এটা সম্ভব যে এই সংসদ এবং এই সরকার সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রথম যে ব্যয়-মুক্ত সংস্কার বাস্তবায়ন করতে পারে তা হল অর্থ উপার্জন সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ প্রযোজ্য প্রদান করা সমস্ত যৌথ চুক্তির সাধারণ কার্যকারিতা কোম্পানি এবং শ্রমিকদের দ্বারা স্বাক্ষরিত যারা বৈধ প্রতিনিধি, এই নীতিটি অনুমান করে যে সংখ্যাগরিষ্ঠের ইচ্ছা সবার জন্য প্রসারিত?
এটি একটি চমৎকার ধারণা হবে, তবে শর্ত থাকে যে বিদ্যমান বাস্তবতাকে স্বাভাবিক হিসাবে গ্রহণ করা হয়, একটি স্পষ্ট চুক্তিমূলক সম্পর্কের একটি সিস্টেম দ্বারা গঠিত যেখানে সহাবস্থান রয়েছে ঐতিহ্যগত জাতীয় যৌথ চুক্তি, নিয়োগকর্তাদের সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা সদস্যতা, সঙ্গে কোম্পানির চুক্তি সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী পৃথক কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত।
এছাড়াও কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে ইতিমধ্যেই যে চুক্তি হয়েছে তা বিবেচনায় নিয়ে, সমস্ত চুক্তি অনুমোদন করা উচিত প্রতিনিধিদের সংখ্যাগরিষ্ঠ আগ্রহী এবং দ্বারা বৈধ গণভোট, যদি ইউনিয়ন বা শ্রমিকদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ দ্বারা অনুরোধ করা হয়। এইভাবে, 39 অনুচ্ছেদের শেষ অনুচ্ছেদটি বাতিল করার সময়, একটি সাধারণ আইন সাংবিধানিক নিয়মের দুটি ভিত্তির গ্যারান্টি দেবে: চুক্তির স্বাধীনতা এবং অধিকাংশ নিয়ম.
এই দৃষ্টিকোণ থেকে, Cnel-এর সাথে নিবন্ধিত চুক্তির সংখ্যা, যার মধ্যে শুধুমাত্র একটি ছোট অংশ "জলদস্যুতার" সন্দেহ করা হয়, এর কোন তাৎপর্য থাকবে না, তবে তাদের বৈধতা, যার জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতির সাথে কঠোরভাবে সম্মতি প্রয়োজন। এই চুক্তির কাঠামোর কেন্দ্রীয় উপাদানটি একটি নিয়ে গঠিত শিল্প সম্পর্কের ব্যবস্থায় বহুত্ববাদী দৃষ্টিভঙ্গি যা নৈকট্যের নীতি থেকে শুরু হয় যা একটি অনুষদের অনুশীলনকে স্থানান্তর করে যেমন দর কষাকষি যতটা সম্ভব সংশ্লিষ্ট কর্মীদের এবং কোম্পানির কাছে।
স্বাভাবিকভাবেই, কোম্পানির সম্পূরক দর কষাকষির সাথে জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তির সাথে যে মডেলটি থাকবে তা অক্ষত থাকবে। সব পরে, ইতালীয় আইন ইতিমধ্যে নিয়ম জন্য প্রদান করে জাতীয় চুক্তি থেকে অনেক বিষয়ে অবমাননা, যেমন শিল্প দ্বারা প্রবর্তিত এক. আঞ্চলিক বা কর্পোরেট প্রক্সিমিটি দর কষাকষির সমর্থনে লেজিসলেটিভ ডিক্রি 8/138 এর 2011 erga omnes কার্যকারিতা।
এই যুক্তিতে, কেউ এমনও বলতে পারে যে এটির জন্য কাম্য হবে কনট্র্যাটো কোলেটিভিও নাজিওনালে একটি ফাংশন সঞ্চালিত ন্যূনতম গ্যারান্টিকাজের স্থানের নিকটতম স্তরে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তির অনুপস্থিতিতে প্রযোজ্য। যুক্তিকে র্যাডিকালাইজ না করে, ইতালি দৃঢ়ভাবে একীভূত, এমন একটি অর্থনৈতিক বাস্তবতার দিকে তাকানো যথেষ্ট হবে, যেমন জার্মান এক, যেখানে সেক্টর এবং কোম্পানির যৌথ চুক্তিগুলির জন্য জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তিগুলি সহাবস্থান করে এবং একটি কোম্পানির যৌথ চুক্তিকে জীবন দেওয়ার জন্য জাতীয় যৌথ চুক্তির সুযোগ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্তটি মালিকদের দ্বারা এবং ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিকদের দ্বারা যৌথভাবে নেওয়া হয়।
