Die Idee ist folgende: ab dem 2015. Januar 50 rechnen Sie mit XNUMX % Abfindung. Premierminister Matteo Renzi kündigte dies gestern während der Führung der Demokratischen Partei an und präzisierte, dass die Operation durch ein Protokoll zwischen der Regierung, Abi und Confindustria durchgeführt werde.
Das Ziel ist Konsum beleben, die die Produktion unterstützen, sowie die öffentlichen Kassen aufgrund der höheren Mehrwertsteuererhebungen. Es wäre jedoch keine Maßnahme mit unmittelbar quantifizierbarer Tragweite, da die Arbeitnehmer dies könnten entscheiden, ob Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch machen wollen oder nicht. Darüber hinaus hätte die Intervention im Laufe der Zeit eine begrenzte Wirksamkeit: Wir sprechen von einer Höchstlaufzeit von nicht mehr als drei Jahren, aber die wahrscheinlichste Hypothese ist, die Neuheit zunächst nur für 2015 zu prognostizieren. Was die Zahlen betrifft, so gehen die ersten Berechnungen von einer Steigerung von 80 für diejenigen aus, die 2 Euro im Monat verdienen, und von 50 für diejenigen mit einem Gehalt von 1.500.
Es ist gut zu verdeutlichen, dass diese Maßnahme nichts mit den berühmten 80 Euro zu tun hat: In diesem Fall handelt es sich um einen Rabatt auf Irpef, während die Liquidation das Ergebnis der bereits von den Arbeitnehmern erzielten Einnahmen ist. Die Abfindung wird berechnet, indem für jedes Jahr ein Anteil in Höhe von 6,91 % des Gehalts zurückgestellt wird, auf den dann eine Neubewertung angewendet wird, und wird in der Regel in einer einzigen Lösung am Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlt.
Das Projekt, von dem Renzi spricht, wurde nicht von den Treasury-Technikern entwickelt und lässt vor allem Zweifel aufkommen auf der Steuerseite. Die Abfertigung genießt heute eine privilegierte Behandlung, und es ist nicht klar, ob ihre Migration in die Lohnabrechnung dazu beiträgt, das Einkommen zu erhöhen und damit den Grenzsteuersatz zu erhöhen. Grundsätzlich, Das Risiko besteht darin, mehr Steuern zu zahlen, es sei denn, Sie wählen den Weg der Quellensteuer oder der getrennten Besteuerung vom Lohn.
Die zweite Ordnung der Probleme betrifft INPS und KMU. Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten überweisen die Abfindung, die die Arbeitnehmer freiwillig im Unternehmen belassen (anstatt sie in Zusatzrentenpläne einzuzahlen) an einen von der Nationalen Versicherungsanstalt verwalteten Treasury-Fonds. Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern hingegen halten es in bar. Es ist klar, dass der Gehaltsvorschuss potenziell negative Auswirkungen auf die Bilanzen sowohl von INPS als auch von KMU haben würde. Von den Auswirkungen auf das Zusatzrentensystem ganz zu schweigen.
Zum Schluss noch eine Frage der Perspektive. Bisher kann die Abfindung dem Arbeitnehmer für den Kauf einer Erstwohnung oder zur Unterstützung von Krankheitskosten vorgestreckt werden. In anderen Fällen bleibt es intakt, weil es in Zukunft benötigt wird, wenn das Verhältnis zwischen Erwerbstätigen und Rentnern ungünstiger und das Sozialversicherungssystem noch weniger tragfähig sein wird. Die Abfindung vorwegzunehmen bedeutet, künftige Einkünfte in die Gegenwart zu verlagern, mit den damit verbundenen Risiken.
