দ্য বিজনেস রাউন্ডেবল (বিআরটি) হল ওয়াশিংটন ডিসি ভিত্তিক একটি অ্যাসোসিয়েশন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক জীবনে বিআরটি-এর একটি নির্দিষ্ট গুরুত্ব রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এটি নতুন এবং পুরানো অর্থনীতির বৃহৎ আমেরিকান বহুজাতিক কোম্পানিগুলির বিপুল সংখ্যক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) এর সাথে যুক্ত। এর উদ্দেশ্য হল ব্যবসার অনুকূল নীতিগুলি প্রচার করা। এর সদস্যদের মধ্যে রয়েছে জেফ বেজোস, টিম কুক, মেরি বারা, জেমি ডিমন, যিনি প্রেসিডেন্ট এবং অ্যালেক্স গোর্স্কি (জনসন অ্যান্ড জনসনের সিইও) যিনি সচিব।
সম্প্রতি বিআরটি অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিষ্ঠাতা নথিতে হাত দিয়েছে, "একটি কর্পোরেশনের উদ্দেশ্য সম্পর্কিত বিবৃতি", যা তার সদস্যদের এই ঘোষণায় প্রকাশিত নীতিগুলি অনুসরণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে। ১৯৯৭ সালের সেপ্টেম্বর থেকে বিআরটি সংশোধনের প্রয়োজন বোধ করেনি দলিল, কর্পোরেট গভর্নেন্সের বিবৃতি, যা এটি সেই তারিখে জারি করেছিল। এখন এই প্রয়োজন জরুরী হয়ে পড়েছে বলে মনে হচ্ছে।
গত বছর JPMorgan চেজের সিইও এবং বিজনেস রাউন্ডটেবলের সভাপতি জেমি ডিমন একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন: “আমরা 1997 সালে যা লেখা হয়েছিল তা দেখেছি এবং আমরা এর সাথে আর একমত নই। আমাদের কাজ কী হওয়া উচিত বলে আমরা মনে করি এটি পুরোপুরি বর্ণনা করে না।" 2019 সালের বসন্তে, 1997 বিবৃতি পর্যালোচনা করার জন্য একটি কমিটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
এরপর কমিটি 19 আগস্ট 2019-এ একটি গুরুত্বপূর্ণ আপডেট জারি করে। এমনকি 1997 সালের বিবৃতিটির মূল বাক্যাংশটি অতিক্রম করার কথাও বলতে পারে: "ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালকদের মৌলিক দায়িত্ব কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের প্রতি।"
নতুন অনুশীলনের প্রয়োজন
নিঃসন্দেহে, কর্পোরেট আমেরিকা তার ইতিহাসের সবচেয়ে কঠিন এবং সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ সময়ের মধ্যে দিয়ে যাচ্ছে। এর বিরুদ্ধে, কম মজুরি, পরিচালকদের ফি এবং কর্পোরেট পরিবেশগত অনুশীলনের সাথে বৈশ্বিক অসন্তোষ বাড়ছে পুঁজিবাদের বৈষম্যের সাথে। একজন সিইওর বেতন, উদাহরণস্বরূপ, গড় কর্মচারীর বেতনের 250 গুণ বেশি। ব্যবসা করার ক্ষেত্রে একটি ভিন্ন নৈতিকতা বিস্তৃত এবং প্রয়োগ করার চাপ অনেক দিক থেকে এবং জোর করে দেখা দেয়।
পরিবর্তন পরিচালনা করতে শাসক শ্রেণীর অক্ষমতার সম্মুখীন হওয়া এবং বার্লিন প্রাচীর-উত্তর উদারনীতির রাজনৈতিক ও আদর্শ সংকটের কারণে, কেউ কেউ একটি সম্ভাব্য সম্পূরক পদক্ষেপ বা রাজনৈতিক সমর্থনের জন্য বৃহৎ শিল্প ও প্রযুক্তিগত গোষ্ঠীর নেতাদের দিকে তাকিয়ে আছে। ক্লাস
সম্ভবত এই কারণেই বিজনেস রাউন্ডেবল কোম্পানির লক্ষ্যের অক্ষকে আমূল পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন আর শেয়ারহোল্ডারদের (শেয়ারহোল্ডারদের) জন্য মূল্য তৈরি করার উপর জোর দেওয়া হচ্ছে না - যা স্বাভাবিকভাবেই থেকে যায় - তবে স্টেকহোল্ডারদের জন্য, অর্থাৎ কোম্পানির ব্যবসার সাথে জড়িত সেই সমস্ত বিষয়গুলির জন্য এটি তৈরি করার উপর। কর্মচারী, ভোক্তা, সরবরাহকারী এবং স্থানীয় সম্প্রদায়।
