কাজ, কর্মসংস্থান আবার বেড়েছে কিন্তু ইতালি ইউরোপের পিছনে রয়ে গেছে: সামাজিক নিরাপত্তা ভ্রমণের অবজারভেটরি কি বলে

2022 সালে কর্মসংস্থান আবার বেড়েছে, এমনকি যদি স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলা খুব তাড়াতাড়ি হয় কারণ সমস্যাগুলি ইতালীয় শ্রম বাজার সমাধান করা থেকে অনেক দূরে। সর্বশেষ গবেষণায় এমনটাই উঠে এসেছে সামাজিক নিরাপত্তা ভ্রমণের জন্য অধ্যয়ন এবং গবেষণা কেন্দ্র যা 2022 সালের প্রথমার্ধের প্রবণতাকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করে তবে মিডিয়া, রাজনীতি এবং সামাজিক অংশীদারদের সহজ উত্সাহ থেকে সতর্ক করে। প্রকৃতপক্ষে, ভাল ফলাফলের বাইরে, প্রধান ইউরোস্ট্যাট সূচকগুলি দেখায় যে ইতালি পিছনের দিকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে ইউরোপা: বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানের হার (60%), যেখানে এমনকি গ্রীস 60,6% (69,9% ইউরোপীয় গড়) এর সাথে ভাল করে; মহিলা কর্মসংস্থানের জন্য (51%, গ্রীসের মতো, ইইউতে 64,9% এর বিপরীতে); যুব কর্মসংস্থানের জন্য, যেখানে এটি 27টি ইইউ দেশের মধ্যে তৃতীয় স্থানে রয়েছে (গড় 19,8% এর বিপরীতে 34,7%); সিনিয়র পেশার জন্য, যেখানে শুধুমাত্র গ্রীস, ক্রোয়েশিয়া, রোমানিয়া এবং লুক্সেমবার্গের ভাড়া খারাপ (54,9% ইতালীয় চিত্র, 62,6% ইউরোপীয় গড়)। এই তথ্যগুলি ছাড়াও, কিছু গুরুত্বপূর্ণ উপাদানকে উপেক্ষা করা যায় না, উভয়ই বাহ্যিক কারণগুলির সাথে যুক্ত, যেমন মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধি এবং কাঁচামাল এবং শক্তি সংগ্রহের অসুবিধা এবং বাজারের অন্তর্নিহিত, এর মধ্যে অমিলের সুস্পষ্ট প্রশ্ন থেকে শুরু করে কর্মসংস্থানের জন্য সরবরাহ এবং চাহিদা।

2022 সালে শ্রম বাজারের প্রবণতা

2021 সালের ইতিবাচক কর্মসংস্থান পুনরুদ্ধারের পরে, যা একটি উল্লেখযোগ্য জন্য অনুমতি দেয় আরোগ্য স্তরে নথি 2019 সালে ছুঁয়েছে এবং 2020 সালে কোভিড মহামারীর পরে ভেঙে পড়েছে, 2022 কে অনেক পর্যবেক্ষক "রিবাউন্ড" এর বছর হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। বাস্তবে, ইতালি একটি সাধারণ রিবাউন্ড অতিক্রম করেছে, গত দুই বছরে GDP 8,9-এর 2020% ক্ষতি অতিক্রম করেছে (6,6 সালে +2021% এবং 3,9 সালে +2022); এবং রপ্তানি, শিল্প উৎপাদন (০.৫% বৃদ্ধি) এবং সর্বোপরি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রেও একই কথা। Istat প্রত্যয়িত করে যে ডিসেম্বরে 0,5 মিলিয়ন 23 হাজার নিযুক্ত ছিল, অর্থাৎ 215 মাস আগে (+334%) 12 হাজার বেশি। এটি 1,5 সালে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অগণিত রেকর্ড, যেমন কর্মসংস্থানের হার একটি রেকর্ড, যা 2022% এ পৌঁছেছে।

দুটি ইতিবাচক কারণ আন্ডারলাইন করা হয়. প্রথমটি হল যে কর্মসংস্থানের বৃদ্ধি জনসংখ্যার সাধারণত সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত অংশগুলিকেও জড়িত করেছে: দেয় কর্মসংস্থান হার প্রথমবারের জন্য 56,6% পৌঁছেছে তরুণ (15-24 বছর) 20,6%, 2000 এর দশকের শুরু থেকে শেয়ার স্পর্শ করা হয়নি। দ্বিতীয়টি সর্বকালের রেকর্ড স্থায়ী চুক্তি: 2022 সালে তারা ক্রমাগতভাবে 15 মিলিয়ন ছাড়িয়েছে।

