আছে শিশু ইতালিতে এটি একটি বাধা carriera? 36% অভিভাবকদের জন্য হ্যাঁ, বিশেষ করে মহামারীর এই বছরগুলিতে (যাদের এক বছরের কম বয়সী শিশুদের 45% এবং 42 থেকে 1 বছর বয়সী শিশুদের মধ্যে 5% এটি নিশ্চিত করে)। এটা থেকে উদ্ভূত হয় কর্মক্ষেত্রে মানুষ 2022: একটি বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তি দৃশ্য, এডিপি রিসার্চ ইনস্টিটিউট কর্তৃক আন্তর্জাতিকভাবে তৈরি একটি বার্ষিক সমীক্ষা, যা আমাদের দেশের শিশুদের সাথে কর্মীদের মধ্যে আজকের অনুভূতি বিশ্লেষণ করে।
তথ্য নিজেদের জন্য কথা বলে: ইতালিতে কম এবং কম শিশু রয়েছে। 2021 সাল ছিল জন্ম হার পদাতিক বাহিনী একটি নতুন নেতিবাচক রেকর্ডে পৌঁছেছে: পূর্ববর্তী বছরের (-400.249) তুলনায় 1,1% হ্রাস সহ জন্ম 4.643-এ নেমে এসেছে। 2022 সালে হ্রাস অব্যাহত ছিল। জানুয়ারি-সেপ্টেম্বরের অস্থায়ী তথ্য অনুসারে, লে জন্ম 2022 সালে 6 সালের একই সময়ের তুলনায় প্রায় 2021 হাজার কম ছিল। একটি লক্ষণ যে মাতৃত্বকে, আজকে সম্পদের চেয়ে বেশি বাধা হিসাবে দেখা হয়।
“পেশাদার এবং পিতামাতার চাহিদার মধ্যে ওভারল্যাপের কারণে কর্মজীবী পিতামাতার জন্য কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া সবসময়ই কঠিন ছিল। মহামারী, তার বর্ধিত সামাজিক নাগালের সাথে, এই অঞ্চলটিকে প্রভাবিত করেছে পরিবারের লোকদের সাথে কাজের প্রয়োজনের পুনর্মিলনে নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, কিন্তু একই সাথে কিছু ইতিবাচক ফলাফলও তৈরি করেছে। প্রকৃতপক্ষে, কোভিড -19 কোম্পানিগুলিকে নমনীয় কাজের চুক্তি সংজ্ঞায়িত করতে বাধ্য করেছে এবং পরিচালকরা কর্মীদের আরও বেশি নমনীয়তা দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করেছে", তিনি আন্ডারলাইন করেছেন মার্সেলা উরিবে, মহাব্যবস্থাপক ADP দক্ষিণ ইউরোপ.
কর্মক্ষেত্রে পিতামাতার ইতালি: নমনীয়তা প্রথমে আসে
দ্যতদন্ত এটি 33.000 টি দেশে প্রায় 17 কর্মী নিয়ে সংঘটিত হয়েছিল, যার মধ্যে প্রায় 2.000 ইতালিতে, প্রায় 1.000 অভিভাবক। সাধারণভাবে, 80% ইতালীয় কর্মজীবী পিতামাতা বলেছেন যে তারা তাদের বর্তমান চাকরিতে সন্তুষ্ট ছিলেন (অ-অভিভাবকের চেয়ে বেশি, 75% সহ)। 20% যারা নিজেদেরকে অসন্তুষ্ট ঘোষণা করেছে, 46% হল কারণ তারা বৃদ্ধির সম্ভাবনা দেখতে পায় না, যখন 40% অভিযোগ করে যে তাদের কাজের চাপ বৃদ্ধির কারণে তাদের বেতন বৃদ্ধি হয়নি, একটি শতাংশ যা 50% পর্যন্ত বেড়েছে যাদের কারণে 0 থেকে 5 বছর বয়সী শিশু রয়েছে।
41% কর্মজীবী পিতামাতা পরের বছরে বেতন চেক বৃদ্ধির আশা করছেন, কারণ 46% শতাংশ বলেছেন যে তারা কাজ করেন অবৈতনিক ওভারটাইম সপ্তাহে কমপক্ষে 6-10 ঘন্টা। তবুও, 28% একটি প্রধানের পক্ষে বেতন কাটা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক নমনীয়তা ঘন্টা এবং স্পেস, যেখানে 43% অন্য চাকরি খুঁজবে যদি পূর্ণ-সময়ের কাজে ফিরে যেতে বাধ্য হয় (55% যাদের এক বছর বয়সী শিশু এবং 53% যাদের বয়স 1 থেকে 5 বছরের মধ্যে রয়েছে)। তাই এটা স্পষ্ট যে যারা পিতামাতা তাদের জন্য নমনীয়তা অপরিহার্য: 42% বলেছেন যে নিখুঁত সমন্বয় বাসা এবং অফিস উভয় থেকেই কাজ করছে, 34% শুধুমাত্র অফিস থেকে এবং 17% শুধুমাত্র বাড়ি থেকে।
ইতালিতে সন্তান ধারণ করা ক্যারিয়ারের জন্য একটি বাধা: এটি কার জন্য
যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, "আপনার কি মনে হয় বাড়ি থেকে কাজ করা বাবা-মায়ের জন্য কাজ করা সহজ বা কঠিন করে তুলেছে?" সাক্ষাত্কারে 38% সহজে উত্তর দিয়েছেন (এক বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য শতাংশ বেড়ে 48% হয়ে গেছে), 31% এর জন্য আরও কঠিন যখন 17% এর জন্য কিছুই পরিবর্তন হয়নি।
