Zusammenfassend für die La7 Tg die Datenraum (die übliche Montagskolumne im Corriere della Sera) Milena Gabanelli er zeichnete ein düsteres bild des arbeitsmarktes, der seiner meinung nach vom ''tFalle der Unsicherheit''. In Wahrheit berücksichtigt die Fotografie meiner Meinung nach einige Innovationen nicht, die in den letzten Jahren entstanden sind und die allgemein von allen Beobachtern anerkannt werden.
Trendwende am Arbeitsmarkt
Das stimmt nicht die Zunahme der Beschäftigung auf nie zuvor gesehene Niveaus hängt nur von Futures-Kontrakten ab. Eine Trendumkehr ist im Gange, möglicherweise bedingt durch die Ausweitung des Missverhältnisses zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, das Unternehmen dazu veranlasst, – auch in Bezug auf vertragliche Garantien – um schwer zu findende Arbeitskräfte zu kämpfen.
Laut der Beobachtungsstelle für die Prekarität von INPS in den ersten zehn Monaten des Jahres 2022 gab es 6.935.000-Annahmen, mit einer Steigerung von 14 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2021. Das Wachstum hat sich ausgewirkt alle Arten von Verträgen: 1.196.000 Neueinstellungen in unbefristeten Arbeitsverhältnissen verzeichneten den deutlichsten Zuwachs (+24 %). Nach 2015 – bestätigte die Informationsstelle – hatte er sich in den ersten 10 Monaten des Jahres nie registriert, so viele feste Arbeitsplätze.
Lund Transformationen für befristete Verträge in den ersten zehn Monaten des Jahres 2022 waren es 628.000, was einen sehr starken Anstieg im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2021 darstellt (+56 %). Im gleichen Zeitraum Bestätigungen (98.000) der Ausbildungsverhältnisse am Ende der Ausbildungszeit bedeuten einen Zuwachs von 6 % gegenüber dem Vorjahr (und sind unbefristet). Das Wachstum der Festangestellten und der Selbständigen bestimmt – laut Istat – auch dieZunahme der Beschäftigung im Vergleich zu Dezember 2021 (+334 Tsd.), gegenüber einer um 30 Tsd. geringere Anzahl von Zeitarbeitskräften.
Die spanische Reform der befristeten Arbeitsverträge
Aber in der Fernsehversion (sicherlich aufgrund der Notwendigkeit einer größeren Synthese) eine akzentuiertere Unterstreichung (im Vergleich zu dem Artikel, der im Corriere della sera mit Francesco Tortora geschrieben wurde) einiger Aspekte, für die unvollständige Informationen am Ende kein korrekt repräsentatives Bild liefern die Situation. Auch ein großer investigativer Journalist wie Milena Gabanelli hat den „Spanier“ unter Vertrag genommen' und - wie es viele in der politischen und gewerkschaftlichen Linken seit einiger Zeit tun - er lud uns zum "Nachmachen" ein (was auch Enrico Mentana perplex zurückließ). die Reform der befristeten Arbeitsverträge von der Regierung von Pedro Sanchez auf den Weg gebracht und Anfang des Jahres in Kraft getreten. Eine von der EU auferlegte Reform, die sie der Finanzierung aus dem ehemaligen Wiederaufbaufonds unterordnet, weil der spanische Arbeitsmarkt eine als inakzeptabel erachtete Prekaritätsrate aufwies.
Was niemand sagt - wenn die spanische Reform eingeläutet wird - betrifft die Regelung der Einzelkündigung was in Spanien im Voraus bekannte Kosten darstellt, weil es mit der Dienstzeit zusammenhängt (wie es bei uns mit dem Vertrag mit zunehmendem Schutz gewesen sein muss, der von der Consulta abgebaut und von denen abgelehnt wurde, die dafür gestimmt haben) und vor allem sieht keine Wiedereinstellung vor. Dies sind Elemente, die bewertet werden müssen.
In Italien, als es die gab Kündigung ad nutum (gemäß Artikel 2118 des Zivilgesetzbuchs) war die Verwendung von befristeten Verträgen auf sehr wenige Fälle beschränkt, die in einem Gesetz von 1962 typisiert wurden.
Dieselbe Überlegung kann jetzt angestellt werden, indem der Prozentsatz befristeter Arbeit in den verschiedenen Ländern überprüft wird OECD Länder; du wirst ein finden umgekehrt proportionales Verhältnis zwischen befristeter oder prekärer Beschäftigung und Kündigungsregelungen.