কর্মসংস্থান বাড়ছে কিন্তু সব খাতে নয়

এবং এখানে কালশিটে পয়েন্ট শুরু. একদিকে যদি তা হয় চিত্রশালা এটি ইতালীয় শ্রম বাজারের একত্রীকরণের জন্য একটি অনুকূল পরিস্থিতি নির্দেশ করে, অন্যদিকে এটি হাইলাইট করে যে কর্মসংস্থান সৃষ্টি সমস্ত সেক্টরে একই নয়। শিল্প উত্পাদন এবং যে ভবন তারা সর্বোচ্চ স্থিতিশীল শুরু করেছে, যখন ভ্রমণব্যবস্থা e সেবা - নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং/অথবা মৌসুমী চুক্তির ব্যবহারকারীরা - বছরের প্রথমার্ধে স্টার্ট-আপগুলি ছিল, তারপরে সেগুলিকে পুনরায় সেট করতে বা এমনকি নেতিবাচক হতে পারে৷

অবজারভেটরি দুটি ভাগে বিভক্ত একটি শ্রম বাজার আঁকে: একদিকে, আইসিটি, উত্পাদন এবং নির্মাণ যা স্থিতিশীল এবং যোগ্য কাজ তৈরি করে এবং অন্য পরিষেবাগুলি যা প্রধানত মাঝে মাঝে সাধারণ শ্রম ব্যবহার করে, যা প্রায় শূন্য উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি দেখায়, এবং কম যোগ্যতার জন্য চাকরি তৈরি করে এবং প্রায়শই খণ্ডকালীন, তাছাড়া অনিচ্ছাকৃত। এইভাবে শ্রমবাজারে একটি সত্যিকারের ত্রুটি প্রতিষ্ঠিত হয়: যেখানে দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে শ্রমশক্তির দারিদ্রতা এবং কোম্পানির দুর্বল গুণমান এবং উত্পাদনশীলতা একে অপরকে খাওয়ায়, উদ্ভাবন এবং পেশাদার বৃদ্ধির সমস্ত ট্রেন হারিয়ে ফেলে।

মহান পদত্যাগ ইতালিতে সত্যিই বিদ্যমান?

2022 সালে অনেক আলোচনা হয়েছিল মহান পদত্যাগ ইতালিতে, যেমন "গণ পদত্যাগ" যা অনুসারে তরুণ দক্ষ কর্মীরা অতিরিক্ত কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আরও ফলপ্রসূ কাজগুলি খুঁজছেন৷ অবজারভেটরি অনুসারে একটি ইউটোপিয়ান পড়া, অন্তত আমাদের দেশের জন্য।

স্বেচ্ছায় পদত্যাগ হল এমন একটি ঘটনা যা উদ্ভূত হয় যখনই অর্থনীতির প্রবৃদ্ধি চাকরির সৃষ্টি করে যা লোকেরা বেছে নিতে পারে কারণ ভাল অর্থ প্রদান করা হয় বা অন্যান্য সুবিধার জন্য। INPS এবং শ্রম মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, 2007 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে, প্রথম বড় আন্তর্জাতিক সংকটের উজানে, স্বেচ্ছায় পদত্যাগ 4,09 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে তারা 2008% কর্মচারীর সমান সংখ্যা ছিল 3,35%। 2022 এর প্রথম ত্রৈমাসিকে তারা 3,2% (INPS-শ্রমিক মন্ত্রকের ডেটা) সহ তাদের সাম্প্রতিকতম উচ্চে পৌঁছেছে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে, প্রধানত তরুণ পেশাজীবীরা চাকরি পরিবর্তনের জন্য পদত্যাগ করেন না, কিন্তু সর্বোপরি শ্রমিকদের শিক্ষাগত যোগ্যতা ছাড়া e 50 এর বেশি (শিকার, আগের, ভালো মজুরির জন্য)। অন্যদিকে, এই সমস্ত লোক, প্রত্যাশিতভাবে, শুধুমাত্র তখনই পদত্যাগ করে যখন তারা একটি নতুন চাকরি সম্পর্কে নিশ্চিত বা প্রায় নিশ্চিত হয়: 40% এক সপ্তাহের মধ্যে পুনরায় নিয়োগ করা হয়; ডেটা, পরেরটি, যাইহোক, সাদৃশ্যপূর্ণ পরিস্থিতিতে রেকর্ড করা শতাংশের তুলনায় ব্যতিক্রমীভাবে বেশি নয়। নভেম্বর 2017 এ মান ছিল 33%।

সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ক্রমাগত অমিল

একটি সাধারণ শ্রম বাজারে এটি একটি অনুকূল সরবরাহ সম্পর্ক তৈরি করবে, যার ফলে মজুরি এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পাবে। ইতালিতে এটি ঘটে না, বা অন্ততপক্ষে সামান্য। আসলে, এর মধ্যে আসলে একটি বিশাল ফুসফুস রয়েছে চাহিদা e কাজের প্রস্তাব.