শিল্পের চতুর্থ অনুচ্ছেদের ভুল প্রণয়নের ফলে সৃষ্ট সমস্যা। 39 শুধুমাত্র ব্যবসার বাস্তবতার স্থির উপস্থাপনা থেকে নয় বরং এর অন্তর্নিহিত ব্যবহার থেকে উদ্ভূত হয় পুরানো শাসনের কঠোর কর্পোরেট নিয়ম, "বিভাগগুলি" যা ইউনিয়ন কর্মের কঠোর রাজনৈতিক নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনে প্রতিক্রিয়া জানায়৷ বিভাগের ধারণা, যা একটি সমষ্টিগত চুক্তির প্রয়োগের সুযোগকে সীমাবদ্ধ করবে, যদি বিভাগগুলি পূর্বনির্ধারিত থাকে তবে তা বোঝা যায়। যদি একটি গতিশীল অর্থনীতিতে কার্যকরী নৈকট্যের নীতিটি গৃহীত হয়, তবে যুক্তিটি অবশ্যই বিপরীত হতে হবে (এটি চুক্তির প্রয়োগের সুযোগ নির্ধারণের জন্য পক্ষগুলির ইচ্ছা) একটি চুক্তিভিত্তিক বহুত্ববাদের নিয়মগুলি নিশ্চিত করে চুক্তিকারী পক্ষের বৈধতা।
চুক্তিটিকে কর্মক্ষেত্রের কাছাকাছি আনার প্রয়োজনীয়তা এবং এর বিশেষ বৈশিষ্ট্যগুলিকে শুধুমাত্র কিছু নির্দিষ্ট বিভাগে যেমন পাইলটদের মধ্যে খুঁজে পাওয়া যায় না, তবে এটি অবশ্যই পৃথক কোম্পানি এবং কর্মীদের কাছে প্রসারিত করা উচিত যারা স্বাধীনভাবে এই দিকে অগ্রসর হওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, যেমনটি ঘটেছে। FCA ব্যাপার. কর্পোরেট সমষ্টিগত চুক্তির সংখ্যাবৃদ্ধি এটিকে "চুক্তিমূলক নৈরাজ্য" বা "শত ফুলের নীতি" হিসাবে অগ্রাধিকার হিসাবে ব্যাখ্যা করা যায় না, তবে কেবলমাত্র নায়কদের কর্তৃত্ব এবং প্রতিনিধিত্ব দ্বারা বৈধতা দেওয়া হয় যে পরিমাণে তারা মূল্য তৈরি করে এবং বিতরণ করে। সর্বোপরি, একটি বহুত্ববাদী চুক্তিভিত্তিক মডেল শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির পক্ষে, কর্মক্ষেত্রে তাদের উপস্থিতি জোরদার করতে, প্রতিনিধিদের ভূমিকা ও যোগ্যতা বৃদ্ধি করতে এবং শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি করতে পারে।
অবহেলা না করে যে একই উপকার হবে ইউনিয়ন ঐক্য প্রক্রিয়া, "জৈব" পরিভাষায় নয় যেমন তারা বলত এবং যা আজ বিভিন্ন ব্যবহারিক কারণে অসম্ভব হবে, কিন্তু একটি কার্যকর এবং ভাগ করা "নিয়মের ঐক্য" এর উপর ভিত্তি করে একটি শক্তিশালী এবং আরও বিস্তৃত দর কষাকষিতে জীবন দেওয়ার মাধ্যমে।
সম্প্রতি হস্তক্ষেপ করে ড লুসিয়া ভ্যালেন্টে, Lazio অঞ্চলের প্রাক্তন শ্রম কমিশনার, যিনি স্পষ্টভাবে শিল্পের চতুর্থ অনুচ্ছেদের বাধাকে চিহ্নিত করেছেন। 39 এবং একই পরিবর্তন এবং এর অনুমোদনে সমাধান নির্দেশ করে একটি সাধারণ আইন যা চুক্তিভিত্তিক বহুত্ববাদকে অনুমতি দেয় চুক্তিকারী পক্ষের স্বাধীনতা এবং প্রতিনিধিত্বের নীতির সাপেক্ষে। অন্যদিকে, অন্য শিলা যার উপর শিল্প প্রয়োগের প্রয়াস। 39, ট্রেড ইউনিয়নগুলির বিধিগুলির নিবন্ধন যা একটি গণতান্ত্রিক ভিত্তিক অভ্যন্তরীণ আদেশকে অনুমোদন করে (যা কাউকে ভয় দেখায় না) একই সাধারণ আইনের সাথে Cnel-কে দায়ী করা যেতে পারে।
অবশ্যই, দেশ একটি নাটকীয় জরুরি অবস্থার সম্মুখীন হচ্ছে, তবে রাজনৈতিক পরিস্থিতি যদি সত্তর বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রতীক্ষিত একটি আইন বাস্তবায়ন করা সম্ভব করে তবে তা হবে প্রতিষ্ঠানগুলির প্রাণশক্তির একটি শক্তিশালী লক্ষণ।
