Wir wissen, dass in der Arbeitswelt ein radikaler Wandel im Gange ist, dessen Ergebnisse und Konsequenzen wir noch nicht abschätzen können. Selbst die bestbezahlten und anregenden Jobs, die den Erwartungen der Menschen ganz oben stehen, werden von der Angst vor der Zukunft und dem neuen Gefühl der Menschen in der heutigen Welt wie Kegel umgeworfen.
Daisuke Wakabayashi und Mike Isaac, zwei prüfende Journalisten der New York Times Sie erzählen uns, was mit den Arbeitern am coolsten Ort der Welt passiert, dem Silicon Valley, wo zu Steinbecks Zeiten Pflaumen auf Bäumen wuchsen und heute Geld wächst, beziehungsweise Bitcoins.
Es kommt vor, dass etwas noch Undefiniertes, Ungewisses und Nebulöses, bisher sogar lächerlich gemacht und als orakelhafte Option betrachtet, die besten Köpfe des Tals die Höhle dieser Cumanan Sibylle in einem Trans-Zustand betreten. Und in diesem Zustand der Einigung entscheiden sich viele Technologen dafür, lukrative Positionen in der Branche zu verlassen FANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix und Google), um an anderer Stelle zu starten.
Das ist die große Flucht in die Kryptotechnik, ein Wort, das auch im etymologischen Sinne schon alles sagt.
Die besten Köpfe der Welt gehen genau dorthin.
So erzählen uns die beiden Times-Reporter von diesem fast biblischen Exodus.
EINE EINZIGARTIGE CHANCE IN EINER GENERATION
Als Sandy Carter im Dezember 2021 als Vizepräsident der Cloud-Computing-Einheit von Amazon zurücktrat, gab er in einem LinkedIn-Beitrag bekannt, dass er ein neues Unternehmen bei einem Kryptotechnologieunternehmen, Unstoppable Domains, gründen werde. Er hat auch einen Link zu offenen Stellen in dem neuen Start-up gesetzt.
Innerhalb von zwei Tagen klickten mehr als 350 Personen – viele davon bereits bei großen Internetunternehmen beschäftigt – auf den Link und bewarben sich bei dem Unternehmen. Das Start-up verkauft Website-Adressen, die sich auf der Blockchain befinden, dem Distributed-Ledger-System, das Kryptowährungen zugrunde liegt.
„Es ist der perfekte Sturm. Die Dynamik, die wir in diesem Bereich sehen, ist einfach unglaublich“, kommentierte Carter.
Sie selbst ist Teil einer Welle von Führungskräften und Ingenieuren, die ihre bequemen Jobs bei Google, Amazon, Apple und den FANGs aufgeben – von denen einige Millionen von Dollar an jährlichen Vergütungen zahlen – um das zu verfolgen, was sie als einzigartig ansehen -Art Gelegenheit.Generation. Das nächste große Ding wird Krypto sein, ein Name, der digitale Währungen wie Bitcoin und Produkte wie nicht fungible Token oder NFTs und andere Blockchain-basierte Technologien umfasst.
EIN WHIRLPOOL AUS KÖPFEN UND RESSOURCEN
Das Silicon Valley ist voll von Geschichten von Menschen, die in scheinbar unwahrscheinliche Krypto-Investitionen einsteigen, wie z Dogecoin, eine digitale Währung, die auf einem Hundemem basiert, um auf lebensverändernde Weise reich zu werden. Bitcoin stieg im Jahr 60 um fast 2021 Prozent, während Ether, die an die Ethereum-Blockchain gebundene Kryptowährung, sich mehr als verfünffacht hat.
Aber über diesen spekulativen Wahn hinaus sieht eine wachsende Gruppe der besten und klügsten Köpfe der Technologiebranche Krypto als einen transformativen Moment, der alle paar Jahrzehnte kommt und diejenigen belohnt, die seismische Veränderungen vor dem Rest der Welt erkennen. In Kryptowährungen sehen sie historische Parallelen zur Ankunft des Personal Computers und des Internets, die zunächst belächelt wurden und stattdessen den Status quo umstürzten und eine neue Generation von Milliardären hervorbrachten.
Auch Investoren sind eingesprungen. Laut PitchBook, einem Unternehmen, das private Investitionen verfolgt, haben sie in diesem Jahr mehr als 28 Milliarden US-Dollar in globale Kryptowährungen und Blockchain-Startups investiert, viermal so viel wie im Jahr 2020. Mehr als 3 Milliarden Dollar flossen in die NFT-Unternehmen.