নতুন জিটজিসিটে কোম্পানির উদ্দেশ্য
এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অনুসরণ করতে হবে তা হল BRT-এর বিবৃতি অনুসারে (যা আমরা শব্দার্থে উদ্ধৃত করছি):
- গ্রাহকদের অফার মান. গ্রাহকের প্রত্যাশা পূরণ এবং অতিক্রম করার ক্ষেত্রে আমেরিকান কোম্পানিগুলির ঐতিহ্য অব্যাহত রাখা।
- কর্মীদের বিনিয়োগ করুন। প্রথম পদক্ষেপটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা সহ ন্যায্য ক্ষতিপূরণের মাধ্যমে। দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বে নতুন দক্ষতা বিকাশের লক্ষ্যে তাদের প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। আমরা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি, মর্যাদা এবং সম্মান প্রচার করি।
- সমস্ত সরবরাহকারীদের সাথে ন্যায্য এবং নৈতিক আচরণ করুন। আমাদের অবশ্যই অন্যান্য কোম্পানির ভালো অংশীদার হতে চেষ্টা করতে হবে, বড় এবং ছোট, যারা আমাদের কোম্পানির মিশন পরিচালনা করতে সাহায্য করে।
- আমরা যেখানে কাজ করি সেই সম্প্রদায়গুলিকে সমর্থন করুন৷ আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের লোকদের সম্মান করি এবং সমস্ত ক্রিয়াকলাপে টেকসই অনুশীলনের মাধ্যমে পরিবেশ রক্ষা করি।
- শেয়ারহোল্ডারদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী মূল্য তৈরি করুন, যারা মূলধন কোম্পানিগুলিকে বিনিয়োগ, বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের প্রয়োজন প্রদান করে। আমরা স্বচ্ছতা এবং শেয়ারহোল্ডারদের সাথে কার্যকর সম্পৃক্ততার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
স্বাক্ষরকারীরা
ঘোষণাপত্রে 200 টিরও বেশি সিইও এবং কর্পোরেট আমেরিকার প্রেসিডেন্ট স্বাক্ষর করেছেন।
qui আপনি মূল নথি এবং স্বাক্ষরকারীদের সম্পূর্ণ তালিকা খুঁজে পেতে পারেন।
আমরা কয়েকটি উল্লেখ করেছি: অ্যাকসেঞ্চারের জুলি সুইট, অ্যামাজনের জেফ বেজোস, আমেরিকান এয়ারলাইন্সের ডগ পার্কার, আমেরিকান এক্সপ্রেসের স্টিফেন জে স্কোয়ারি, অ্যাপলের টিম কুক, এটিএন্ডটি-এর র্যান্ডাল স্টিফেনসন, ব্যাংক অফ আমেরিকার ব্রায়ান ময়নিহান, ব্ল্যাকরকের ল্যারি ফিঙ্ক। , বোয়িং কোম্পানির ডেনিস এ. মুইলেনবার্গ, কার্লাইল গ্রুপের কেউসং লি, ক্যাটারপিলারের ডি জেমস আম্পলবি III, সিসকো সিস্টেমের চাক রবিন্স, সিটিগ্রুপের মাইকেল এল. করবেট, কোকা কোলার জেমস কুইন্সি, কমকাস্টের ব্রায়ান এল. রবার্টস, মাইকেল ডেল টেকনোলজিসের এস ডেল, এক্সন মবিলের ড্যারেন ডব্লিউ উডস, ফোর্ড মোটর কোম্পানির জেমস পি হ্যাকেট, ফক্সের লাচলান কে. মারডক, জেনারেল মোটরসের মেরি বাররা, গোল্ডম্যান শ্যাক্সের ডেভিড এম সলোমন, আইবিএম-এর গিন্নি রোমেটি, জেমি ডিমন, জেপিমরগান চেজ, মাস্টারকার্ডের অজয় বাঙ্গা, মরগান স্ট্যানলির জেমস পি গোরম্যান, ওরাকলের সাফরা ক্যাটজ, পেপসি কোলার র্যামন লাগোয়ার্টা, ফাইজারের অ্যালবার্ট বোরলা, সেলসফোর্সের কিথ ব্লক, এসএপির বিল ম্যাকডারমট, সিমেন্সের জেমস পি কিন। , ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের অস্কার মুনোজ, ভ্যানগার্ডের মর্টিমার জে. বাকলি, ভিসার আলফ্রেড এফ কেলি জুনিয়র, 3M-এর মাইকেল রোমান।
একটি নতুন যৌথ পুঁজিবাদের দিকে?
