus Sozialleistungen bestehen, die wir strukturell entsteuert haben".

Für den Generalsekretär von First-Cisl, Julius Römer „Es wäre angebracht, über die berufliche Umstellung XNUMX-jähriger Arbeitnehmer nachzudenken und ihre konsequente territoriale Umstellung zu unterstützen, anstatt nur ihre „Verschrottung“. Die Gewerkschaft muss sich aktiv an diesem Prozess beteiligen und Schulungen und alles andere, was als nützlich erachtet wird, für die Wiederbelebung von Unternehmen und die Verbesserung der Arbeit unterstützen.“ Dies auch aufgrund der laufenden technologischen Revolution, die den Produktionskontext grundlegend verändert.

„Wir müssen die Regierung – schloss Roma – um eine Fiskalpolitik bitten, die Kredite nicht bestraft, die Investitionen in die Realwirtschaft zum Nachteil der Finanzen begünstigt. Wir müssen darum bitten, gemeinsam Fördermaßnahmen zu beschließen, damit der Sektor wieder wirklich im Dienste des Landes stehen kann. Eine gemeinsame Strategie ist erforderlich.“

Emilio Lodesani betont stattdessen die Bedeutung der erzielten Vereinbarungen, die „das Bankensystem anderen Sektoren voraussetzen. Jetzt müssen wir uns hinsetzen und reden, versuchen herauszufinden, wohin wir gehen und was wir brauchen." „Wir müssen in unser Geschäftsmodell investieren – fuhr der Vorsitzende des Ausschusses für Gewerkschafts- und Arbeitsangelegenheiten von ABI fort – Die Herausforderung liegt nun für 2018. Es ist klar, dass es einige Punkte gibt, die in den zukünftigen Vertrag aufgenommen werden müssen, die dies ermöglichen uns eine „ausgewogene verhandelte Anpassungsflexibilität“ zu haben.

Dann ein Witz über den Atlante-Fonds: „Der Atlante-Fonds ist eine ernste Angelegenheit für das Land“, stellt Lodesani fest. ”