„Aus der Kryptowelt geht ein riesiges Sauggeräusch aus“, sagte Sridhar Ramaswamy, Geschäftsführer des Start-ups Neeva, einer Suchmaschine und ehemaliger Google-Manager, die mit Kryptofirmen um die besten Köpfe konkurriert. „Mit der Geburt des Internets fühlt es sich an wie in den 90ern. Es ist so verfrüht und so chaotisch und so voller Möglichkeiten."
EIN NEUES INTERNET
Krypto, das auch nach dem weniger aufstrebenden Web3 getauft wurde, unterscheidet sich möglicherweise nicht von Vermögensblasen der Vergangenheit wie Subprime-Hypotheken oder dem Tulpenwahn des XNUMX. Jahrhunderts, sagen Skeptiker. Ein Großteil der Begeisterung wird von dem Wunsch getrieben, schnell reich zu werden mit einer Anlageklasse, die oft auf einer Witzerzählung zu beruhen scheint.
Aber die wachsende Zahl wahrer Adepten ist davon überzeugt, dass Krypto die Welt verändern kann, indem es eine mehr dezentrales Internet die nicht von einer Handvoll Unternehmen kontrolliert wird. Während es Bitcoins seit 2009 gibt, sind Kryptoprodukte wie die NFT Sie sind erst dieses Jahr in den Mainstream eingebrochen. Dies hat den Exodus von Big-Tech-Unternehmen in die Kryptowelt beschleunigt.
In diesem Monat verließ Brian Roberts, der Finanzvorstand von Lyft, das Konkurrenzunternehmen von Uber, um sich ihm anzuschließen OpenSea, ein beliebtes Kryptowährungs-Startup. „Ich habe genug Zyklen und Paradigmenwechsel gesehen, um zu verstehen, wann etwas Großes entsteht“, sagte er in einer E-Mail. „Wir sind am ersten Tag in Bezug auf NFTs und ihre Auswirkungen.“
Letzten Monat trat Jack Dorsey als CEO von Twitter zurück, um mehr Zeit mit Kryptowährungen und dem Aufbau von Web3 in seiner anderen Firma Square zu verbringen. Mit einem expliziten Blockchain-Bezug hat Dorsey auch Square in umbenannt Blockieren. Er wollte die Änderung hervorheben, indem er die Fotos von Block-Managern in Avatare mit Blockköpfen umwandelte, und empfahl ein Tool, mit dem andere ihren eigenen Avatar mit Blockköpfen erstellen können.
Und David Marcus, der Leiter der Kryptowährungsprojekte bei Meta, der Muttergesellschaft von Facebook, gab dies Ende 2021 bekannt wird Meta verlassen seiner „unternehmerischen DNA“ zu folgen. Marcus, 48, plant, an seinem eigenen Kryptowährungsprojekt zu arbeiten, wie zwei mit seinen Plänen vertraute Personen bestätigt haben.
GOOGLE LÄUFT FÜR COVER
Die Anziehungskraft von Krypto ist zu einer so unwiderstehlichen Sirene geworden, dass einige der größten Technologieunternehmen darum kämpfen, ihre Mitarbeiter zu halten. Bei Google sind Bedenken hinsichtlich der Bindung von Mitarbeitern – einschließlich des Verlusts an Kryptowährungs-Startups – so drängend geworden, dass das Thema Teil der Agenda geworden ist, die jeden Montag von Sundar Pichai, dem CEO des Unternehmens, mit seinen wichtigsten Mitarbeitern diskutiert wird.
Google begann auch, Mitarbeitern in Teilen des Unternehmens, die reif für die Einstellung durch Kryptounternehmen zu sein schienen, zusätzliche Aktienanreize anzubieten.
Im Gegensatz zu Meta, das sich seit langem der Kryptowelt verschrieben hat, zögerte Google, auf den fahrenden Zug aufzuspringen. Aber Google-Mitarbeiter sahen aus erster Hand die Möglichkeiten, die die neue Technologie bietet, als Surojit Chatterjee, einer der Vizepräsidenten von Google, letztes Jahr das Unternehmen verließ, um Produktleiter bei Coinbase, einer der größten Kryptowährungsbörsen, zu werden.
Als Coinbase im April an die Börse ging, stiegen die Anteile von Chatterjee an dem Unternehmen auf über 600 Millionen US-Dollar. Er arbeitete dort nur 14 Monate.
DIE ANGST VON FOMO
Ein solch enormer Wert von Krypto-Aktien hat bei vielen Technologen Angst vor FOMO (Fear of Missing Out) ausgelöst – insbesondere bei denen, deren Freunde Bitcoin vor einigen Jahren gekauft haben und jetzt enorm reich sind.
