পেনশন এবং আয়ুষ্কাল: কেন প্রতিটি বাজেট কৌশলের সাথে "দ্বন্দ্ব" ফিরে আসবে এবং অবসরের বয়স বাড়তে থাকবে

রিডলি স্কটের "দ্য ডুয়েলিস্টস" (১৯৭৭) ছবিতে, দুই নেপোলিয়ন অফিসার কয়েক বছর ধরে যখনই দেখা করেন তখনই একে অপরকে দ্বন্দ্বযুদ্ধের জন্য চ্যালেঞ্জ করেন। আমাদের দেশে যখন আমরা এই বিষয় নিয়ে আলোচনা করি তখন এটিই ঘটে পেনশন যা, বাজেট কৌশল চলতি বছরের জন্য, কিছু তৈরি করেছে সমস্যা সংখ্যাগরিষ্ঠ এবং সরকারের কাছে। কিন্তু যখনই এটি এজেন্ডায় ফিরে আসবে, তখনই এটি অন্যদের তৈরি করবে, যেকোনো সংখ্যাগরিষ্ঠতা সহ।

আয়ুষ্কালের সূচীকরণ এবং এর স্থগিতাদেশ

বাজেট আইনের জন্য অপরিহার্য একটি বিধানের প্রয়োগ গোপনে সন্নিবেশিত করা হয়েছে (কারণ, আমরা দেখব, এর কোনও প্রয়োজন ছিল না) ধারণক্ষমতা পেনশন ব্যবস্থার মেয়াদ, যে সময়কালে এটি স্থগিত করা হয়েছিল তা ২০২৪ সালের শেষে শেষ হওয়ার পর। এটি হল'বয়স এবং অবদানের প্রয়োজনীয়তার দ্বিবার্ষিক সূচীকরণ' এর অবসর বৃদ্ধ বয়সের এবং জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধির জন্যজীবনের প্রত্যাশা, ২০১০ সালে প্রবর্তিত একটি পরিমাপ, ২০১১ সালে সংশোধিত সংশোধন Fornero, ২০১৩, ২০১৬ এবং ২০১৯ সালে সম্পর্কিত আপডেটগুলির সাথে নাটক বা প্রতিবাদ ছাড়াই প্রয়োগ করা হয়েছিল, যা যথাক্রমে তিন, চার এবং পাঁচ মাস প্রয়োজনীয়তা কঠোর করেছিল।

তারপর, ২০১৯ সালে, আইনসভার ৪ নম্বর ডিক্রি বর্তমান অবস্থায় (বৃদ্ধ বয়সের ক্ষেত্রে ৬৭ বছর, পুরুষদের ক্ষেত্রে ৪২ বছর দশ মাস এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে এক বছরের কম) এই ব্যবস্থাকে অবরুদ্ধ করে দেয়। অতএব, ২০২১ এবং ২০২৩ সম্পর্কিত পরবর্তী আপডেটগুলি কার্যকর হয়নি, যেখানে ২০২৫-২০২৬ দুই বছরের জন্য, আংশিকভাবে মহামারীর প্রভাবের কারণে, আয়ুষ্কাল বৃদ্ধি পায়নি।

জনসংখ্যার পূর্বাভাস এবং বিতর্কের প্রত্যাবর্তন

তবে, ২০২৭-২০২৮ সালে, জনসংখ্যার পূর্বাভাস এমন একটি বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছিল যার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে তিন মাসের সমন্বয় প্রয়োজন হত, যা উভয় শিবিরের "স্বাভাবিক সন্দেহভাজনদের" মধ্যে বিতর্কের জন্ম দিয়েছিল। যদিও এটি প্রয়োজনীয় ছিল না (কারণ ISTAT পূর্ববর্তী ১২ মাসের মধ্যে বিচ্যুতি সনাক্ত করার পরে, শুধুমাত্র একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় ডিক্রি প্রয়োজন), সরকার আইন দ্বারা হস্তক্ষেপ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তিন মাস দুই বছরে (১+২) ছড়িয়ে দিয়েছে, তবে মোট ১.৫ বিলিয়ন ইউরোর বোঝা বহন করছে। এই সিদ্ধান্ত আমার ধারণার বিরুদ্ধে গেছে, কারণ যখন আপনি স্বাস্থ্যসেবা বা শিক্ষার জন্য আরও সম্পদের দাবি করছেন, তখন কয়েক হাজার মানুষের কর্মক্ষমতার জন্য মাসের সংখ্যা কমাতে উল্লেখযোগ্য সম্পদ নষ্ট করা অযৌক্তিক।

