বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ সমতা, ইন্তেসা সানপাওলো সর্বদা অগ্রণী। উইমেন ভ্যালু কোম্পানি অ্যাওয়ার্ডের চতুর্থ সংস্করণে অংশগ্রহণের পর, কার্লো মেসিনার নেতৃত্বে ব্যাংকটিও অংশ নেয় উত্সব 2020-এ ডুব দিন, বীমা জগতে অন্তর্ভুক্তির জন্য নিবেদিত একটি ইভেন্ট. ইন্তেসা তার বীমা কোম্পানিগুলির শীর্ষ ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে উপস্থিত ছিলেন, যথা রবার্টা অ্যাসেতুরা, ইনটেসা সানপাওলো ভিটার কর্মী, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এবং টেকসই ব্যবস্থাপক, মারিয়া লুইসা গোটা, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং ফিদেউরাম ভিটার মহাব্যবস্থাপক এবং ফেদেরিকা ভিসেনজোট্টো, ইন্তেসার চিফ কমপ্লায়েন্স অফিসার সানপাওলো ভিটা। তিনজন পরিচালকের হস্তক্ষেপের থিম (আশ্চর্যজনকভাবে সমস্ত মহিলা নয়) ছিল "বৃদ্ধির জন্য বৈচিত্র্যের মূল্য। কিভাবে ইন্তেসা সানপাওলো বীমা বিভাগ তরুণদের অন্তর্ভুক্তি এবং লিঙ্গ সমতাকে উৎসাহিত করে”।
“বীমা বিভাগ, সমগ্র ইন্টেসা সানপাওলো গ্রুপের মতো – রবার্টা অ্যাসেতুরা মন্তব্য করেছেন – সবসময়ই বৈচিত্র্যের মূল্যায়ন এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ. বিশেষ করে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের কথা বলতে গিয়ে, একটি গোষ্ঠী হিসাবে, আমরা কংক্রিট উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেছি, উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগ বাস্তবায়নকে উৎসাহিত করার লক্ষ্যে 1.100 টিরও বেশি গ্রুপ ম্যানেজারকে নিযুক্ত করা মহিলা প্রতিভা বাড়ানোর লক্ষ্যে একটি KPI-এর তৃতীয় বছরের প্রবর্তন। লিঙ্গ বৈষম্য হ্রাস করার লক্ষ্যে। বীমা বিভাগে, আমরা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছি: সব স্তরে 40% এর বেশি মহিলা পরিচালক সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রায় 36% মহিলা নির্বাহী, রেফারেন্স বাজারের দ্বিগুণ। আমরা প্রজন্মগত ফ্রন্টেও অন্তর্ভুক্ত এবং 1 জনের মধ্যে 3 সহকর্মী সহস্রাব্দের ক্লাস্টারের অন্তর্গত"।
অন্তর্ভুক্তি, যুবক-যুবতী এবং লিঙ্গ সমতা শুধুমাত্র কর্মচারীদের মধ্যেই নয়, গ্রাহকদের মধ্যেও, যেমন মারিয়া লুইসা গোটা ব্যাখ্যা করেছেন: "40 বছরের কম বয়সী তরুণ, যারা জীবন সেক্টরে আমাদের গ্রাহকদের এক পঞ্চমাংশেরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে, দূরদর্শিতা এবং সুরক্ষার দিকে আরও ভিত্তিক। বিশেষ করে, পেনশন স্কিমগুলির নির্মাণ তরুণরা মনে করে তাদের নিজেদের ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার প্রয়োজনীয়তার উত্তর উপস্থাপন করে এবং আমাদের বিভাগ একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রস্তাবের সাথে সমর্থন করতে প্রস্তুত যা তাদের প্রজন্মের জন্য গণনা করা মূল্যবোধের প্রতি সর্বদা মনোযোগী। এই সেই চেতনা যা আমাদের ইন্তেসা সান পাওলো ভিটার "মাই টুমরো" পেনশন তহবিলে হস্তক্ষেপ করতে পরিচালিত করেছিল, যা তরুণদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ টেকসই বিষয়বস্তু অফার করার জন্য এর সাব-ফান্ডকে দ্বিগুণ করেছে এবং যার ফলে ফিদেউরাম ভিটা নতুন সাব-ফান্ড "মিলেনিয়ালস" উৎসর্গ করেছে। "অল্পবয়সী গ্রাহকদের জন্য Fideuram পেনশন তহবিলের।"
“এই অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত প্রেক্ষাপটে – ফেডেরিকা ভিসেনজোট্টো যোগ করেছেন – প্রধান কমপ্লায়েন্স অফিসারের ভূমিকা মুখ্য হয়ে ওঠে যদি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির একটি পথে তৈরি করা হয় ব্যবসার সাথে। বৈচিত্র্য, কারণ একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ কিন্তু একই উদ্দেশ্য, যেমন গ্রাহকের প্রতি শ্রদ্ধা; অন্তর্ভুক্তি, যার অর্থ পারস্পরিক সক্রিয় শোনার একটি মাত্রা খোলা। তাই সম্মতির ভূমিকা হল শুধুমাত্র হ্যাঁ এবং না বলাই নয়, ব্যবসার সাথে, কীভাবে তা বোঝাও।”