অবশেষে, 36% ঘোষণা করেছে যে পিতামাতা হওয়া এখনও একটি কর্মজীবনের জন্য একটি বাধা (যাদের এক বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে তাদের মধ্যে 45% এবং 42 থেকে 1 বছর বয়সী শিশুদের মধ্যে 5% এটি নিশ্চিত করে)। 25 বছর বয়সের পরে যাদের সন্তান হয় তাদের মধ্যে মাত্র 18% এমনটি মনে করে।
মহামারী চলাকালীন (17 নভেম্বর থেকে 11 ডিসেম্বর 2020, পিপল অ্যাট ওয়ার্ক 2021: একটি গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স ভিউ) একটি ADP সমীক্ষা বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, কোভিডের অন্ধকার বছরগুলিতে কর্মরত পিতামাতারা কীভাবে সংশ্লিষ্ট কোম্পানিগুলির দ্বারা সমর্থিত এবং সাহায্য অনুভব করেছিলেন।
জরিপ দ্বারা রিপোর্ট হিসাবে, শিশুদের সঙ্গে ইতালীয় কর্মচারীদের অধিকাংশ অনুযায়ী (48%), i নিয়োগকর্তা তারা প্রমাণ করেছে যে শিশু যত্ন বা স্কুল বন্ধের সাথে সংগ্রামরত কর্মীদের পিতামাতার প্রয়োজনের প্রতি তারা মানিয়েছে। অধিকন্তু, 34% পিতামাতার মতে, তাদের ব্যবস্থাপক এমনকি কোম্পানির দ্বারা অনুমোদিত এবং প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত ব্যবস্থার চেয়ে তাদের পক্ষে আরও বেশি ব্যবস্থা গ্রহণের অনুমতি দিয়েছেন।
আরও বেশি সংখ্যক অভিভাবক তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন "পছন্দে"
অন্যদিকে, গবেষণায় আরও হাইলাইট করা হয়েছে যে, বৃহত্তর নমনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে মহামারীর ইতিবাচক উপাদান থাকা সত্ত্বেও, এখনও প্রতিরোধের ক্ষেত্র রয়েছে যা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে।
এর সাথে যোগ করা হয়েছে যে, যদিও অধ্যয়ন দ্বারা সংজ্ঞায়িত ওভারভিউটি কাজের পরিবেশে নমনীয়তার ক্ষেত্রে সামগ্রিকভাবে ইতিবাচক, তবে দেখা যাচ্ছে যে 5 থেকে 1 বছর বয়সী শিশুদের সাথে প্রায় 10% পিতামাতার বাম কর্মক্ষেত্র স্বতtarস্ফূর্ত মহামারী চলাকালীন।
সাধারণভাবে, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 32.000টি দেশে 17 কর্মীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে, তাদের মধ্যে 71% নিয়োগকর্তাদের সংজ্ঞায়িত করার জন্য একটি বৃহত্তর প্রবণতা লক্ষ্য করেছেন। নীতি যা কর্মীদের অভিভাবকত্বের চাহিদাকে সমর্থন করে।
মার্সেলা উরিবে মন্তব্য করেছেন: “কর্মক্ষেত্রের মধ্যে মহামারীটি যে নমনীয়তা প্রবর্তন করেছে তা কর্মক্ষেত্রের চাপিয়ে দেওয়া দাবির সাথে আপোস না করে পরিবারের ভার পরিচালনায় পরিবারকে সমর্থন করার একটি মৌলিক উপাদান। এই ধরনের ছাড়া chords কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে অনেক বাবা-মায়ের কাজের জগত ছেড়ে যাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। বিশ্বব্যাপী, কোভিডের প্রভাবের কারণে এক বছরের কম বয়সী সন্তান সহ চারজনের মধ্যে একজন বাবা-মা স্বেচ্ছায় কাজ ছেড়ে দিয়েছেন। তবে এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা বড় বাচ্চাদের সাথে বাবা-মাকেও জড়িত করে, শুধু মনে করুন যে 11 থেকে 17 বছর বয়সী সন্তানের প্রতি সাতজন অভিভাবকের একজন তাদের চাকরি "পছন্দ অনুসারে" ছেড়ে দিয়েছেন। এই প্রতিভা হারানো নিয়োগকর্তাদের এবং যারা কোম্পানির নীতিগুলি পরিচালনা এবং সেট করে তাদের জন্য একটি গুরুতর সমস্যা হয়ে উঠতে পারে”।
