Chancengleichheit schreitet voran, aber immer langsam. Es handelt sich also um die von verarbeiteten Daten Manager Italien in Zusammenarbeit mit AstraRicherche und Job Pricingi: An dieser Front liegt Italien auf dem 41. Platz von 145 Ländern (22. in Europa von 45 Ländern), während die sozio-familiäre Stereotype scheinen die Zeit überdauert zu haben: 71 % der Italiener (europäischer Durchschnitt 50 %) glauben, dass Männer weniger kompetent sind als Frauen, wenn es um häusliche Aufgaben geht, und 43 % (europäischer Durchschnitt 29 %) glauben, dass ein Vater seine Karriere vorziehen sollte Kinder zu betreuen und schließlich denken 38 % (29 % in Europa), dass Frauen weniger bereit sind, Karriere zu machen als Männer.
Es gibt zumindest ein gewisses Problembewusstsein: 68 % der Italiener (62 % des europäischen Durchschnitts) denken, dass dies heute der Fall istUngleichheit der Geschlechter ist im Land noch weit verbreitet. 74 % der Frauen halten es für mehr als 62 % der Männer (in Europa Frauen 68 % und Männer 57 %), und der Bereich, in dem Geschlechterstereotypen weiter verbreitet sind, ist der eigene Arbeitsmarkt, der für 51 % der Europäer und 63 % der Italiener nur übertroffen wird von Griechenland (70%).
Und das, obwohl laut der Studie des Peterson Institute for International Economics und EY die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz einen Unterschied macht und ein Frauenanteil von mindestens 30 % in Führungspositionen die Gewinnspanne um bis zu 6 % steigern kann .
„Der Umgang mit Geschlechter-, Kultur- und Altersdiversität ist heute von entscheidender Bedeutung – sagt Marisa Montegiove, Koordinatorin der Frauengruppe von Manageritalia –. Natürlich muss es einer betriebswirtschaftlichen Organisation der Arbeit genügen, damit Unternehmen und Arbeit wirklich „agil“ werden, um echte und gesunde Flexibilität zu gewährleisten, die es ermöglicht, im Beruf und im Privatleben das Beste zu geben. Heute ist dies ein Muss für alle und vor allem für Manager. Denn wir brauchen Frauen, um neues Leben in Gesellschaft und Wirtschaft zu bringen.“
Allerdings gibt es eine Veränderung: Die Work-Life-Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, steht heute endlich auch bei männlichen Führungskräften (53 % der Führungskräfte und 55 % der Führungskräfte) an erster Stelle der beruflichen Erfolgsfaktoren Männer) und wenn sie es für sie wollen, umso mehr müssen sie es in ihren Unternehmen für alle Mitarbeiter zugänglich machen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der weiblichen Führungskräfte in Italien weiter zu (+0,8 % Führungskräfte und +1 % mittlere Führungskräfte im Jahr 2014)
auch Vodafone interveniert gegen Geschlechterstereotypen und erstellt einen Spot, der morgen auf allen Fernsehsendern ausgestrahlt wird. Anlässlich Tag der FrauDarüber hinaus verschenkt Vodafone Italia an alle seine Kunden einen Tag 4G-Internet. Die Initiative wurde auch von Tim ergriffen, der zwischen dem 24. und 4. März 7 9G-Internet verschenkt. Außerdem wird Vodafone mit einem TV-Werbespot genau die kleinen giftigen Klischees hervorheben, die wir gar nicht wahrnehmen, die aber das kulturelle Gerüst sind, auf dem die Vorstellung von der Unterlegenheit der Frau aufbaut.
Bemerkenswert ist auch die Idee von Fineco, die, um Frauen an ihrem Festtag zu feiern, ein Präsenzseminar und ein Webinar mit dem Titel „Frauen und Handel: Vorteile und Techniken“ in Mailand organisiert hat. Das Seminar findet am Dienstag, den 8. März, von 10.00 bis 17.00 Uhr statt, während das Webinar am selben Tag von 09.30 bis 11.00 Uhr stattfindet. Martina Rocci, professionelle Händlerin, wird eingreifen und neben dem Austausch ihrer eigenen Berufserfahrung erläutern, welche persönlichen Eigenschaften es Ihnen ermöglichen, die Handelstätigkeit besser zu verwalten. Ein Fineco-Handelsspezialist wird ebenfalls anwesend sein. Die beiden Experten geben einen Überblick über die verfügbaren Finanzinstrumente und gehen auf Fragen der Behavioral Finance und des Marktansatzes ein. Sie werden auch eine Handelstechnik demonstrieren, die auf gleitenden Durchschnitten und Bollinger-Bändern basiert.
Aber die bedeutendste Initiative auf dem komplizierten Terrain der Geschlechtergleichstellung ist "Er für sie" die Vodafone morgen in Mailand präsentieren wird. Dies ist die Initiative der Vereinten Nationen zur konkreten Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter und wurde von CEO Vittorio Colao begrüßt. Zusammen mit den CEOs von 9 anderen Weltkonzernen (darunter Unilever, Mc Kinsey, Twitter, um nur einige zu nennen), zusammen mit zehn Staats- und Regierungschefs ebenso vieler Länder (darunter Japan, Finnland, Malawi, Ruanda) und mit 10 Universitäten Exzellente Unternehmen (unter anderem Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy) hat Vodafone beschlossen, „Champion“ von „HeforShe“ zu werden, um die Gleichstellung der Geschlechter (50-50) in der Gruppe zu verwirklichen. Genaue Verpflichtungen werden morgen, Dienstag, 8. März, vorgelegt; Es wird nicht so offensichtlich sein, sie zu realisieren, wenn 95 % der CEOs unter den Top 500 der von Fortune übernommenen globalen Unternehmen Männer sind, aber das Wichtigste ist, konkrete Maßnahmen umzusetzen, um den Wandel zumindest einzuleiten.
