Kategorienverträge für zwei wichtige Sektoren wie Banken und Ärzte verlängert. Bezüglich des bereits 2018 ausgelaufenen nationalen Kreditvertrags unterzeichneten die ABI und die Gewerkschaften eine bis zum 31. Dezember 2022 gültige Verlängerung: Die Gehaltserhöhung liegt bei durchschnittlich 190 Euro, mit sieben Dienstaltersschritten, und wird in drei Tranchen ausgezahlt. Die erste ab 80 Euro im Januar 2020, die zweite ab 70 Euro im Januar 2021 und die dritte ab 40 Euro im Dezember 2022. Anfangs hatten die Banken im Schnitt nur 135 Euro geboten.
Die Vereinbarung sieht dann unter anderem „die Herabsetzung der 10-Prozent-Strafe auf die Einstiegslöhne für Neueinstellungen für Unternehmen“ vor, die Anreize für den Beschäftigungsfonds bilden 3.500 Euro für Neueinstellungen im Süden und das „Recht auf Trennung“. Mit anderen Worten, das Recht der Arbeitnehmer, sich außerhalb der Arbeitszeit nicht mit Firmengeräten zu verbinden, wird anerkannt. An der Front der Berufseinstufungen schließlich steht die Versetzung der ersten und zweiten Ebene „mit Anhebung der Gehaltskennziffer auf die nächsthöhere Ebene“.
„Nach fast einem Jahr komplexer Verhandlungen – kommentierte er der Generalsekretär von Fabi, Lando Maria Sileoni -, vor allem haben wir eine wichtige wirtschaftliche Anerkennung für weibliche und männliche Arbeitnehmer erhalten, im Einklang mit den Ergebnissen der Banken, den erzielten Gewinnen und den an die Aktionäre ausgeschütteten Dividenden. Die Vereinbarung bestätigt auch die zentrale Stellung des nationalen Vertrags in Bezug auf Gruppenvereinbarungen“.
Die Gehaltserhöhung für den Neuvertrag in etwa gleicher Höhe Ärzte, die sie bereits ab Januar oder spätestens ab Februar haben werden im Durchschnitt eine Bruttoerhöhung von 125 Euro pro Monat (für dreizehn Monate) auf das Grundgehalt und weitere 75 Euro, die mit dem Nebengehalt verbunden sind. In der Praxis werden die rund 130 Ärzte, Tierärzte und alle anderen professionellen Manager des NHS mit Gehaltserhöhungen von 3,48 % anerkannt, wenn sie voll funktionsfähig sind.
Unter anderem wichtige Neuigkeiten des neuen Vertrags sehr spät unterschrieben und 10 Jahre gewartet, werden mehr Mittel für Weißkittel mit höherer Arbeitsbelastung und Burnout-Gefahr anerkannt. Insbesondere sieht der neue Vertrag vor das Nachtwächtergeld, 30 Euro mehr, was es auf 100 Euro brutto pro Nacht erhöht. Mehr Geld auch für Notärzte, die am meisten abgenutzte, die eine Erhöhung von 50 Euro pro Nacht sehen wird, wodurch die Zulage auf 120 Euro steigt. Um der „Flucht“ aus dem NHS mit der Nutzung von Quote 100 entgegenzuwirken, werden die Gesundheitsunternehmen verpflichtet sein, die Möglichkeit zu prüfen, die Befreiung von den „Wächtern“ von Ärzten über 62 Jahren anzuerkennen.
