Die Gewerkschaften FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl Credito und Uilca haben heute in Rom die Vereinbarung zur Erneuerung des nationalen Vertrags von rund 7 italienischen Bankmanagern unterzeichnet.
Marco Boltri, FABI-Nationalmanager für Führungskräfte, sagt:
„Die Vereinbarung ist bis zum 31. Dezember 2018 gültig. Trotz der Schlussposition von Abi, den Vertrag der Führungskräfte bis zum Ende nicht zu verlängern, ist es uns gelungen, eine Einigung zu erzielen, die auch die regulatorische Struktur des Präzedenzvertrags beibehält und verbessert Gewährleistung der Beibehaltung aller Regelungsbestimmungen, bei denen die Gefahr der Aufhebung besteht. Die aktuelle Gehaltsstruktur und das Abfindungsberechnungssystem wurden beibehalten und eine deutliche Verlängerung der Entschädigungsdauer für onkologische Erkrankungen festgestellt. In einem europäischen Kontext, in dem die Vergütung der Führungskraft durch das Gesetz und den Einzelvertrag geregelt ist, ist es uns gelungen, dass die aktuell angesammelte Dienstaltersstufe nicht aufgehoben wird, wie es das ABI wollte, sondern dass die angesammelten Bezüge in einem nicht Absorbierbarer Ad-Personam-Check. Darüber hinaus werden im Zuge der Überarbeitung der Beschäftigungsfondsgesetzgebung auch Manager auf ihre Probleme aufmerksam gemacht und können sich im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den vom Fonds vorgesehenen Initiativen zur Wiederbeschäftigung in der Branche beteiligen . FABI ist auch im Hinblick auf die bevorstehenden Fusionen bereit, seine Rolle zum Schutz der gesamten Kategorie, vom Mitarbeiter bis zum Manager, wahrzunehmen.“
WAS DIE VEREINBARUNG VORsieht
Im Einzelnen sieht die Vereinbarung die Beibehaltung der Mindestlöhne des alten Vertrags und des aktuellen Abfindungsberechnungssystems vor. Die Dienstalterserhöhung im Ansammlungsprozess, die das ABI unterdrücken wollte, ist gesichert und die bereits aufgelaufenen Dienstalterserhöhungen fließen in eine nicht resorbierbare Ad-Personam-Überprüfung ein. Dies führt daher nicht zu einer Verringerung der Kaufkraft des Gehalts.
Der neue Vertrag führt auch Neuerungen in Bezug auf Schlichtungsverfahren ein. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird die FABI den Führungskräften auch in der Einigungskommission zur Seite stehen und ihr erhebliches politisches Gewicht auch zu ihren Gunsten einsetzen können. Darüber hinaus verpflichten sich die Parteien erstmals, die Vereinbarung über den Neueinstellungsfonds auch für Führungskräfte gültig zu machen, mit der Möglichkeit, deren Wiedereinstellung, Umschulung und berufliche Umschulung im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu fördern . Anschließend wurde eine Verlängerung der Behandlungsdauer für Krebspatienten von 30 auf 36 Monate erreicht.
