Anlässlich des Frauentags führt Vodafone Italia einen zusätzlichen Smart Working-Tag für Mütter und Väter ein. Vodafone gehört mit über 3.500 Menschen, die sich dafür entscheiden können, einen Tag in der Woche aus der Ferne zu arbeiten, zu den Smart-Working-Unternehmenserlebnissen mit der größten Anzahl an Mitarbeitern in Italien. Ab heute können Mitarbeiter, die aus dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zurückkehren, in den ersten zwei Monaten nach der Rückkehr ins Unternehmen und bis zu 18 Lebensmonaten des Kindes zwei Smart Working-Tage pro Woche in Anspruch nehmen.
Vodafone hat kürzlich seine „Inclusion Agenda“ definiert, indem es den Mitarbeitern zu den Themen Vielfalt und Inklusion zuhört. Die Agenda sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die darauf abzielen, die Vielfalt in den Bereichen Geschlecht, sexuelle Orientierung, Generation und Herkunft zu stärken.
Zu den Maßnahmen, die demnächst umgesetzt werden, gehört auch der „Mutterschaftsengel“, eine Person im Unternehmen, die ihre Kollegin im Mutterschaftsurlaub ständig auf dem Laufenden hält, um ihr die Rückkehr zu erleichtern. Außerdem werden die „Solidaritätsferien“ eingeführt, die auf Wunsch an Kollegen gespendet werden können.
Um die Rückkehr jener Frauen zu erleichtern, die die Arbeitswelt vorübergehend aufgegeben haben, oft um sich um ihre Familien zu kümmern, hat die Vodafone Group kürzlich das globale ReConnect-Programm gestartet. Mit dieser Initiative verpflichtet sich die Vodafone Group, in den nächsten drei Jahren in den 26 Ländern, in denen sie tätig ist, rund 1.000 Frauen einzustellen, davon 500 in Führungspositionen und 500 in Rollen mit direktem Kundenkontakt. Gleichzeitig will Vodafone den Mobilfunk in Schwellenländern wie Indien und Afrika verbreiten, um bis 50 die Lebensbedingungen von über 2025 Millionen neuen Frauen zu verbessern.
Vodafone hat in Italien einen hohen Anteil weiblicher Beschäftigung, selbst in Führungspositionen. Über 50 % der Mitarbeiter sind Frauen, wobei die Führungsebene zu 40 % aus Frauen besteht. Das Exekutivkomitee besteht aus 4 von 10 Frauen. Vodafone Italia ist in der Tat der Förderer von Richtlinien zur Förderung weiblicher Talente dank einer meritokratischen Kultur, die dazu beiträgt, Exzellenz bei Managemententscheidungen zu fördern. Darüber hinaus ist die Anwesenheit mindestens einer Frau in der engeren Auswahl für eine Beförderung oder einen Job stets gewährleistet.
Hinzu kommen eine Reihe von Wohlfahrtsmaßnahmen speziell für Frauen: vom bezahlten Mutterschaftsurlaub bei vollem Gehalt für 9 Monate über die Möglichkeit, bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub „subventionierte Schichten“ in Anspruch zu nehmen, bis hin zu innovativeren Instrumenten, wie zum Beispiel Sozialhilfe „nach Maß“, die es ermöglicht, einen Teil der variablen Vergütung direkt in Leistungen zu stecken, etwa in Schulgelder für Kinder oder Ausgaben für die Freizeit.
Ebenfalls anlässlich des 8. März ist Vodafone Italia mit einer Kampagne im Fernsehen, die Frauen mit Patrick Dempsey feiert und allen Kunden 4 Giga verlost, die sie am 8. März nutzen können, sowie die Chance, einen Tag am Set eines Vodafone-Werbespots zu gewinnen und ein Mittagessen mit dem Hollywood-Schauspieler. Darüber hinaus besteht für alle Vodafone-Mitarbeiter die Möglichkeit, an kostenlosen Selbstverteidigungspraktika teilzunehmen, die von der italienischen Kickbox-, Muay-Thai-, Savate- und Shoot-Boxe-Föderation in den 9 Büros von Vodafone Italia angeboten werden.
