মেটালওয়ার্কাররা, যারা প্রকৃত রক্ষণশীল

যখন উদ্ভাবন এবং সংরক্ষণ সম্পর্কিত বিভাগগুলিকে বিতর্কের মধ্যে আনা হয়, আবেদনের যথাযথতা যাচাই করার জন্য, সেখানে কেবল একটি বাতিঘর, তথ্য এবং বিতর্কের যোগ্যতা থাকে। ধাতু শ্রমিকদের জন্য জাতীয় চুক্তি, যার মধ্যে 2 মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিক জড়িত, আমাদের দেশে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য, তবে সবচেয়ে কঠিন, শিল্পের মুখোমুখি হওয়া সংকটময় পরিস্থিতির কারণে কিন্তু ফেডারমেকানিকার ঐতিহাসিক প্রতিরোধের কারণেও, এর কনফিন্ডাস্ট্রিয়া খাত, উন্নত ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে।

শুধু তাই নয়, প্রাসঙ্গিক অসুবিধা এবং কোম্পানিগুলির অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা এবং আকারের পরিপ্রেক্ষিতে আমাদের সেক্টরের চরম বৈচিত্র্যের পরিপ্রেক্ষিতে, আমাদের চুক্তি একটি উদ্ভাবনী ভিত্তিতে শিল্প সম্পর্কের পরিবর্তনের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহ করে। অনেকের মতে চুক্তি করাই যথেষ্ট, তা যাই হোক না কেন। বাস্তবে, আমরা যদি নতুন কিছু না করি, আমরা শিল্প সম্পর্কের অবনতিকে সহজতর করব।

ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে শুরু করে। এমপ্লয়ার অ্যাসোসিয়েশনগুলি "খেলানো বক্সারের" মতো প্রতিক্রিয়া দেখায় যখন তাদের র‌্যাঙ্ক ছাড়ার সম্মুখীন হয়, এই চিন্তা না করে যে, এমনকি সেই ফ্রন্টেও আমূল পরিবর্তন প্রয়োজন। প্রতিনিধিত্ব এবং শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থা আর "সংশোধনযোগ্য" নয় এবং নতুন ভিত্তির উপর পুনরুত্থিত হওয়া আবশ্যক।

প্ল্যাটফর্মের উপস্থাপনার আগে, জুলাই 2015 সালে, আমরা সচেতন ছিলাম যে এটি একটি জটিল পুনর্নবীকরণ হবে, মুদ্রাস্ফীতির প্রেক্ষাপটের কারণে, শিল্প সংকট, চুক্তিমূলক ব্যবস্থায় নিয়মের অনুপস্থিতি, প্রধানত ছোট ব্যবসার সমন্বয়ে গঠিত উত্পাদন ফ্যাব্রিক। , এবং আলোচনার রাউন্ডের এই মাসগুলি সমস্ত অসুবিধা নিশ্চিত করেছে।

সত্যিকারের উদ্ভাবন

সবাই উদ্ভাবনের কথা বলে, কিন্তু খুব কম লোকই প্রয়োজনীয় সাহসের সাথে এবং সঠিক অগ্রাধিকারের সাথে এটি বেছে নেয়। 2009 এবং 2012 এর পুনর্নবীকরণের সাথে FIM-CISL দ্বারা চিহ্নিত পথটিকে আরও বিকশিত করতে হবে, নতুন অধিকারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, জনগণের চাহিদার প্রতি সাড়া দিতে এবং পরিবর্তনের প্রত্যাশা করতে, এবং বিভাগের বাস্তবতায় একটি নতুন চুক্তি কাঠামো নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে হবে। আমরা খুব স্পষ্ট যে ধাতু শ্রমিকদের সাম্প্রতিক পুনর্নবীকরণের অন্তর্নিহিত চুক্তির কাঠামোটিও গভীরভাবে পুনর্বিবেচনা করা দরকার।

এর অর্থ হল ব্যক্তির কেন্দ্রীয়তা পুনঃআবিষ্কার করা, একত্রে স্বাস্থ্য ও সুস্থতার অপরিহার্য সুরক্ষা এবং কাজের বাস্তবতায় মানবিক মাত্রার সম্পূর্ণ অনুমান সহ কাজের মূল্যায়ন এবং উপলব্ধির প্রয়োজনীয়তা। অন্যরা যে গ্রাউন্ডগুলি কনফারেন্সে ছেড়ে যায় এবং যা কাজের পরিস্থিতিতে যাচাইযোগ্য হতে হবে।