এই উদ্যোগের ব্যাপক প্রতিধ্বনি ছিল গণমাধ্যমে। লিবারেল ম্যাগাজিন এবং থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক, "দ্য ইকোনমিস্ট", শিরোনাম সহ এই বিষয়ে তার প্রচ্ছদ উৎসর্গ করেছে: কোম্পানি কি জন্য. বড় ব্যবসা, শেয়ারহোল্ডার এবং সমাজ. এর সম্পাদকীয়তে, "ইকোনমিস্ট" একটি যৌথ পুঁজিবাদের দিকে ঠেলে দেওয়ার সুযোগ সম্পর্কে খুব সন্দিহান বলে মনে হচ্ছে। তাই BRT এর স্টেটমেন্ট কনফিগার করে এমন ফ্রেমওয়ার্ককে কল করে।
"যদিও ভাল উদ্দেশ্য, যৌথ পুঁজিবাদের এই নতুন রূপটি ভালর চেয়ে বেশি ক্ষতি করবে," পত্রিকাটি লিখেছে। এই অর্থে যে এটি এমন এক শ্রেণীর প্রশাসককে উত্থাপন করার ঝুঁকি নিয়ে থাকে যারা, আর কারও কাছে সরাসরি জবাবদিহি করতে পারে না, বৈধতার অভাব রয়েছে। ঝুঁকি হল কোম্পানির কাছ থেকে স্টেকহোল্ডাররা কী প্রত্যাশা করে তার উপর নিয়ন্ত্রণের বাইরের এই বিষয়গুলির বিবেচনার ক্ষমতা বৃদ্ধি করা। অযথা রাজনৈতিক হস্তক্ষেপে ব্যবসা খোলার ঝুঁকিও রয়েছে।
প্রশাসকদের দায়িত্বহীনতার পাশাপাশি, যৌথ পুঁজিবাদ একটি দ্বিতীয় সমস্যা উপস্থাপন করে। যে স্থবিরতা প্রবণ হচ্ছে. প্রকৃতপক্ষে, সমষ্টিগত পুঁজিবাদ গতিশীলতা এবং পরিবর্তনকে উত্সাহিত করে না। উদাহরণ স্বরূপ ধরুন এমন একটি যুগ যেখানে পুঁজিবাদকে সেই নীতিগুলি দ্বারা অবহিত করা হয়েছিল, 60 এর দশকের।
ডায়নামিজমের ক্ষতি
At&T এবং জেনারেল মোটরস-এর মতো কোম্পানিগুলি ভোক্তাদের ছিনতাই করেছিল এবং সামাজিক লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার আড়ালে যেমন জীবনের জন্য চাকরি বা বৈজ্ঞানিক গবেষণা বা তারা যে শহরগুলি পরিচালনা করেছিল সেগুলির সামাজিক কাঠামোকে সমর্থন করার আড়ালে সেকেলে এবং অপ্রচলিত মডেলগুলি তৈরি করতে থাকে৷
ইকোনমিস্ট বিশ্বাস করে যে কর্পোরেট লক্ষ্যগুলি শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা উচিত, পরিচালক বা রাজনীতিবিদদের নয়। শেয়ারহোল্ডাররা স্টেকহোল্ডারদের পক্ষে কী পদক্ষেপ নেবেন তা নির্ধারণ করবেন। শেয়ারহোল্ডার এবং স্টেকহোল্ডারদের আগ্রহের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার সঠিক উপায় হল দীর্ঘমেয়াদে মূল্য বৃদ্ধির জন্য কাজ করা এবং বাজার এবং ভোগের ধরণগুলির পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া।
