আমি বিভক্ত

চাকরি আইন, সর্বশেষ ডিক্রি আসছে: সরলীকরণ, শক শোষক এবং পরিদর্শন। এই হল খবর

আগামীকাল সকালে নির্ধারিত মন্ত্রিপরিষদের প্রেক্ষাপটে চাকরি আইনের শেষ 4টি বাস্তবায়নকারী ডিক্রি শুক্রবার প্রত্যাশিত। শ্রম সংস্কারের অনুপস্থিত অংশগুলি নতুন সক্রিয় নীতি, সামাজিক সুরক্ষা জালের পুনর্গঠন, কর্মসংস্থান সম্পর্কের সরলীকরণ এবং পরিদর্শনের জন্য একক এজেন্সি তৈরির বিষয়।

চাকরি আইন, সর্বশেষ ডিক্রি আসছে: সরলীকরণ, শক শোষক এবং পরিদর্শন। এই হল খবর

শ্রম সংস্কারের চারটি অনুপস্থিত অংশ রয়েছে, যা এখন চাকরি আইন নামে পরিচিত। আগামীকাল সকালে, মন্ত্রী পরিষদ শেষ 4টি অনুপস্থিত বাস্তবায়নকারী ডিক্রি নিয়ে আলোচনা করবে, যেগুলি আগস্টে প্রত্যাশিত এবং তারপরে গ্রীষ্মের পরে স্থগিত করা হয়েছে৷ তাই আগামীকাল হতে পারে ইতালীয় শ্রমবাজারকে পুনরুজ্জীবিত করার লক্ষ্যে রেনজি সরকার কর্তৃক স্থাপিত শ্রম সংস্কারের দিকে দীর্ঘ যাত্রার শেষ পর্যায়। 

ইনকামিং ব্যবস্থার মধ্যে, এক উদ্বেগ simplifications কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রেক্ষাপটে। প্রধান পরিবর্তনগুলি প্রতিবন্ধীদের কাজের অধিকার, একত্রিত কর্মসংস্থান নিবন্ধন রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, পদত্যাগের পদ্ধতি, সমান সুযোগ, সামুদ্রিক কাজ, বাধ্যতামূলক যোগাযোগ এবং মধ্যে সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সরলীকরণ সম্পর্কিত শৃঙ্খলার সাথে যুক্ত হওয়া উচিত। কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা।

আগামীকাল সিডিএম এর কেন্দ্রীয় থিম থাকবে সামাজিক নিরাপত্তা জাল পুনর্গঠন. বাস্তবায়নকারী ডিক্রিকে সাধারণ, উপার্জন এবং অসাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ড প্রোফাইল পর্যালোচনা করতে হবে। নতুন বিধানগুলিকে একটি একক পাঠ্যে একত্রিত করা হবে যা পূর্ববর্তী বিধানগুলিকে প্রতিস্থাপন করে এবং সামাজিক সুরক্ষা জালের সাধারণ নিয়ন্ত্রণকে সরল করতে চায়৷ রিডানডেন্সি তহবিল পাঁচ বছরের মধ্যে সংহতি চুক্তির উপস্থিতিতে 24 মাস বা 36-এ নামিয়ে আনা হবে। শক শোষক বর্ধিত করা হয়, কিন্তু বেতনের 9% এবং 15% এর মধ্যে একটি অতিরিক্ত অবদানের সাথে ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে একটি অবদান নীতির সাথে।

এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ খবর সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতি। আগামীকালের মন্ত্রী পরিষদের সাথে একটি পাঠ্য জারি করা উচিত "কর্মসংস্থান নীতির জন্য পরিষেবার নেটওয়ার্ক তৈরি করে এমন বিষয়গুলিকে চিহ্নিত করার লক্ষ্যে নিয়ম"। এটি একটি তৈরি করতে পরের বছরের মধ্যে পৌঁছানো উচিতসক্রিয় কর্মসংস্থান নীতির জন্য জাতীয় সংস্থা। তারপরে আমরা "সক্রিয় নীতিগুলির সাধারণ নীতিগুলির সংজ্ঞার দিকে এগিয়ে যাই (যা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, পুনঃনিয়োগ ভাতা প্রবর্তন করে) এবং কর্মসংস্থান প্রণোদনা পুনর্গঠনের দিকে"।

অবশেষে, আগামীকাল সরকার এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে সবচেয়ে কঠিন বিতর্কের বিষয় নিয়েও আলোচনা করা হবে: কর্মীদের উপর রিমোট কন্ট্রোল প্রযুক্তিগত সরঞ্জামের মাধ্যমে। পাঠ্যটি শ্রম পরিদর্শনের জন্য একটি একক সংস্থা প্রতিষ্ঠার সাথে পরিদর্শন কার্যকলাপের যৌক্তিককরণ এবং সরলীকরণের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা শ্রম মন্ত্রণালয়, INPS এবং Inail-এর পরিদর্শন পরিষেবাগুলিকে একক কাঠামোতে সংহত করে৷ কিন্তু ব্যথার বিন্দুটি শ্রমিকদের দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রমিকদের সংবিধির 4 ধারার সংশোধন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। সর্বশেষ ইঙ্গিত অনুসারে, সরকার ডিক্রির "কঠিন" সংস্করণ বজায় রাখার জন্য অভিপ্রায় বলে মনে হচ্ছে কর্মীকে অবহিত করার পরে এবং গোপনীয়তার বিষয়ে শৃঙ্খলামূলক উদ্দেশ্যে জিপিএস এবং ক্যামেরা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ব্যবহার। কিন্তু ক্যামেরার মাধ্যমে সংগৃহীত তথ্যের ব্যবহার বাদ দিয়ে সিজারে ড্যামিয়েনোর প্রস্তাবটিও আলোচনার অধীনে থাকবে। 

মন্তব্য করুন