চুক্তিভিত্তিক স্তরে, আমরা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শক্তি এবং দৃঢ় প্রত্যয়ের সাথে FIM-CISL হিসাবে কাজ করেছি, প্রায়শই একাকীত্বে, কর্মীদের একটি বিষয়গত অধিকার হিসাবে পেশাদার প্রশিক্ষণ পুনরায় চালু করার জন্য, শিক্ষানবিশ এবং স্কুল-কাজের বিকল্পের একীকরণের জন্য। কল্যাণের জোরদার করার জন্য, বিশেষ করে সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবা, সুরক্ষার স্তর উন্নত করার জন্য, এবং সম্পূরক পেনশন, তরুণদের সর্বোপরি নিরাপত্তা দিতে, নতুন ফর্মগুলির জন্য দক্ষতা এবং ভূমিকাকে স্বীকৃতি দিতে সক্ষম একটি নতুন পেশাদার কাঠামো তৈরি করা। কর্মঘণ্টার, এছাড়াও চটপটে কাজের পদ্ধতির সাথে, জীবন এবং কাজের মধ্যে পুনর্মিলনের জন্য, কাজের সংগঠনে কর্মীদের সম্পৃক্ততা এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ কার্যকর করার জন্য।

সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সিদ্ধান্তমূলক উদ্ভাবন যা কাজের ভবিষ্যত এবং যৌথ দর কষাকষির দিকে তাকিয়ে থাকে এবং এটি অবশ্যই প্রশংসা করা উচিত যে ফেডারমেকানিকার প্রস্তাবে, অবশেষে, FIM-CISL এবং ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনের এই ঐতিহাসিক দাবিগুলির উপর খোলা আছে।

বেতন এবং চুক্তিভিত্তিক কাঠামো

বেতনের ক্ষেত্রে, পদগুলি এখনও অনেক দূরের। ফেডারমেকানিকা তিন বছরে 2,67 ইউরো বৃদ্ধির একটি প্রাথমিক অফার থেকে চলে গেছে, প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতির সাপেক্ষে FIM-CISL এবং UILM-UIL দ্বারা 2012 সালের চুক্তির মাধ্যমে অর্জিত বৃদ্ধির মধ্যে পার্থক্যকে ছাড় দিতে ইচ্ছুক। গ্যারান্টি বেতন প্রস্তাব গত ২২ ডিসেম্বর পেশ করা হয়। একটি প্রস্তাব, যা এই দীর্ঘ আট মাসে প্রায় অপরিবর্তিত রয়েছে, উদ্ভাবনী ছাড়া অন্য কিছু, যা অসম্ভাব্য কার্যকারিতা এবং স্থায়িত্বের রেসিপি প্রস্তাব করে। তবে সমস্যাটি তুচ্ছ পরিমাণে নয়, আমরা যারা শ্রমিকদের কখনো প্রতারণা করি না, সমাবেশে বলেছিলাম যে পুনর্নবীকরণের ফোকাস শুধুমাত্র মজুরি অধ্যায়ে থাকবে না।

ফেডারমেকানিকা তথাকথিত গ্যারান্টি মজুরির প্রক্রিয়ার মাধ্যমে মাত্র 5% শ্রমিকের জন্য চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম সামঞ্জস্য করার পরিকল্পনা করেছে, যা কার্যকরভাবে সমস্ত শ্রমিকদের যাদের স্বতন্ত্র সুপারমিনিম এবং কোম্পানির চুক্তি আছে তাদের বৃদ্ধি থেকে বাদ দেয়। এমন একটি ব্যবস্থা যা কেবল অন্যায় নয়, বরং যা ছোট কোম্পানি এবং সবচেয়ে বেশি অসুবিধায় থাকা সংস্থাগুলির উপর আরও বেশি ওজন করে, পেশাদারিত্ব এবং মেধাতন্ত্রের স্বচ্ছ মানদণ্ডের সাথে কোনও সংযোগ ছাড়াই অন্য সকলকে একতরফাভাবে পৃথক সুপার-মিনিম প্রদানের জন্য বিনামূল্যে ছেড়ে দেয়।

গ্যারান্টিযুক্ত বেতনের পিছনে, কোম্পানিগুলির একটি পুরানো উদ্দেশ্য লুকিয়ে আছে, দুটি চুক্তির স্তরের বিকল্প এবং অতিক্রম করা। একটি ভুল ওভারল্যাপ, যা দর কষাকষির দুটি স্তরের উদ্দেশ্য এবং বিশেষীকরণের ক্ষতির দিকে পরিচালিত করবে, যৌথ প্রতিনিধিত্বকে অবশিষ্ট রাখার দ্বিগুণ নেতিবাচক ফলাফল এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং কর্পোরেট বাস্তবতা উন্নত করার প্রতিশ্রুতির সম্পূর্ণ স্থাপনাকে প্রতিরোধ করবে।

