Das Projekt wurde heute in Mailand vorgestellt Power U Digital, die Antwort der Human Age Institute Foundation ManpowerGruppe – in Zusammenarbeit mit Deloitte e Intesa Sanpaolo, unter der Schirmherrschaft der Confindustria Digitale und in Anwesenheit des Bildungsministeriums, vertreten durch Oscar Pasquali, Leiter des Technischen Sekretariats des MIUR – zur aktuellen Situation des Arbeitsmarktes und des Fachkräftemangels: Das Ziel besteht tatsächlich darin auf europäischer Ebene die digitale Kultur und Ausbildung junger Menschen weiterentwickeln, um ihnen den Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern.
Die Partner der Initiative haben ihre Bereitschaft bekräftigt, mit den Institutionen zusammenzuarbeiten, um die notwendige Fortbildung der heutigen jungen Menschen zu gewährleisten, die sich einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarkt stellen müssen. „Mit dem Projekt PowerU Digital wollen wir die neuen Generationen dabei unterstützen, das globale Arbeitsmarktszenario zu verstehen“, sagt er Stefan Scabbio, Präsident für den Mittelmeerraum und Osteuropa der ManpowerGroup – und die „Kernkompetenzen“ des Jahres 2020 bei jungen Menschen gemeinsam mit digitalen Fähigkeiten zu entwickeln und eine konkrete Möglichkeit zu geben, diese in der Arbeitswelt einzusetzen. Das Ziel ist es, dorthin zu gelangen 6 Mio. der jungen Menschen in den nächsten 3 Jahren.“
Intesa Sanpaolo und Deloitte werden sich als Erste dazu verpflichten, junge Menschen konkret beim Einstieg in die Arbeitswelt im Hinblick auf Reverse Mentoring zu unterstützen.
„Es gibt mehrere Gründe für die Wertschätzung des PowerU Digital-Projekts, die uns überzeugt haben, es zu unterstützen“, erklärt er Victor Meloni, Direktor für Außenbeziehungen bei Intesa Sanpaolo – „Es vereint drei Elemente – junge Menschen, Ausbildung und Digitales –, deren Kombination den Sinn des täglichen Engagements der Bank für Innovation widerspiegelt.“ Jungen Menschen eine Plattform zur Verfügung zu stellen, auf der sie digitale und „Soft Skills“ erwerben können, bedeutet, ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich zu verbessern und mit europäischen Talenten zu konkurrieren. Dieses Programm, das sich auch an diejenigen richtet, die in den nächsten Jahren Unternehmen leiten werden, stellt einen Hebel für das Gesamtsystem dar. Gleichzeitig kann es dazu beitragen, einen außergewöhnlichen Pool von Menschen zu schaffen, die auf die Herausforderungen des Lebens und der Arbeit vorbereitet sind und auf die man zurückgreifen kann. Unsere Unterstützung ist Teil des Rahmens der Aktivitäten, die die Bank im Bereich der Ausbildung durchführt, mit einem organischen und strukturierten Plan von Initiativen, die sich an junge Menschen, Unternehmen, Kunden und Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den qualifiziertesten Institutionen und Akademien richten.“
„Unternehmen stehen vor der Herausforderung und der Chance, sich der Welt der jungen Talente und Schulen zu nähern und eine kontinuierliche Ausbildung im Berufsfeld zu gewährleisten, insbesondere durch die Nutzung von Kontaktmöglichkeiten mit den Schulen selbst, durch die Stärkung von Partnerschaften mit Forschung und kontinuierlicher Weiterbildung.“ Schulungsprogramme im Unternehmen“, sagt er Andrea Pogi, Strategie- und Innovationsführer Deloitte. „In diesem Sinne setzt die Initiative, die wir heute starten, sofort und konkret eine wirksame Antwort um: Dank dieses Projekts sind Deloitte und Manpower tatsächlich in der Lage, dem Unternehmen und dem Schulsystem dabei zu helfen, diese Herausforderung vollständig zu meistern, indem sie Erfahrungen in diesem Bereich einbringen.“ Es stehen Innovationen und Schulungen zur Belohnung transversaler Kompetenzen zur Verfügung. Dies mit dem Ziel, Universitäten und Arbeitswelt näher zusammenzubringen und einen wirksamen Beitrag zur Entwicklung und zum Wachstum des italienischen Wirtschafts- und Sozialgefüges zu leisten.“
Die Initiative zielt insbesondere darauf ab, die digitalen Fähigkeiten der Talente der wichtigsten europäischen Schulen und Universitäten zu trainieren und zu zertifizieren, beginnend in den Ländern: Italien, Spanien, Portugal, Israel, Österreich, Schweiz, Griechenland, Türkei, Bulgarien, Kroatien, Tschechien Republik, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Ungarn. Die Säulen, auf denen PowerU Digital ruht, sind: Portal: Reich an E-Learning-Inhalten in englischer Sprache, ermöglicht es jungen Schülern, durch Training und Erlernen der 8 Schlüsselkompetenzen zu lernen, die von der Europäischen Kommission festgelegt wurden, um die Schulausbildung mit den von der Europäischen Kommission geforderten Fähigkeiten zu integrieren Arbeit.
Open-Badge-Zertifizierung: Die 8 Fertigkeiten werden durch einen schrittweisen Prozess mit Mini-Errungenschaften für jede Fertigkeit und einer abschließenden Bewertung zertifiziert. Das offene Abzeichen ermöglicht es den Teilnehmern, die erworbenen Zertifizierungen online, in sozialen Profilen und in ihrem digitalen Lebenslauf zu teilen. Reverse Mentoring: Die besten Talente werden einer internationalen Fakultät junger digitaler Mentoren beitreten und können Arbeitserfahrung in Unternehmen in ganz Europa sammeln, indem sie Fach- und Führungskräfte bei der Schaffung einer breiten und weit verbreiteten digitalen Kultur unterstützen. Das Programm wurde bereits von einigen jungen Studenten der wichtigsten Universitäten Mailands getestet, die an der Pressekonferenz teilnahmen.