এমনকি আরো আশ্চর্যজনক, যাইহোক, কারণ খুঁজে পেতে ব্যর্থতা di শ্রমিকদের: বেশিরভাগ প্রার্থীর অভাবের জন্য দায়ী এবং শুধুমাত্র প্রার্থীদের প্রস্তুতির অভাবের জন্য কম পরিমাণে (24,6% এর তুলনায় 12,4%)। এটি লক্ষ করা উচিত যে এই কারণটি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, 2018 থেকে দ্বিগুণ হয়েছে, যখন প্রার্থীদের অপ্রতুলতার সাথে সম্পর্কিত 11% এবং 12% এর মধ্যে যথেষ্ট স্থিতিশীল রয়েছে। যাই হোক না কেন, সরবরাহ এবং চাহিদার সাথে মিল রাখতে এই ব্যর্থতা শ্রমবাজারের প্রধান সমস্যা বলে মনে হয়: উভয় "উচ্চ" বিভাগে, যেখানে যা অনুপস্থিত তা হল পেশাদার প্রোফাইল, এবং নিম্ন বিভাগে যেখানে সরবরাহের অভাব রয়েছে, সেখানে শূন্য উৎপাদন বৃদ্ধি এবং কম পেশাদারিত্ব সহ যে সেক্টরগুলি অফার করতে সক্ষম সেগুলি বেতন দ্বারা অবশ্যই উত্সাহিত হয় না।

এবং তারপর আরেকটি ঘটনা আছে যা ধরা পড়ছে: টি এরপাঠ্যক্রম বহির্ভূত ইন্টার্নশিপ যা ব্যবসার জন্য আরও বেশি চাহিদাপূর্ণ এবং আনুষ্ঠানিক চুক্তি যেমন শিক্ষানবিশের জন্য একটি বৈধ বিকল্প হয়ে উঠতে পারে।

ইতালীয় যুবকদের কর্মসংস্থান: কিছু মিথ দূর করার জন্য

কিন্তু ইতালিতে কি সত্যিই তরুণ কর্মীদের অভাব আছে? এবং তারা কি তাদের ইউরোপীয় সমবয়সীদের তুলনায় কম বেতনভুক্ত? ইতালিতে, 2021 সালে, i বেকার যুবকরা তারা ছিল কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার ৯.৫%, জার্মানিতে ৩.৬%, ফ্রান্সে ৭.৯%, ইউরোজোনে ৭.৭%। সাধারণভাবে, ইইউতে, শুধুমাত্র স্পেন এবং গ্রীস আমাদের চেয়ে খারাপ। যাইহোক, বিস্তারিত যাচ্ছেযুব কর্মসংস্থান বিদ্যমান, একটি আকর্ষণীয় তথ্য উঠে এসেছে: 15-24 বয়সী গোষ্ঠীর মধ্যে 23,9% নিযুক্ত পার্টটাইম কাজ করে, কিন্তু ডেনমার্কে তারা 45%, জার্মানিতে 24%, নেদারল্যান্ডসে 54% এবং ইউরোতে 25%। নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির তথ্যও উল্লেখ করা উচিত: ইতালিতে 61 থেকে 15 বছরের মধ্যে 24% যুবক একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে নিযুক্ত। মান ফরাসী (56,1%) সুইস (54%) থেকে দূরে নয় এবং ডাচদের (68%) থেকেও কম, পুরো ইউরোপ জুড়ে সেই বয়সের জন্য একটি বিস্তৃত অবস্থা প্রমাণ করে। 

আরেকটি মজার বিষয় হল যে তরুণ ইতালীয়রা তাদের ইউরোপীয় সমবয়সীদের তুলনায় বেশি বেকার নয়, এমনকি তারা কম যোগ্য হলেও। কিন্তু আশ্চর্যজনকভাবে ইইউ গড়ের তুলনায় তাদের "ক্ষুধার্ত" বেতন নেই: 30 বছরের নিচে, একটি পূর্ণ সময়ের চাকরির জন্য, গড় মোট বেতন PPS (পারচেজিং পাওয়ার প্যারিটি) তে প্রকাশ করা হয়েছে 25.123 ইউরো (ইউরোস্ট্যাট 2018 ডেটা); ফ্রান্সে এটি 23.434 ইউরো, জার্মানিতে 30.187, যুক্তরাজ্যে 25.132, নেদারল্যান্ডে 28.518 ইউরো। অল্প বয়স্ক ইতালীয়রা যারা কম বেতন পায় (অর্থাৎ জাতীয় গড় বেতনের 2/3 এর কম) তারা মোটের 15,94%, ফ্রান্সে 15,85%, জার্মানিতে 32% এবং নেদারল্যান্ডসে 45% (এই ক্ষেত্রে নিবিড় ব্যবহার খণ্ডকালীন কাজের সিদ্ধান্তমূলক); ইউরো অঞ্চলে চিত্রটি 28%। 

