Emanuele Sacerdote দ্বারা কৌশলীকরণ.
এই লাইনগুলি তাদের জন্য লেখা হয়েছে যারা চাকরি পরিবর্তন করতে চান, বা একটি খুঁজছেন। কর্মক্ষেত্রে সুখ সম্পর্কে অনেক কথা বলা হয় এবং আমি নিশ্চিত যে আরো সুখী কর্মী থাকলে, উৎপাদনশীলতা এবং কোম্পানির জলবায়ু অনেক উপকৃত হবে।
অনেক কোম্পানি নতুন পেশাদার ব্যক্তিত্ব (চীফ হ্যাপিনেস অফিসার) নিয়োগের জন্য এবং তাদের কর্মচারীদের সুখ বাড়ানোর জন্য প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করতে নিজেদের সজ্জিত করেছে। ব্যবসায়িক বিজ্ঞান, মানবসম্পদ সংস্থায়, কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা এবং পরিবেশ উন্নত করার জন্য উদ্ভাবনী কোচিং পদ্ধতির বিকাশ করেছে। তবুও, আমি এমন লোকদের কাছ থেকে শুনতে থাকি যারা তাদের চাকরি নিয়ে অসন্তুষ্ট এবং অসন্তুষ্ট।
অসন্তোষের উত্সগুলি প্রধানত পাঁচটি ক্ষেত্রে পাওয়া যায়: বেতন, পরিবেশ, বস, অনিশ্চয়তা এবং কাজের ধরন। একটি দ্রুত গণনার মাধ্যমে এটি বোঝা সহজ যে শুধুমাত্র একটি যার উপর একজন প্রকৃতপক্ষে কাজ করতে পারে তা কেবলমাত্র শেষ দিক এবং তাই, প্রশ্নগুলি হল: আমি কি ঠিক কাজ করছি? সঠিক কাজ কি? এই সচেতনতা বাঁক নেওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং ব্যক্তিগত, পেশাদার এবং সম্ভবত অর্থনৈতিক সন্তুষ্টির জন্য অনুসন্ধানের জন্য পছন্দের। এই উপলব্ধি অর্জনের পরে, এটি গ্রহণ করা এবং পরিস্থিতি পরিবর্তন করার চেষ্টা করা সম্ভব হবে।
যাইহোক, টার্নিং পয়েন্ট, পরিবর্তন, আসল সমস্যা থেকে যায়: যখন তারা উপলব্ধি করে, স্বীকার করে এবং বুঝতে পারে যে তারা কী করতে চায়, তখন মাত্র কয়েকজন তাদের কাজের অস্তিত্বকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করার পদক্ষেপ নিতে পরিচালনা করে। অনেকে পরিবর্তন করতে চাওয়ার চিন্তায় থেমে যায় এবং মাত্র কয়েকজন গুরুতর পদক্ষেপ নেয়। এই প্যাসেজটিতে নির্দিষ্ট ক্রিয়াগুলির একটি সিরিজ জড়িত যা নতুন প্রয়োজনীয় পেশাদার জ্ঞানের বিকাশে সময় এবং ব্যক্তিগত বিনিয়োগের প্রয়োজন (পড়া, নিজেকে শিক্ষিত করা, নিজেকে সমৃদ্ধ করা ইত্যাদি): অনুশীলনে, এর অর্থ প্রথম কাজটি পরিবর্তন করার জন্য দ্বিতীয় কাজ করা। উৎসর্গ এবং আত্মত্যাগের সাথে। কিছুই শূন্যের জন্য নয়। আর্থার শোপেনহাওয়ার একটি সমাধান প্রস্তাব করেছেন: "খুব অসুখী না হওয়ার সবচেয়ে নিশ্চিত উপায় হল খুব সুখী হতে বলা নয়।" (সুখী হওয়ার শিল্প, অ্যাডেলফি). শুধুমাত্র পরিবর্তনের সংস্কৃতিতে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য আকর্ষণীয় পড়া।
