ইউনিক্রেডিট আরো এবং আরো গোলাপী. Piazza Gae Aulenti-এর ব্যাঙ্ক 2022 সালের মধ্যে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ভূমিকায় মহিলাদের সংখ্যা প্রায় 20% এ নিয়ে আসার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে। এই উদ্দেশ্যটি ব্যাঙ্ক কর্তৃক প্রচারিত বৈচিত্র্য উন্নয়ন পরিকল্পনার অংশ এবং গত জুলাই মাসে চালু হওয়া ব্রিটিশ ট্রেজারির ফিনান্সে নারীদের নীতির সনদ এইচএম ট্রেজারি উইমেন ইন ফাইন্যান্স চার্টার স্বাক্ষরের সাথে প্রতিশ্রুতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং গ্রুপের মধ্যে অন্তর্ভুক্তির জন্য ব্যাংক ব্যবস্থাপনা দলের একজন সদস্যকেও মনোনীত করবে।
“লিঙ্গ বৈচিত্র্য – মন্তব্য করেছেন সিইও জিন পিয়েরে মুস্তিয়ার – উদ্ভাবন এবং টেকসই ফলাফল নিশ্চিত করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিক্রেডিট, একটি প্যান-ইউরোপীয় ব্যাংক হিসাবে, এর কর্মশক্তির বৈচিত্র্য দ্বারা সমৃদ্ধ এবং একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করা, যেখানে প্রতিভা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে মূল্য দেওয়া হয় এবং যেখানে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ্যে প্রকাশ করা যায়। ইউরোপীয় আর্থিক খাতে কাজ করার সেরা জায়গা হয়ে ওঠার লক্ষ্য অর্জনের জন্য এই সবই অপরিহার্য। লিঙ্গ সমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিল্ডিং ব্লক, এবং আমরা সচেতন যে আমাদের এখনও এই দিকে যেতে অনেক দূর যেতে হবে। আমরা বৈচিত্র্যকে মূল্য দিতে এবং গ্রুপের সকল স্তরে ক্রমাগত লিঙ্গ সমতা উন্নত করার জন্য সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ নিচ্ছি এবং 20 সালের মধ্যে 2022% লক্ষ্যমাত্রা এটির একটি স্পষ্ট উদাহরণ।"
কিছু নির্দিষ্ট লিঙ্গ সমতা লক্ষ্যমাত্রাও নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা ভূমিকার জন্য রূপরেখা দেওয়া হবে, যার মধ্যে রয়েছে বেতন ব্যবধান পূরণ এবং, আরো সাধারণভাবে, অন্যান্য লিঙ্গ বৈচিত্র্যের উদ্যোগ। গ্রুপ এবং স্থানীয় উভয় পর্যায়েই আরও উদ্দেশ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেমন: নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য মহিলা প্রার্থীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা, প্রার্থীর সংক্ষিপ্ত তালিকায় সমতা পর্যবেক্ষণ করা এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সমান সুযোগের নিশ্চয়তা দেওয়া। বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি ফ্রন্টে অর্জিত অগ্রগতি জেন্ডার ব্যালেন্স ড্যাশবোর্ডের মাধ্যমে পর্যবেক্ষণ করা হয় এবং গ্রুপের বার্ষিক সমন্বিত প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়। গ্রুপ পর্যায়ে 20% লক্ষ্যমাত্রা হল 2017 সালে চালু করা ব্যাংক কর্তৃক প্রচারিত বৈচিত্র্য উন্নয়ন পরিকল্পনার অংশ, যার লক্ষ্য হল কোম্পানির সকল স্তরে বৈচিত্র্যের বিকাশ এবং সমর্থন করা, নিয়োগ সংক্রান্ত নির্দিষ্ট উদ্যোগ গ্রহণ এবং প্রতিভা, পেশাদার বিকাশ, পারিশ্রমিক, কর্মজীবনের ভারসাম্য, তথ্য এবং প্রশিক্ষণ। 2018 সালে, এই উদ্যোগগুলির অগ্রগতি নিরীক্ষণের জন্য একটি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কমিটি গঠন করা হয়েছিল।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত ইউনিক্রেডিটের উদ্যোগের আরও তথ্য লিঙ্কটিতে উপলব্ধ।
