In পোস্ট ইটালিয়ান রাজত্ব সমান বেতন Tra পুরুষ এবং মহিলামাত্তেও দেল ফান্তের নেতৃত্বাধীন দলটি গ্রহণ করে সমান-বেতন শংসাপত্র একই নামের ফাউন্ডেশনের, যা মজুরি ব্যবধান দূর করা কোম্পানিগুলোকে স্বীকৃতি দেয়। গ্রুপটির এক বিবৃতিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, "লিঙ্গ-পক্ষপাতহীন ক্ষতিপূরণ নীতির কঠোর প্রয়োগের জন্য সনদপত্র প্রাপ্ত এটিই প্রথম FTSE MIB বিমা কোম্পানি এবং কর্মীসংখ্যার দিক থেকে বৃহত্তম কোম্পানি।"
প্রকাশ করেছেন সমান বেতন, এটি একটি স্বাধীন সুইস অলাভজনক সংস্থা, যা জেনেভা বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগিতায় আন্তর্জাতিক মান ও সর্বোত্তম অনুশীলনকে সম্মান করে তৈরি করা হয়েছে। এই সার্টিফিকেশনটি “কোম্পানিগুলোকে তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমান কাজের জন্য বেতনের সমতা যাচাই ও প্রকাশ করার সুযোগ দেয়।”
পোস্টে ইতালিয়ানে লিঙ্গভিত্তিক বেতন সমতার ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা পালন করছে।
“একটি তালিকাভুক্ত কোম্পানি এবং ইতালির বৃহত্তম নিয়োগকর্তা হিসেবে – সিইও বলেছেন ম্যাথিউ দেল ফান্তে আমরা এই স্বীকৃতিতে অত্যন্ত সন্তুষ্ট, যা নীতিমালার বাস্তব প্রয়োগের সাক্ষ্য বহন করে। বেতন সমতা এবং নিশ্চিত করুনচলমান প্রতিশ্রুতি di পোস্ট ইটালিয়ান বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নীতিমালা আমাদের '২০২৪ সাসটেইন অ্যান্ড ইনোভেট প্লাস' কৌশলগত পরিকল্পনার অন্যতম স্তম্ভ। পারিশ্রমিক নীতিমালা এবং কর্মজীবনের পথসহ সকল ক্ষেত্রে সমতা ও যোগ্যতার সংস্কৃতি গড়ে তোলা আমাদের কৌশলের মূল ভিত্তি, যা গ্রুপের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা নিশ্চিত করে এবং সামগ্রিকভাবে দেশের জন্য ইতিবাচক প্রভাব সৃষ্টি করে।
“আমরা এই স্বীকৃতিপত্রটি পেয়ে গর্বিত, যা অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যের মূল্যায়নের ওপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠা আমাদের মডেলের বৈধতাকে তুলে ধরে এবং ‘পোস্তে ইতালিয়ানে’-কে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির নীতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে একটি জাতীয় দৃষ্টান্ত হিসেবে প্রতিষ্ঠা করে,” যোগ করেন সহ-মহাব্যবস্থাপক। জোসেফ ল্যাস্কো আমরা প্রতিষ্ঠানে নারীদের প্রতি সম্মান ও সুরক্ষার উপর ভিত্তি করে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ তৈরিতে প্রতিদিন বিনিয়োগ করি; তাই, সেরা প্রতিভাদের আকর্ষণ ও বিকাশের জন্য এবং গ্রুপের দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখার ক্ষেত্রে সমান বেতন একটি মৌলিক স্তম্ভ।