অন্যান্য দেশে বিদ্যমান স্তরের তারতম্য, যেমন জার্মানি, যেখানে 10 সালে শ্রমিকদের শতাংশের কভারেজের পতনের পাশাপাশি (80 বছরে 30% থেকে 2015% কর্মী ল্যান্ডার দর কভারের আওতায়) আইনি ন্যূনতম মজুরি , দর কষাকষির বিকল্প। এ ক্ষেত্রে জার্মানির অনুকরণযোগ্য উদাহরণ নেই।

ফেডারমেকানিকার প্রস্তাবে, চুক্তিভিত্তিক বিকেন্দ্রীকরণের দিকে কোনো ধাক্কা ছাড়াই জাতীয় চুক্তি ভেঙে দেওয়া হয়। একমাত্র ধাক্কা জাল মেরিটোক্রেসির দিকে অবিকল যা বিজ্ঞাপন ব্যক্তিত্বের বেতন, কোনো মানদণ্ড এবং কোনো স্বচ্ছতা ছাড়াই। ঠিক যেমন 800 এর দশকে।

আজ, কোম্পানিগুলির সিস্টেম ছেড়ে যাওয়ার প্রবণতাকে জোরদার করার এবং প্রতিনিধিত্ব ও সমষ্টির ভূমিকাকে প্রশ্নবিদ্ধ করার ফলাফলের সাথে, প্রথমে মজুরির ক্ষেত্রে এবং তারপরে অনিবার্যভাবে আইনের পরিপ্রেক্ষিতে, উল্লেখযোগ্য চুক্তিভিত্তিক ডিরেগুলেশনের জন্য এগিয়ে যাওয়ার অগ্রগতি রূপ নেবে। সামাজিক অংশীদারদের দর কষাকষি এবং শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার স্থায়িত্ব।

এফসিএ-তে আমরা যে পথ অনুসরণ করেছি তা সদগুণ এবং উদ্ভাবনী, তারপর থেকে, দুর্ভাগ্যবশত, অনেকেই ফেডারমেকানিকার শীর্ষ ব্যবস্থাপনাকে "হাতে স্যুটকেস" চুক্তিতে প্রবেশের জন্য চাপ দিয়েছে, সুনির্দিষ্টভাবে ফেডারমেকানিকা এবং চুক্তিমূলক পদ্ধতি থেকে সহজেই প্রস্থান করতে, এই ভেবে যে কোম্পানিগুলি পেতে পারে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে। আইনি বলকানাইজেশন শুধুমাত্র মামলা এবং নিয়ন্ত্রক অস্থিরতার জন্য দরকারী। গিভা জাতীয় চুক্তির রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কে ভাল জানেন (erga omnes), এছাড়াও আদর্শিক অংশের, এছাড়াও অ-সংযুক্ত কোম্পানির শ্রমিকদের সমান ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে। পরের দিন কোম্পানিগুলো বলবে, কিন্তু আমি যদি ন্যূনতম মজুরিতে আবদ্ধ না হই, তাহলে আমাকে আইনে আবদ্ধ হতে হবে কেন?

যাইহোক, আমি একমত যে আমাদের আরও সাহসী হতে হবে, কিন্তু সাহসের অর্থ এই নয় যে নিজেকে নিষিদ্ধ করা বা টোটেমগুলির প্রতি আচ্ছন্ন করা। জাতীয় চুক্তিটি একটি গ্যারান্টি ফাংশনে ফিরিয়ে আনা হয়েছে, কারণ আমরা মুদ্রাস্ফীতির বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা করি (যাইহোক খুব কম) বিকেন্দ্রীভূত দর কষাকষি থেকে কোনো সম্পদ বাজেয়াপ্ত করা হবে না। 90 এর দশক থেকে আদর্শগত ট্রেড ইউনিয়নবাদ এবং পুরানো কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে বৃত্তাকার যে "কিন্তু" আমাদের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়েছে তা কাটিয়ে ওঠাই আসল উদ্ভাবন।

এটি একটি নতুন জাতীয় চুক্তির মধ্যে যে কর্পোরেট এবং আঞ্চলিক দর কষাকষি ছড়িয়ে দেওয়ার ড্রাইভ তৈরি করা যেতে পারে। বিষয় এবং প্রতিটি স্তরের বেতনের প্রকৃতির ক্ষেত্রে দুটি স্তরের ভূমিকা এবং অ-ওভারল্যাপিং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