পেনশনের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে সংঘর্ষ

তবে, "দ্বৈতবাদীরা" এই বিষয়টি বিবেচনা করে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেছেন ২০২৭ সালের বাজেট আইন, আরেকটি অযৌক্তিকতা, বর্তমান আইনটি ২০২৮ সালের শেষে শেষ হচ্ছে এবং আইনসভা অধিবেশনকে এড়িয়ে যাচ্ছে। সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, কেউ কেউ পেনশন এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের প্রবণতা সম্পর্কে RGS প্রতি বছর যে প্রতিবেদন প্রকাশ করে তা দেখেছেন, বুঝতে পেরেছেন যে এমনকি ২০২৯-২০৩০ দুই বছরের মধ্যে আয়ুষ্কাল বৃদ্ধির ফলে একটির সমন্বয় প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে বয়সের আরও এক চতুর্থাংশ এবং অবদানের প্রয়োজনীয়তা, স্পষ্টতই যদি ISTAT দ্বারা নিশ্চিত পূর্বাভাস সঠিক হয় (যা প্রায় নিশ্চিত কারণ জনসংখ্যা এখন একটি সঠিক বিজ্ঞান হয়ে উঠেছে) এবং যদি প্রক্রিয়াগুলি শুরু করা হয়।

তবে, CGIL ইতিমধ্যেই তাদের কণ্ঠস্বর তুলে ধরেছে এই বলে যে, অপরিবর্তিত আইন সহ এই প্রক্রিয়াটি ২০৩০ সালেও থামবে না, বরং অব্যাহত থাকবে, এতটাই যে ২০৪০ সালে বৃদ্ধি ক্রমবর্ধমান এক বছর দুই মাস পূর্ণ হবে প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়ে আসা ৬৮ বছর দুই মাস বয়সে বৃদ্ধাশ্রম ভাতা এবং যারা ৪৪ বছর বয়সে প্রাথমিক চিকিৎসা। মূল কথা হলো, লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের জন্য এই সীমা অর্জন করা অসম্ভব। অবসর গ্রহণের ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য, কাজের বছর এবং বীমা কভারেজ বিবেচনা করা স্বাভাবিক তিন-কার্ড মন্টে, এবং সুবিধাটি যে বছরগুলিতে উপভোগ করা হয়েছে তা নয়, যা তথাকথিত অনুসারে ভাঙ্গন, পেনশনভোগীদের সমসাময়িক সম্পদের অবদানের সাথে চার্জ করা হবে, যাদের কর্মী হিসেবে অবদান ভল্টে জমা করা হত না, বরং পূর্ববর্তী প্রজন্মের পেনশন পরিশোধের জন্য ব্যবহৃত হত।

পেনশন এবং প্রজন্মের ব্যবধান: বেবি বুমারদের বোঝা

এটা ঘটে - আমরা বহুবার বলেছি - যে আগামী কয়েক বছরে (আগের দশকের মতো) বৃহৎ প্রজন্মের লক্ষ লক্ষ শ্রমিক তাদের পেনশন সংগ্রহ করতে আসবে। জন্ম, তাড়াতাড়ি প্রবেশ করলেন এবং দীর্ঘ সময় ধরে এবং নিরবচ্ছিন্নভাবে সেখানেই রইলেন চাকরির বাজার (বিশেষ করে পুরুষরা, যারা তাদের প্রাথমিক অবসরকালীন পেনশনের ৬৬% পান) এবং তাই তারা এমন একটি বয়সে কাঙ্ক্ষিত অবসরের সীমা অতিক্রম করতে সক্ষম হন যেখানে - ক্রমবর্ধমান আয়ুষ্কাল বিবেচনা করে - তাদের কর্মজীবনের গড়ে ৮০% সময় ধরে তাদের পেনশন সংগ্রহ করতে সক্ষম হয়। এটি ক্রমহ্রাসমান জন্মহারের কারণে ধ্বংসপ্রাপ্ত প্রজন্মের ব্যয়ে, যারা শ্রমবাজারে দেরিতে প্রবেশ করেছে এবং অস্থিরতার সাথে নিম্ন গড় মজুরি (OECD তথ্য) পেনশনের গড় পরিমাণের সাথে।

Il অবসরের বয়সকে দীর্ঘায়ুতে সূচীকরণের প্রক্রিয়া - তিনি স্মরণ করলেন ব্যাংক অফ ইটালি - প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে কর্মঘণ্টা এবং অবসর গ্রহণের মধ্যে সম্পর্ক পুনঃভারসাম্য আনার জন্য প্রবর্তিত হয়েছিল; এটি আগামী বছরগুলিতে বয়স্ক জনসংখ্যার কারণে পেনশন ব্যয়ের বৃদ্ধি সীমিত করতে সাহায্য করবে। অতএব, CGIL-এর জন্য এটি যথাযথ হবে, যারা এই বিষয়টি উল্লেখ করতে আগ্রহী প্রয়োজনীয়তার সম্ভাব্য বিবর্তন অবসরের আজ থেকে ২০৪০ সাল পর্যন্ত, একই সময়ের ব্যয় বক্ররেখা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে (দ্বিবার্ষিক সমন্বয়ের প্রভাব সহ গণনা করা হয়েছে)।

