সামান্য ক্রমবর্ধমান রাজস্ব এবং উত্পাদনশীলতা এবং অনেক সুখী কর্মচারী (তবে পরিচালকরাও)। এই 3 তথ্য ধাক্কা পারে যুক্তরাজ্য দত্তক নিতে 4 দিনের কর্ম সপ্তাহ তে প্রকাশিত বৃহত্তম "সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ" পরীক্ষার আশ্চর্যজনক ফলাফল প্রকাশের পরে একটি বড় পরিসরে প্রতিবেদন এবং কার্যধারা কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে যা 61টি কোম্পানি এবং 2.900 জন কর্মী যারা জুন থেকে ডিসেম্বর 2022 পর্যন্ত নতুন মডেলটি পরীক্ষা করেছে তাদের জন্য উত্সাহজনক ফলাফল দেখায়
4-দিনের কাজের সপ্তাহ: পরীক্ষার বিশদ
এই উদ্যোগে যোগদানকারী 61টি সংস্থার দ্বারা ছয় মাস ধরে পরীক্ষিত সূত্রটি প্রদান করে 100% সময় 80% বেতন - 32 এর পরিবর্তে 40 ঘন্টা - যেভাবেই হোক উৎপাদনের 100% সরবরাহ করার প্রতিশ্রুতির বিনিময়ে।
ফলাফলগুলো? 90% অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলি বরং ফিরে যাবে না, এবং 18 টির মধ্যে 61টি আনুষ্ঠানিকভাবে সাতটি কার্যদিবসের মডেলের মধ্যে চারটি নিশ্চিত করেছে৷
কারন? যদিও কাজের সময় কমেছে, রাজস্ব বেড়েছে +1,4% দ্বারা - যেহেতু এটি লাফিয়ে ওঠে + + 35% 2021-এর একই সময়ের তুলনায় - ei কর্মীরা খুশি বলে মনে হচ্ছে: তাদের মধ্যে 15% "যেকোন পরিমাণ অর্থের জন্য" 5টির মধ্যে 7 দিন কাজে ফিরে যাবেন না, 39% বলেছেন যে তারা কম চাপে আছেন, 40% ভাল ঘুমান, 54% বলেছেন যে কাজ এবং গৃহকর্মীর দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা সহজ। 6-মাসের ট্রায়াল চলাকালীন, অসুস্থ দিনের সংখ্যা প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কমেছে এবং 57 সালের একই সময়ের তুলনায় 2021% কম কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছে। আয়োজকরা কর্মীদের পরীক্ষার আগে এবং পরে নিজের জীবনকে রেট দিতে বলেছে: গড় স্কোর 6,69 থেকে 7,56-এ উন্নীত হয়েছে সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা এমনকি অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এটি 8,3 এ পৌঁছেছে (7,5 থেকে)।
কিন্তু কিছু আছে criticality: পরীক্ষাটি, অনেক পর্যবেক্ষক আন্ডারলাইন করেছেন, কম বেকারত্বের সময় এবং অসন্তুষ্ট কর্মীদের ক্রমবর্ধমান প্রবণতার সুপরিচিত ঘটনাটির সাথে প্রস্থান করার জন্য পরিচালিত হয়েছিল মহান পদবী. এটিও আন্ডারলাইন করা উচিত যে, যদি কিছু সেক্টরে কাজ করা ঘন্টা হ্রাস করা এবং কাজের গতি বর্ধিত করা সহজে শোষিত হয় তবে অন্যগুলিতে সেগুলি পরিচালনাযোগ্য বলে মনে হয় না।
4 দিনের কর্ম সপ্তাহ: অন্যান্য পরীক্ষা, ইন্তেসা সানপাওলোও আছে
4 দিনের কর্ম সপ্তাহ দিয়ে শুরু করা প্রথম দেশ ছিলআইস্ল্যাণ্ড, যা 2015 সালে সরকারী খাতে "সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ" চালু করে, সময়ের সাথে সাথে এটি বেসরকারি খাতেও নিয়ে আসে।
সম্প্রতি, খুব স্পেন, বেলজিয়াম, অস্ট্রেলিয়া এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 32 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ নিয়ে পরীক্ষা করছে।
ইতালিতে, এটি সম্প্রতি ছিল ইন্টেসা সানপোলো ইতালিতে কর্মরত গোষ্ঠী কর্মীদের জন্য একটি নতুন কাজের সংস্থার মডেল চালু করতে। কোম্পানির তিনটি প্রস্তাবের মধ্যে রয়েছে ব্যবহারের সম্ভাবনা বছরে 120 দিন পর্যন্ত স্মার্ট কাজ, প্রতিদিন 3 ইউরোর খাবারের ভাউচার সহ, তবে সপ্তাহে 4 দিন কাজ করার জন্যও, একটি নির্দিষ্ট দিনের বাধ্যবাধকতা ছাড়াই সমান বেতনের জন্য স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে দৈনিক ঘন্টা 9-এ বৃদ্ধি করা।
ফিম সিসল: "চলো এটা ইতালিতেও করি"
"আমরা ইতালিতেও পরীক্ষা-নিরীক্ষা করি পোস্ট UK কাজ 4 দিন. কিভাবে কাজ উৎপাদনশীল, টেকসই এবং বিনামূল্যে করা যায় সে বিষয়ে আমরা কোম্পানির সাথে আলোচনা করি।" সে প্রশ্ন করলো রবার্ট বেনাগলিয়া, ধাতু শ্রমিকদের সাধারণ সম্পাদক মো ফিম সিএসএল, যা অনুসারে "এটি সম্ভব সময়সূচী পুনর্বিবেচনা ব্যবসা এবং কোম্পানির প্রতিযোগিতার বিরুদ্ধে নয় কিন্তু গবেষণার মাধ্যমে তাদের হ্রাস করুন নতুন ভারসাম্য এবং ভাল ফলাফলদ্য. Fim Cisl ইতিমধ্যেই গত বছর তুরিনে তার কংগ্রেসে আলোচনার জন্য প্রস্তাবিত ন্যায্য কাজের সংজ্ঞার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিল, সর্বোপরি কোম্পানি পর্যায়ে, পূর্ণ কার্যকলাপের 4টি অংশ এবং হ্রাসকৃত ঘন্টার 1/5 অংশ নিয়ে গঠিত একটি কাজ যাও করতে পারে। প্রশিক্ষণ বা যত্নের জন্য নিবেদিত হোন", ট্রেড ইউনিয়নিস্ট ব্যাখ্যা করেন, যিনি হাইলাইট করেন যে এই পরিমাপটি কীভাবে কাজ করতে পারে "আরও টেকসই এবং নমনীয় মানুষের চাহিদার প্রতি, একই সাথে "কাজগুলিকে আরও আকর্ষণীয়" করে তোলে।