যদিও এই তথ্যগুলি দেখায় যে কীভাবে তরুণ ইতালীয়দের জন্য বাজারের দেওয়া কাজের শর্তগুলি তরুণ ইউরোপীয়দের মতো, ইতালি স্পষ্টতই শ্রমবাজারে তরুণদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে আলাদা: আমাদের দেশটি 27টি দেশে ইইউতে রোমানিয়ার পরেই দ্বিতীয়। সংখ্যা দ্বারা NEET (কর্মসংস্থান, শিক্ষা বা প্রশিক্ষণে নয়) – অল্পবয়সী যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ে পড়াশোনা, কাজ বা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে না – সামগ্রিক জনসংখ্যার সাথে সম্পর্কিত। যদিও সম্ভবত বিপুল সংখ্যক NEETs অঘোষিত কাজের সাথে মিলে যায়।

2023 সালে কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা কি?

এর ভূত সত্ত্বেও মন্দাইতালীয় অর্থনীতির জন্য পূর্বাভাস বরং ইতিবাচক: আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মতে, জিডিপি 0,2% এবং 03% এর মধ্যে বৃদ্ধি পাবে, (সম্ভবত 0,7%) বিনিয়োগ 2% বৃদ্ধি পাবে এবং মুদ্রাস্ফীতি প্রায় 5%-এ নেমে আসবে, যখন Istat পূর্বাভাস অনুসারে , কর্মসংস্থান আরও অর্ধ শতাংশ পয়েন্ট লাভ করতে পারে. এই পরিস্থিতিতে, বাজারের প্রায় 116 ইউনিট বৃদ্ধি দেখানো উচিত, যা চাহিদার খুব কম যা, স্পষ্টতই, 2023-এর জন্য 2022-এর কম হবে বলে আশা করা হচ্ছে (বেশ বিপরীত!)। বেশিরভাগ পর্যবেক্ষক যুক্তি দেন যে অর্থনীতিতে আপেক্ষিক মন্দা স্বেচ্ছায় পদত্যাগের ঘটনাকেও ঠান্ডা করবে। তবে মূল সমস্যা থেকে যাবে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মিল।

সোশ্যাল সিকিউরিটি ইটনারারি অবজারভেটরির সমাধান

"কোন কাজ নেই" বলে একে অপরকে কয়েক দশক অতিবাহিত করার পরে, সংক্ষেপে এটা স্বীকার করার সময় হবে যে কাজ আছে কিন্তু শ্রমিকের অভাব রয়েছে এবং আরও বেশি করে, সরবরাহ এবং চাহিদার মিলের সুবিধার্থে পর্যাপ্ত সরঞ্জাম। অতএব, আরো জন্য প্রয়োজন বিনিয়োগ সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতিতে, প্রায়শই কল্যাণমূলক পদক্ষেপের পক্ষে উপেক্ষা করা হয় যা, সমস্যাগুলি সমাধান না করার পাশাপাশি, তরুণ প্রজন্মের ক্ষতির জন্য ইতিমধ্যেই একটি ভয়ঙ্কর পাবলিক ঋণকে বাড়িয়ে তোলে। উদ্বেগের প্রধান উপাদান হল আমাদের কল্যাণ রাষ্ট্রের স্থায়িত্বের মাত্রা।

নির্ধারক ভূখণ্ড হল নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ, তবে বিশেষ করে নারী কর্মসংস্থানের প্রশ্নটিও চিহ্নিত করে সমাধান করতে হবে নতুন সামাজিক নীতি, যেমন নিয়ন্ত্রিত হারে নার্সারি স্কুলের প্রাপ্যতা এবং পরিবারের সদস্যদের সহায়তার জন্য খরচের বাদযোগ্যতা এবং অন্যান্য উপকরণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা যেমন মহিলা কর্মশক্তির সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের অংশের কর আরোপ করা। সমস্যাটি সহজ নয়, এমনকি হেজিংয়ের জন্যও, তবে সুদের হারে ধীরে ধীরে কিন্তু ধ্রুবক বৃদ্ধির গতিশীলতা শুরু করার জন্য গুরুতর প্রতিফলন প্রয়োজন। মহিলা পেশা. এটি একটি অগ্রাধিকার হওয়া উচিত, সুনির্দিষ্টভাবে কারণ এটি আমাদের দেশে সক্রিয় এবং অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে অনুপাত বাড়ানোর সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট উত্তরগুলির মধ্যে একটি হতে পারে।