আমরা সচেতন যে, ক্রয় ক্ষমতার পূর্ণ সুরক্ষার লক্ষ্যের প্রতি কোনো পূর্বাভাস না রেখে, সমস্ত শ্রমিকের জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে, কল্যাণের মতো নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের সুরক্ষার জন্য সরঞ্জামগুলির সম্পূর্ণ পরিসরকে আরও উন্নত করা এবং সিদ্ধান্তমূলকভাবে ফোকাস করা প্রয়োজন। আলোচনার মাধ্যমে প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি এবং উত্পাদিত সম্পদের বিকেন্দ্রীকৃত পুনর্বন্টনের জন্য।

বেতন এবং উত্পাদনশীলতা

FIM-CISL হিসাবে আমরা উত্পাদনশীলতা এবং মানের চ্যালেঞ্জগুলির সাথে দর কষাকষির লিঙ্ক করার প্রয়োজনীয়তাকে দীর্ঘ এবং দৃঢ়ভাবে সমর্থন করেছি, গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলিতে হস্তক্ষেপ করতে, গুণমান এবং উদ্ভাবনের উন্নতি করতে এবং এইভাবে আমাদের শিল্প ব্যবস্থার দৃষ্টিকোণ এবং স্থায়িত্বের জন্য শর্ত তৈরি করতে।

আমরা সকলেই এই অর্থে কর্মক্ষেত্রে দর কষাকষি মুক্ত করার পক্ষে, তবে ফেডারমেকানিকা যা বজায় রাখে, যা আরও দৃঢ়তা এবং ছোট কোম্পানিতে শ্রমিকদের জন্য আঞ্চলিক দর কষাকষি প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রেও অসুবিধার পুনর্নিশ্চিত করে, এই প্রক্রিয়াটিকে বিরোধী এবং বাধা দেয়। স্থান

নতুন শিল্প সম্পর্ক

সিস্টেমটিকে শক্ত ভিত্তির উপর পুনর্নবীকরণ করা দরকার এবং এটি আমাদের উত্পাদন ব্যবস্থাকে শক্তিশালীকরণ, পুনঃপ্রবর্তন এবং উদ্ভাবনের একটি নতুন পর্যায়ে সমর্থন করার জন্য অপরিহার্য।

চ্যালেঞ্জটি ফেডারমেকানিকা সহ সকলের জন্য। শ্রমিকদের অংশগ্রহণ এবং সম্পৃক্ততা অবশ্যই ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কের মানের একটি বাস্তব পছন্দের সাথে, ব্যবসা এবং সংগঠিত কাজের মধ্যে মিলিত হওয়ার জন্য আরও উন্নত এবং পুণ্যময় ভিত্তির সাথে পুনরায় চালু করতে হবে। চুক্তিটি দ্রুত এবং ভালভাবে সম্পন্ন না হলে কোন নতুনত্ব নেই।

তাই আমরা দৃঢ় সংকল্পের সাথে চুক্তিভিত্তিক যুদ্ধ চালিয়ে যাব, যা আমরা আমাদের সিস্টেমের সম্ভাবনার জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করি, কারণ আমরা এমন একটি ইউনিয়ন যা হাল ছেড়ে দেয় না এবং শ্রমিক, শিল্প সম্পর্ক এবং ট্রেড ইউনিয়নের জন্য আশা ও ভবিষ্যত গড়ে তুলতে অবদান রাখতে চায়। আমাদের গ্রামের আন্দোলন। উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে আমরা প্রস্তুত জন্মগ্রহণ করেছি, কিন্তু আমরা সবসময় নিয়ম ছাড়াই বিচক্ষণতার অংশগ্রহণের দায়িত্বের বিরোধিতা করব।

এফসিএ-তে এই দিকে অনেক পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে কিন্তু এখন সময় এসেছে গুণমানে লাফানোর। এটাকে অংশগ্রহণ বলা হয় এবং এর জন্য প্রয়োজন নতুন কর্পোরেট এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্কৃতি এবং উভয়ের মধ্যে সাক্ষাতের জন্য একটি উচ্চ স্থল।

ফেডারমেকানিকা ভাল করেই জানেন যে, ঘরে বসেই, যারা সর্বদা অসামাজিকতার উপর ফোকাস করে সাধারণ পরাজয়ের জন্য বাজি ধরে তাদের চুপ করতে হবে।

এটি বিচক্ষণতা এবং দায়িত্বের মুহূর্ত, কয়েকটি চ্যালেঞ্জের সবাইকে একসাথে মোকাবেলা করতে হবে।

মার্কো বেন্টিভোগলি এফআইএম-সিআইএসএল-এর সাধারণ সম্পাদক।