Wichtige Nachrichten auf den Laufzeitvertrag. Das August-Dekret lockert die durch das Würde-Dekret festgelegten Beschränkungen für Verlängerungen und Erneuerungen, um Arbeitsplätze zu schützen, die durch die durch den Covid-19-Notfall ausgelöste Wirtschaftskrise gefährdet sind.
VERTRÄGE: DATEN VON INPS
Auf der anderen Seite sind die Daten nicht ermutigend. Nach den Zahlen des INPS Precariousness Observatory aufgrund der Einschränkungen zur Bekämpfung der Pandemie in den ersten fünf Monaten des Jahres 2020 die Rekrutierungen sie gingen im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 43 um 2019 % auf 1.795.000 Einheiten zurück. Der Rückgang betraf hauptsächlich Einstellungen mit befristeten Verträgen (saisonal, intermittierend, befristet, befristet) und verzeichnete im April einen negativen Höhepunkt, als der Rückgang -83 % betrug.
Von Januar bis Mai 2020, die Transformationen befristete Verträge beliefen sich auf 229 Einheiten, ein Rückgang um 31 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Es ist immer noch: der Saldo der befristeten Arbeitsverträge im Mai 2020 waren es -552 Tausend. Auch für Zeitarbeiter (-92 Tsd.), Leiharbeiter (-155 Tsd.) und Saisonarbeiter (-210 Tsd.) werden Ende Mai deutlich negative Trenddaten verzeichnet.
Kurz gesagt, die ersten negativen Auswirkungen des Covid-19-Notfalls auf den Arbeitsmarkt zeigen sich in ihrer ganzen Schwere.
LAUFZEITVERTRAG: OK ZUR VERLÄNGERUNG UND VERLÄNGERUNG
Um den Trend zu bremsen, die August Dekret greift in den Terminkontrakt ein und rendert ihn mögliche Verlängerung ohne Angabe von Gründen bis 31 Dezember 2020.
Gemäß dem, was vor zwei Jahren mit dem Würdedekret festgelegt wurde, kann der befristete Vertrag nach den ersten 12 Monaten nur aus drei Gründen verlängert werden:
- momentane Bedürfnisse objektiver Natur, außerhalb der gewöhnlichen Tätigkeit;
- Dringlichkeit, andere Arbeitnehmer zu ersetzen;
- Bedarf im Zusammenhang mit einer vorübergehenden, erheblichen, aber nicht programmierbaren Steigerung der gewöhnlichen Tätigkeit.
Liegen diese Bedingungen nicht vor, kann die Verlängerung nicht verlängert werden und nach Ablauf der ersten 12 Monate wird der befristete Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.
LArtikel 8 des August-Dekrets entfällt vorübergehend die Begründung, die es Arbeitgebern ermöglicht, befristete Arbeitsverträge für höchstens 12 Monate und nur einmal ohne Angabe von Gründen zu erneuern und zu verlängern. Alles bis zum 31. Dezember 2020, dann kehren wir zur alten Gesetzgebung zurück.
Es ist hervorzuheben, dass sowohl die Verlängerung als auch die Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen zulässig sind. Daher darf die Dauer von insgesamt 24 Monaten nicht überschritten werden.
LAUFZEITVERTRAG: STOPPEN SIE DIE AUTOMATISCHE VERLÄNGERUNG
Das August-Dekret kehrt dies durch das Relaunch-Dekret um. Einfach gesagt, es kommt Die Regel, die eine automatische Verlängerung einführte, wurde aufgehoben obligatorisch für befristete Verträge für den Zeitraum, der der Dauer der Aussetzung der Arbeitstätigkeit aufgrund des Covid-19-Notfalls entspricht. Eine Regel, die Unternehmen überhaupt nicht gefiel. Die Aufhebung des Gesetzes wirkt jedoch nicht rückwirkend. Daher werden Verträge, die zwischen dem 19. Juli (dem Tag des Inkrafttretens des Relaunch-Dekrets) und dem 14. August (dem Datum des Inkrafttretens des August-Dekrets) abgelaufen sind, automatisch verlängert. Nachfolgende können dagegen gemäß den Regeln des August-Dekrets erneuert oder verlängert werden.