পেনশন ব্যয়, জিডিপি এবং অবদানমূলক ব্যবস্থার ভূমিকা

এর ঘটনা জিডিপির উপর ব্যয় ২০৪০ সালে এটি ১৭.৩%-এর সর্বোচ্চে পৌঁছাবে, ২০৭০ সালে এটি হ্রাস পেয়ে প্রায় ১৩.৭-এ স্থিতিশীল হবে। Rgs অনুসারে, এই প্রবণতা মূলতপেনশনের সংখ্যা বৃদ্ধি এর তুলনায় ব্যস্ত, প্রজন্মের অবসর গ্রহণের সাথে যুক্ত জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের দ্বারা প্ররোচিত শিশুর গম্ভীর গর্জন, অবসর গ্রহণের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি এবং সমগ্র কর্মজীবনে অবদানমূলক গণনা পদ্ধতির ধীরে ধীরে প্রয়োগের ফলে পেনশনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণের প্রভাবের দ্বারা আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে।

এই প্রভাব আরও তীব্র হবে। 2040 থেকে শুরু পরবর্তী: দ্য সম্পর্ক Tra পেনশন ব্যয় এবং জিডিপি এটা আশা করা হচ্ছে হ্রাস ধীরে ধীরে বিভিন্ন তীব্রতার সাথে, ২০৫০ সালে ১৫.৯% এবং ২০৭০ সালে ১৪% এ পৌঁছায়। পূর্বাভাস সময়ের চূড়ান্ত পর্যায়ে পেনশন ব্যয় এবং জিডিপির মধ্যে অনুপাতের দ্রুত হ্রাস অবদানমূলক গণনার ব্যাপক প্রয়োগ দ্বারা নির্ধারিত হয় যার সাথে পেনশনের সংখ্যা এবং নিযুক্ত মানুষের সংখ্যার মধ্যে অনুপাতের স্থিতিশীলতা এবং পরবর্তী প্রবণতার বিপরীততা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই প্রবণতা প্রভাবিত হয় - পুনরাবৃত্তি আইউভান্ট - বেবি বুম প্রজন্মের ক্রমান্বয়ে প্রস্থান এবং আয়ুষ্কালের উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম অবসরের প্রয়োজনীয়তার স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় উভয়ই।

প্রাথমিক অবসর: কার্যকর বয়স এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনা

এখানে আরেকটি দিক তুলে ধরা মূল্যবান। যারা আরও বেশি সংখ্যায় যাবেন তাদের জন্য দ্রুত অবসর সম্পূর্ণরূপে সিস্টেমের সাথে অবদানকারী ২০৪০ সালে ৪৪ বছরের অবদানের প্রয়োজন হবে না (যা মিশ্র শাসনব্যবস্থার অধীনে কর্মীদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সুযোগের জন্য বৈধ হবে): ৬৪ বছর বয়স, ২০ বছরের অবদান এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার তিনগুণের সমান পেনশন যথেষ্ট হবে।

শেষ বিবেচনা: আজ থেকে ২০২৬ সাল পর্যন্ত তুমি তাড়াতাড়ি অবসর নাও।, বয়স নির্বিশেষে, জোর দিয়ে বলা ৪২ বছর ১০ মাসের অবদান (মহিলাদের জন্য এক বছর কম)। তাদের সংখ্যা কম নয়। কিন্তু যারা এর সুবিধা গ্রহণ করেন - উপরে উল্লিখিত কারণে - তাদের শুরুতে গড় বয়স (আইএনপিএস রিটায়ারমেন্ট ফ্লোস অবজারভেটরি অনুসারে) ২০২৫ সালে পুরুষদের জন্য ৬১.৪ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬১.৩ বছর সমান। ২০৪০ সালে - সিজিআইএল গণনা করেছে - এতে এক বছর এবং দুই মাস অতিরিক্ত সময় লাগতে পারে, তবে আয়ু প্রায় ৪ বছর বৃদ্ধি পাবে এবং, বর্ধিত আয়ু সত্ত্বেও, বাসিন্দা জনসংখ্যা সামগ্রিকভাবে উদ্দেশ্য হল কমাতে, ২০২০ সালে ৫৯.৬ মিলিয়ন থেকে বেড়ে ২০৪০ সালে ৫৬.৪ মিলিয়নে উন্নীত হয়েছে।