„Ungefähr 2017 betraten die Menschen diese Welt hauptsächlich als Investitionsmöglichkeit“, sagte Evan Cheng, Mitbegründer und Chief Executive Officer von Mysten Labs, einem Start-up-Unternehmen, das sich auf den Aufbau von Blockchain-Infrastrukturprojekten konzentriert. „Jetzt sind es Menschen, die wirklich bauen wollen.“
Cheng, 50, verließ Facebook im September nach sechs Jahren, um an seinem Krypto-Projekt Novi zu arbeiten. Von den rund 20 Mitarbeitern von Mysten Labs, von denen die meisten über San Francisco, London, New York und anderswo verteilt sind, kommen etwa 80 Prozent von Technologieunternehmen wie Facebook, Google und Netflix.
Unternehmen, die sich auf Blockchain-Technologien konzentrieren, haben zugenommen, darunter Kryptowährungsbörsen wie Bitpanda, Gemini und CoinList, ebenso wie NFT-Unternehmen im Bereich des Kunstsammelns wie OpenSea und Dapper Labs. Dasselbe geschah mit Infrastrukturunternehmen wie Dfinity und Alchemy.
DAS PLUS DER KRYPTOUNTERNEHMEN
Ein Teil des Krypto-Brain-Drains wurde auch durch Bedenken hinsichtlich der Kontrolle und Dominanz der größten Technologieunternehmen vorangetrieben. Viele haben sich Google, Facebook und anderen FANGs angeschlossen, um etwas Neues zu schaffen, und sind stattdessen auf die Bürokratie und die Schwierigkeiten der Arbeit in riesigen Unternehmen gestoßen.
Wer einen Gehaltsscheck von Big Tech hinterlässt, muss nicht so lange warten, um ihn bei einem Kryptowährungs-Startup wiederzufinden.
Während Mitarbeiter bei Tech-Startups im Allgemeinen eine Gehaltskürzung akzeptieren, in der Hoffnung, dass die Aktien des Unternehmens den Jackpot knacken, sind die Mitarbeiter bei Krypto-Startups schnell mit „Bargeld“ ausgestattet, mit der Möglichkeit, ihre Aktien sehr vorher zu kassieren. Laut Dan McCarthy, einem Personalvermittler der Investmentfirma Paradigm, können sie dies oft in Form der Kryptowährungsbörse ihres Unternehmens tun geschrieben über die potenziellen Vorteile von Krypto-Startups für Techniker.
EIN ANDERER ETHOS
In einigen Fällen bieten Kryptowährungs-Start-ups Vergütungspakete an, die denen der größten Technologieunternehmen entsprechen, dank der einfachen Konvertierbarkeit der „Token“ des Unternehmens – oder der zugrunde liegenden Kryptowährung, die das Start-up unterstützt – in Bargeld.
„Es kommt nicht vor, dass Sie ein Drittel Ihres Big-Tech-Gehalts nehmen, weil viele dieser Krypto-Unternehmen gut kapitalisiert sind“, sagte Cheng.
Sandy Carter, die ehemalige Vizepräsidentin von Amazon, ist überzeugt, dass Menschen daran interessiert sind, für mehr als nur Geld bei Kryptowährungsunternehmen zu arbeiten. Einige fühlen sich vom Web3-Ethos angezogen, das danach strebt, Macht und Entscheidungsfindung zu dezentralisieren. Es ist eine Alternative zu der Art und Weise, wie Google und Facebook das Internet dominieren, indem sie die persönlichen Daten der Benutzer horten, um Werbung zu verkaufen.
Carter sagte, es gebe großes Interesse an web3 bei Amazon, aber sie rekrutiere nicht bei Amazon, da sie sich verpflichtet habe, keine Ex-Kollegen zu kontaktieren.
Wird der Exodus von Technologen in die Kryptografie also weitergehen?
„Die Antwort ist absolut ja“, sagte er. „Das Timing ist einfach perfekt, um auf den Krypto-Zug aufzuspringen.“
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Von: Daisuke Wakabayashi und Mike Isaac, Der neue Job zum schnelleren Reichwerden im Silicon Valley: Krypto-Start-ups, „The New York Times“, 22. Dezember 2021
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Daisuke Wakabayashi berichtet über Technologie aus San Francisco, über Google und andere Unternehmen für die New York Times. Er verbrachte acht Jahre beim Wall Street Journal, zunächst als Auslandskorrespondent in Japan und dann als Korrespondent in San Francisco.
Mike Isaac schreibt über Technologie und ist Autor von Super Pumped: Die Schlacht um Uber, ein NYT-Bestseller über den dramatischen Aufstieg und Fall des Fahrdienstvermittlers. Er berichtet regelmäßig über Facebook und das Silicon Valley und arbeitet im Büro der Times in San Francisco