এই পছন্দটি ত্রৈমাসিক পুঁজিবাদের সংস্কারে আরেকটি সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপের দিকে নিয়ে যেতে পারে। অর্থাৎ, মালিকানার সম্প্রসারণ এবং এর ভাগাভাগি কর নীতির মাধ্যমেও যা কর্পোরেট কাঠামোতে নতুন বিষয়ের প্রবেশের পক্ষে। দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমান ঘনত্ব এই প্রক্রিয়াটিকে সমর্থন করে না যা শুধুমাত্র প্রতিযোগিতার দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে।
“পশ্চিমের উদ্ভাবন, বিতরণকৃত মালিকানা এবং সংস্থাগুলি দরকার যা সমাজের প্রয়োজনের সাথে দ্রুত খাপ খায়। এটা হল সত্যিকারের আলোকিত ধরনের পুঁজিবাদ,” লন্ডন ম্যাগাজিন শেষ করে।
একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা একটি কেন্দ্রীয় বিন্দুর সাথে মিলে যায়, যা শিকাগো স্কুলের ব্যাখ্যাকারীদের সাথে সামাজিক এবং নৈতিক প্রকৃতির সিদ্ধান্তে শেয়ারহোল্ডারদের প্রাধান্য এবং পরিচালকদের নয়। পরবর্তীরা মিল্টন ফ্রিডম্যানের পদাঙ্ক অনুসরণ করে চলতে থাকে যিনি মুক্ত বাজারে ব্যবসার সর্বোচ্চ লক্ষ্য হিসাবে লাভের সর্বাধিক তাত্ত্বিক ছিলেন।
বিবৃতির মূলনীতি বাস্তবায়নের জন্য চাপ
অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটির সাঈদ বিজনেস স্কুল এবং বার্কলে ল স্কুল বিবৃতিতে স্বাক্ষরকারীদের জেনেরিক ঘোষণা ত্যাগ করার জন্য এবং সুনির্দিষ্ট পয়েন্ট এবং টাইমস্কেল আঁকতে আমন্ত্রণ জানিয়েছে যার মধ্যে তারা যে নীতিগুলি স্বাক্ষর করেছে তা বাস্তবায়ন করতে চায়। এটি এই ভুল ধারণার অবসান ঘটাবে যে পরিচালকদের একমাত্র বিশ্বস্ত দায়িত্ব শেয়ারহোল্ডারদের প্রতি।
দলিলের অনেক স্বাক্ষরকারী আশ্বস্ত করেছেন যে অ্যাসোসিয়েশন শীঘ্রই বিবৃতিতে ঘোষিত অভিপ্রায়গুলি কীভাবে অর্জন করা যায় সে সম্পর্কে আরও বিশদ প্রস্তাবগুলি বিশদভাবে বিশদ করবে৷ সিসকোর সিইও চাক রবিনস বলেন, "এটি মাত্র প্রথম ধাপ।" এবং এটা সত্যিই হতে পারে.
হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের ইতিহাসের অধ্যাপক ন্যান্সি কোহেন নিউ ইয়র্ক টাইমসকে বলেছেন: “তারা নতুন জিটজিস্টের প্রতি সাড়া দিচ্ছে। তারা বোঝেন, আগের মতো ব্যবসা আর গ্রহণযোগ্য নয়। যাইহোক, এই সংস্থাগুলি সত্যিই তাদের পরিচালনার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে চায় কিনা এটি একটি উত্তরহীন প্রশ্ন।"
এবং এটি মনে হয় কেন্দ্রীয় বিন্দু হিসাবে আনন্দ গিরিধরদাস, লেখক বিজয়ীরা সবাই গ্রহণ করুন: বিশ্ব পরিবর্তনের অভিজাত চ্যারেড. “উদারতা এবং স্বেচ্ছাসেবীতা এই সমস্যার সমাধান করবে না। যদি ব্যবসায়িক গোলটেবিলটি গুরুতর হয়, তাহলে আগামীকাল এটি আইনী প্রস্তাবের পক্ষে তার ওজন নিক্ষেপ করা শুরু করবে যা এই পালঙ্ক আলোচনার বাইরে শিং দ্বারা ষাঁড়কে নিয়ে যেতে পারে।"
রাজনৈতিক তীরে
রাজনৈতিক অঙ্গনেও গুরুত্বপূর্ণ প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে। ডেমোক্র্যাটিক সিনেটর এবং রাষ্ট্রপতি প্রার্থী এলিজাবেথ ওয়ারেন বলেছেন যে বিবৃতিটি "অর্থহীন" হবে যদি এটি বড় ব্যবসার আচরণে বড় পরিবর্তন না করে। এই সৎ আচরণের মধ্যে, তিনি শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা কম শেয়ার পুনঃক্রয়, কর্মচারীদের উচ্চ বেতন এবং কর্মচারীদের বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিচালকদের পারিশ্রমিকের কথা উল্লেখ করেছেন।
ওয়ারেন ঘোষণা করেন যে তিনি পুঁজিবাদকে তার নিজের আত্ম-ধ্বংসাত্মক বাড়াবাড়ি থেকে রক্ষা করতে চান, এইভাবে নিজেকে ডেমোক্রেটিক পার্টির "সমাজতান্ত্রিক" বর্তমান থেকে আলাদা করেছেন। এটি সম্পর্কে তার কিছু চমত্কার মৌলবাদী ধারণা রয়েছে। যে ধারণাগুলি নিঃসন্দেহে কর্পোরেট আমেরিকায় উদ্বেগের তরঙ্গ ছড়িয়ে দেয়৷ ওয়ারেনের মতে, বৃহৎ গোষ্ঠীগুলিকে তারা যে সম্প্রদায়ে কাজ করে সেখান থেকে প্রাপ্ত জনসাধারণের ছাড়ের ভিত্তিতে কাজ করা উচিত। যখন সম্প্রদায় বিচার করে যে কোম্পানির সামাজিক উদ্দেশ্য ব্যর্থ হয়েছে, এই লাইসেন্স প্রত্যাহার করা যেতে পারে।
ওয়ারেন এবং সমাজতান্ত্রিক বর্তমান উভয়ই তরুণ প্রজন্মের মধ্যে সংখ্যালঘু হওয়া সত্ত্বেও অনেক সমর্থন খুঁজে পান।
বার্নি স্যান্ডার্সের রায়, ডেমোক্রেটিক পার্টির সমাজতান্ত্রিক বর্তমানের সবচেয়ে বিশিষ্ট ব্যাখ্যাকারী, অনেক বেশি খারিজ। ভার্মন্টের সিনেটর বিজনেস রাউন্ডটেবিলের বিবৃতিতে এই কথায় মন্তব্য করেছেন: “তারা যা বলেছে আমি এক মুহূর্তের জন্যও বিশ্বাস করি না। যদি তারা আন্তরিক হতেন তাহলে তাদের উচিত ছিল ন্যূনতম মজুরি টিকে থাকার থ্রেশহোল্ডে উন্নীত করার এবং ধনী ও ক্ষমতাবানদের তাদের ন্যায্য অংশের করে দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার কথা বলা।
এছাড়াও আকর্ষণীয় হয়মতামত নিউ ইয়র্ক টাইমস এ অ্যান্ড্রু রস সরকিন দ্বারা। অ্যান্ড্রু রস সরকিন নিউ ইয়র্ক সংবাদপত্রের কলামিস্ট এবং আর্থিক সংবাদদাতা এবং সর্বাধিক বিক্রিত লেখক খুব বড় ব্যর্থ. ভাঙ্গন (2009).
