Leonardo unterschrieben a neuer Firmenzusatzvertrag Das Gesetz tritt ab dem 1. Januar 2024 in Kraft und stärkt die wirtschaftlichen Vorteile der Arbeitnehmer sowie die Einführung von Maßnahmen zur betrieblichen Wohlfahrt. Der Vertrag umfasst auch Experimente zur Neuregelung der Arbeitszeit, wobei der Schwerpunkt auf Reduzierungen in bestimmten Produktionsbereichen liegt. Der Text unterstreicht den Wunsch, Behandlungen und Vorschriften zu harmonisieren, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und Themen wie Elternschaft, Fragilität, Inklusion und Geschlechtergleichheit anzugehen.
Der Vertrag, der beinhaltet über 31 Arbeiter, wurde am Hauptsitz der Unindustria in Rom im Beisein des CEO und General Managers unterzeichnet, Roberto Cingolani, des Co-Geschäftsführers, Lorenzo Mariani, des Chief People & Organization Officer, Antonio Liotti, und der General- und Nationalsekretäre der Gewerkschaftsorganisationen Fim-Fiom-Uilm.
„Das Erreichen der Vereinbarung war auch dank des effektiven und modernen Modells der Arbeitsbeziehungen und des positiven Dialog- und Diskussionsklimas möglich, das Leonardo und die Gewerkschaften im Laufe der Jahre gefestigt haben und die die Aufwertung der Erwartungen der Menschen als strategischen Hebel zur Erreichung des Unternehmens betrachten.“ Ziele", erklärte Liotti.
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Das Dokument schlägt wichtige Meilensteine für die Standardisierung wirtschaftlicher und regulatorischer Behandlungen vor. Bereits im Juli 2023 wurde vor dem Hintergrund makroökonomischer und geopolitischer Unsicherheit eine Einigung über die wichtigsten Wirtschaftsmaßnahmen für die Jahre 2024–2026 erzielt. Mit der Unterzeichnung der aktuellen Vereinbarung wurden sie eingeführt neue Maßnahmen um umfassender auf die verschiedenen Dimensionen des Mitarbeiterwohlbefindens einzugehen.
Zu den relevantesten Neuerungen gehört der Teil, der gewidmet ist Unternehmenswohlfahrt, dessen Ziel es ist, das Humankapital durch neue Instrumente zu verbessern. Vorgesehen sind die Anpassung des Zusatzversorgungsmodells, die Stärkung der ergänzenden Altersvorsorge durch Erhöhung der betrieblichen Beiträge sowie die Schaffung neuer Absicherungsformen bei Tod oder dauerhafter Invalidität aufgrund von Krankheit.
Ein innovativer Aspekt der Vereinbarung betrifft das Experimentieren mit Neuregelung der Arbeitszeiten. Diese Initiative zur Arbeitszeitverkürzung wird in einigen „Pilot“-Unternehmensbereichen gestartet. Ziel ist es, Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen gerecht werden Work-Life-Balance der Mitarbeiter mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. Das Experiment beginnt im letzten Quartal 2024 mit einer maximalen Dauer von 6 Monaten und umfasst gemeinsame Maßnahmen zur Arbeitszeitverkürzung auf der Grundlage von Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen.
Kommentar von Roberto Benaglia (Fim Cisl)
Auch der Generalsekretär von Fim Cisl zeigte sich sehr zufrieden Robert Benaglia und der nationale Koordinator der Leonardo-Gruppe Fabio Bernardini.
Benaglia erklärte, dass die Erneuerung von Leonardos Unternehmensvertrag erhebliche Gehaltsverbesserungen mit sich bringt und die Gehälter erhöht Leistungsprämie von 1.400 Euro über vier Jahre, zuzüglich zusätzlicher monatlicher Prämien. Dort Arbeitsflexibilität wird durch Erhöhungen für Schichtarbeit und den weit verbreiteten Einsatz von verbessert klug arbeiten. Im Sozialbereich erhöht das Unternehmen den Beitrag zur Zusatzrente „Cometa“ um 0,5 % und verbessert das Gesundheitssystem auf „Métasalute“. Es werden Genehmigungen für Pflegeleistungen hinzugefügt, und es wurde ein Versuch gestartet, die Arbeitszeit um 12 Stunden pro Jahr zu verkürzen, um die Effizienz zu wahren und die Wochenarbeitszeit zu verkürzen.
Darüber hinaus markiert diese Vereinbarung für die Nummer eins der FIM einen Bezugspunkt für die nächste Vertragskampagne auf nationaler Ebene. Dort verhandeln, das sich in einem komplexen Kontext als wirksam erwiesen hat, hat es ermöglicht, den Herausforderungen der aktuellen Situation zu begegnen und Tarifverhandlungen als wichtiges Instrument zur Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer zu stärken.
