Bankvertrag im Stillstand. Nach der Spaltung zwischen den Gewerkschaften und dem Abi bewegen sich die Gewerkschaften auf einen Streik Ende Januar zu, versuchen aber gleichzeitig, einen "diplomatischen" Job zu machen, um das dramatischste Ergebnis abzuwenden, das der Kündigung des Vertrages ab Januar 2015.
Gestern bezogen sich die Aussagen der Protagonisten auf das „Wand an Wand“: Einerseits dieAbi, der italienische Bankenverband, der die Position der Gewerkschaften als "anachronistisch" bezeichnet; auf der anderen Seite die Gewerkschaften, die den Einsatz der Kreditgenossenschaft für die Forderungen der Kategorie für unannehmbar halten.
Sehen wir uns die Einsätze und die Punkte an, an denen der Bruch stattgefunden hat. Es gibt drei Hauptkapitel: Gehaltsanpassungen, Berechnung von Abfindungen und Dienstalterserhöhungen, Themen, die mit dem unbekannten Faktor der Tarifverhandlungen auf zweiter Ebene verflochten sind.
Das Abi drängt auf ein strukturelles Reduzierung der Arbeitskosten. Das Top-Management des Palazzo Altieri hat die Senkung der Arbeitskosten als Schlüssel zur Lösung der Rentabilitätsprobleme identifiziert, die in einem wirtschaftlichen Moment wie dem aktuellen bestehen, der durch niedrige Zinsen und die Entwicklung des Homebanking gekennzeichnet ist, was zu einer Senkung führen würde in der Zahl der Filialen. Für Abi-il Arbeitskostensenkung es sollte sich vor allem auf einigen Gegenständen materialisieren.
Auf die Forderung der Gewerkschaften nach einer dreijährigen Erhöhung um 6,05 % reagierte die ABI mit einem Vorschlag zur Anpassung der Brutto-1,85 %. Zweitens möchte der Bankenverband die Berechnungsgrundlagen der Abfindung so beeinflussen, dass die Kosten künftiger Liquidationen in Zukunft reduziert werden. Schließlich gibt es noch die Krux des Dienstalters: Für das Abi sollten sie blockiert werden, indem ihre eventuelle Wiederherstellung Firmenverhandlungen anvertraut wird. Eine Bedingung, die die Gewerkschaften stattdessen en bloc ablehnen.
I Bankenverbände, ihrerseits sind sie nicht bereit nachzugeben. Tatsächlich glauben sie, dass die neuen Generationen auf diese Weise zu stark bestraft würden, insbesondere aufgrund fehlender Garantien für eine mögliche wirtschaftliche Erholung während der Verhandlungen auf zweiter Ebene. Die Gewerkschaften hingegen wären bereit, einen Stopp der Dienstalterserhöhungen zu akzeptieren, aber nur für drei Jahre.
Die Punkte im Zusammenhang mit Inflation und Dienstalterserhöhungen reichen daher aus, um die derzeitige Distanz zwischen den beiden Parteien und den Grund für den Abbruch der Verhandlungen zu verstehen. Die Zukunft dieser Affäre sieht überhaupt nicht rosig aus. Es gibt praktisch zwei Wege: Entweder man versucht bis zum 31. den Riss zu schließen, indem man den Vertrag wieder bis zum Frühjahr verlängert, oder man bewegt sich in Richtung einer Kündigung des Vertrages bereits im Januar 2015.