Aus diesen Gründen halte ich es nicht für angebracht, Italiens befristete Beschäftigungsquote – im Einklang mit europäischen Standards – mit dem OECD-Durchschnitt zu vergleichen, der Länder umfasst, in denen ein breites Recht besteht, den Arbeitsmarkt zu unterbrechen .
Schließlich - noch zu diesem Thema - dürfen wir die Ströme (wo befristete Einstellungen vorherrschen, auch wenn sie abnehmen) nicht mit den Beständen verwechseln (wo es keinen Vergleich zwischen fester Arbeit und anderen Arten gibt), wobei man jedoch bedenken muss, dass - sogar wenn die Regierung beabsichtigt, die in der vorgesehenen Fristen zu verlängern Würde-Dekret, (nie angewandt, weil es mehr Probleme geschaffen als gelöst hat) wird der Einsatz von befristeter Arbeit immer vorübergehende Grenzen haben.
Gutscheine und Teilzeitarbeit
Eine weitere Überlegung ist angebracht bzgl die Wiedereinführung von Gutscheinenin allen produktiven Bereichen. Handelt es sich um Scams – also die Meldung von weniger als tatsächlich geleisteten Stunden – muss berücksichtigt werden, dass sich die Verfahren dank der geändert haben Digitalisierung von Anfragen, was eine bessere Kontrolle (auch im Hinblick auf die für die Nutzung von Gelegenheitsarbeit vorgesehenen Obergrenzen) der Regelmäßigkeit ermöglicht.
Immerhin ist der Missbrauch von Kurzzeitverträgen der Abschaffung der Gutscheine im Jahr 2017 nicht fremd. Zu beobachten ist auch – so steht es im Fachbericht zum Haushaltsgesetz –, dass ein breiterer Rückgriff auf die Gelegenheitsjob es sollte zu einer geringeren Nutzung anderer Vertragsarten (z. B. befristete Arbeitsverträge, Saisonarbeit) führen, was angesichts der größeren Vorteile durch die neuen Gutscheine (CPO) zu niedrigeren Steuereinnahmen führen würde.
Schließlich bin ich mir bewusst, dass die Stimme unfreiwillige Teilzeit ist in den offiziellen Statistiken vorgesehen, aber ich kann keine Rechtfertigung für eine solche Klassifizierung finden, außer darauf hinzuweisen, dass dort, wo es eine hohe Frauenbeschäftigung gibt, in den nordeuropäischen Ländern der Anteil von Teilzeitarbeit. 4 % der Frauen in der EU gehen einer Teilzeitbeschäftigung nach (2021). Ein Anteil, der bei Männern gerade einmal 1,8 % beträgt. Damit verdoppelt sich die Teilzeitarbeit bei den Frauen mehr als. Diese Zahl variiert jedoch stark von Land zu Land.
In allen Mitgliedsstaaten derEuropäische Union im Jahresdurchschnitt 2018 waren 181.4 Millionen Menschen im Alter von 15 bis 64 Jahren vollzeitbeschäftigt (110.2 Millionen Männer und 71.2 Millionen Frauen), weitere 43 Millionen waren in Teilzeit beschäftigt (10.5 Millionen Männer und 32.5 Millionen Frauen). Im Jahr 2018 wurde der höchste Anteil an Teilzeitarbeit verzeichnet Niederlande bei 50.1 %, in Österreich auf 27.3 % und in Deutschland auf 26.8 %; Diese Länder hatten auch die höchsten Teilzeitbeschäftigungsquoten von Frauen. In den Niederlanden lag diese Quote bei 75.6 %, in Österreich bei 46.9 % und in Deutschland bei 46.3 %. Im europäischen Durchschnitt lag der Anteil der Teilzeitbeschäftigten bei Männern bei 8.7 % und bei Frauen bei 31.3 %.
Die Vollzeitbeschäftigung verzeichnete im Jahrzehnt 0.5-2008 nur ein moderates Wachstum von durchschnittlich 2018 % und war hauptsächlich auf die Zunahme der Vollzeitbeschäftigung von Frauen (+4.0 %) zurückzuführen, während die der Männer um 1.7 % zurückging. Die Zahl der Teilzeitbeschäftigungen in den EU-Mitgliedstaaten lag 2018 um 2008 % höher als 12.6, wobei ein deutlicher relativer Anstieg von Männern um 24.5 % gegenüber Frauen (+9.2 %) zu verzeichnen war. Dies sind Daten, die dem Tsunami der Pandemie vorausgehen. Sie sind jedoch gleichermaßen bedeutsam für einen konsolidierten und ähnlichen Trend in allen EU-Ländern.
