Laut einer aktuellen Studie mit dem Titel „Workforce 2020“, die SAP in Zusammenarbeit mit der Forschungsgruppe Oxford Economics durchgeführt hat, gehören die Angst vor Veralten und die Notwendigkeit wettbewerbsfähigerer Vergütungen und Zusatzleistungen zu den größten Sorgen der Arbeitnehmer im asiatisch-pazifischen Raum.
Als größte Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt identifiziert die Studie, an der mehr als 5.400 Führungskräfte und Mitarbeiter in 27 Ländern teilnahmen, den Eintritt in den Arbeitsmarkt der sogenannten „Millennials“, also der in den XNUMXer und XNUMXer Jahren Geborenen Jahre, zusammen mit Globalisierung und Jobangeboten. Die Untersuchung ergab außerdem, dass ein Mangel an Talentmanagement und die Einführung neuer Technologien zur Bewältigung dieser neuen Arbeitskräftewelle zu den größten Mängeln der Arbeitsumgebungen im asiatisch-pazifischen Raum gehören.
Angesichts der wachsenden Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten, unterschätzen Arbeitgeber in der Region die Auswirkungen der Führung und der sogenannten „Soft Skills“, die zur Führung einer neuen und stärker technologieexponierten Belegschaft erforderlich sind. Darüber hinaus würden Arbeitgeber die Loyalität der Arbeitnehmer nicht ausreichend schätzen und die Notwendigkeit unterschätzen, dass die Arbeitnehmer mehr Wachstumschancen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben haben.
In der Region fordern Arbeitnehmer Sozialleistungen und angemessene Löhne, doch die Studie kommt auch zu dem Schluss, dass mehr Karrierechancen die Arbeitnehmer glücklicher machen würden, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz bleiben. Darüber hinaus wäre für die „Millennials“ die Angst vor einer Entlassung geringer als die Angst davor, obsolet zu werden.
„Der Zustrom junger und ehrgeiziger Arbeitskräfte in der Region nimmt zu“, kommentiert Adaire Fox-Martin, Präsidentin von SAP Asia Pacific Japan. „Es ist wichtig, dass Unternehmen ihr Talent erkennen und wertschätzen.“
