তরুণদের জন্য শ্রমবাজার সংস্কারের ভালোতা বা অন্যথায় বিচার করা সঠিক হবে কারণ এটি তাদের জন্য সর্বোপরি এই সংস্কারটি কল্পনা করা হয়েছিল এবং চেয়েছিল।. যদি এটি হয়, তাহলে 18 অনুচ্ছেদের সংশোধনগুলি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির (সত্যিই নয়) এবং বাম দলগুলির দ্বারা অগ্রসর হওয়ার মতো তীব্র সমালোচনার সম্মুখীন হবে না তবে সংস্কারের সীমাবদ্ধতার উপর আরও বেশি মনোনিবেশ করবে এবং উপরে। সমস্ত, অনিশ্চয়তা এবং বিলম্বের উপর যার সাথে ট্রেড ইউনিয়ন, দল এবং প্রতিষ্ঠানগুলি শ্রমবাজার সংস্কারের বাস্তব সমস্যার মুখোমুখি হয়।
একটি সংস্কার যা সত্যিই তরুণদের জন্য শ্রমবাজারের (আজ বন্ধ) দরজা খুলে দিতে চায়, সবার আগে লক্ষ্য করা উচিত "গ্যারান্টিড" এবং "না" এর মধ্যে দ্বৈতবাদ কাটিয়ে উঠুন। এই উদ্দেশ্যটি অর্জন করা যেতে পারে যদি একই সময়ে দুটি পছন্দ করা হয়, যেমনটি মন্ত্রী ফরনেরো করেছিলেন। যদি তা হয়, একদিকে, শারীরবৃত্তীয় সীমার মধ্যে নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা প্রকল্পের কাজের ব্যবহার আনার ইচ্ছা ঘোষণা করা হয়, কিন্তু অন্যদিকে, এটি সমানভাবে স্পষ্ট যে একজন যুবককে নিয়োগকারী উদ্যোক্তার জন্য সেই যুবকের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। জীবনের জন্য যে কাজ. এটিই 18 ধারার সংস্কারের লক্ষ্য এবং এই অর্থে এটি তরুণদের পক্ষে একটি পরিমাপ। অন্যদিকে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং প্রকল্পের কাজের জন্য বর্ধিত অবদান কম গ্রহণযোগ্য। বাস্তবে, এগুলি দরকারী এবং প্রয়োজনীয় কাজের ফর্ম যা, যদি কিছু থাকে তবে আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত তবে বাধা দেওয়া উচিত নয়।
তরুণদের অনুকূলে শ্রমবাজারের সংস্কার এটিও প্রদান করা উচিত যে যুবকটি যখন তার প্রথম চাকরি খুঁজছে বা যখন এটি খুঁজে পেয়েছে, তখন তাকে আর একা রাখা হবে না, তিনি এটি হারানোর ঝুঁকিতে থাকবেন। এটা সেই মুহূর্তে যে রাষ্ট্র অবশ্যই সম্পূর্ণরূপে তাদের "সক্রিয় শ্রম নীতি" স্থাপন। সক্রিয় শ্রম নীতি বাস্তবায়ন মানে, সর্বোপরি, প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ করা. এর অর্থ হল কর্মীকে কাজ খুঁজতে সহায়তা করা, এছাড়াও বিশেষায়িত এবং পেশাদার সংস্থাগুলির মাধ্যমে, সরকারী বা বেসরকারী যাই হোক না কেন। এর অর্থ হল ক্রমাগত শ্রমবাজার পর্যবেক্ষণ করা যাতে শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে একটি মিটিংয়ের পক্ষে স্কুল এবং প্রশিক্ষণ নীতিগুলি তাদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হয়। সবশেষে, এর অর্থ সামাজিক শক শোষককে লক্ষ্যযুক্ত এবং যাচাইযোগ্য উপায়ে ব্যবহার করা, তাদের সমস্ত সুবিধার জন্য প্রসারিত করা।
কিন্তু সংস্কারের সবচেয়ে উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য হওয়া উচিত শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার গভীর পুনর্নবীকরণকে উৎসাহিত করা। এটি অর্জন করা একটি খুব কঠিন লক্ষ্য কারণ এটি কনসার্টেশনের খুব যুক্তির বিপরীত অনুমান করে যা 1992 থেকে আজ পর্যন্ত সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত করেছে। '92 এবং '93 সালে কনসার্টেশন দেশকে দেউলিয়া হওয়ার হাত থেকে রক্ষা করেছিল এবং তাই এটির বিশাল ঐতিহাসিক যোগ্যতা রয়েছে। কিন্তু সময়ের সাথে সাথে এর ধারাবাহিকতা এত কঠোরতার সূচনা করেছে যে কোনো উদ্ভাবনকে কার্যত অসম্ভব করে তুলেছে। সর্বোপরি, এটি কোম্পানী স্তরে স্পষ্ট আলোচনার স্থানকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করেছে, এইভাবে ব্যক্তি কর্মী এবং তার কাজের নির্দিষ্ট বিষয়বস্তুর মধ্যে ব্যবধানকে প্রসারিত করতে অবদান রাখে, যা হল পেশাদারিত্ব, দায়িত্ব, প্রচেষ্টা এবং উত্পাদনশীলতা। ইতালীয় শ্রমিকদের মজুরি যদি ইউরোপে সবচেয়ে কম হয়, ঠিক যেমন তাদের উৎপাদনশীলতা কম, এটাও এর কারণ।
আমাদের এই দুষ্ট বৃত্ত ভাঙতে হবে এবং তা করার জন্য জাতীয় দর কষাকষির চেয়ে স্পষ্ট দর কষাকষিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। এই রাস্তা ধরে যারা নিজেদের এই উদ্দেশ্য সেট করতে চান তাদের পক্ষেও ইতালিতে আসা সম্ভব হবে সহ-ব্যবস্থাপনার ক্রমবর্ধমান উন্নত ফর্ম। জার্মান মডেল, যা প্রায়শই অনুপযুক্তভাবে আহ্বান করা হয়, প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির ভবিষ্যতের বিষয়ে কর্মী এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা দায়িত্বের একটি সাধারণ অনুমানকে অনুমান করে। এই জিনিসটি যা ইতালিতে ঘটে না বা, যদি এটি ঘটে, যেমন পমিগ্লিয়ানোতে ফিয়াটের ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে গভীর ক্ষত সৃষ্টি করে। তবুও এটি এমন উপায় যা সালিশির ক্ষেত্রকে ক্রমবর্ধমানভাবে হ্রাস করা সম্ভব করে তোলে, এমনকি অর্থনৈতিক এবং শৃঙ্খলাজনিত কারণে ব্যক্তিগত বরখাস্তের ক্ষেত্রেও। যা বিচার বিভাগের বাহ্যিক হস্তক্ষেপের পরিবর্তে কর্মক্ষেত্রের প্রতিরক্ষাকে কর্মীর পেশাদারিত্ব এবং উত্পাদনশীলতার ক্রমাগত বৃদ্ধির জন্য নোঙর করা সম্ভব করে এবং যা অবশেষে স্থায়ী সংঘর্ষের দিকে ধীরে ধীরে উদ্ভূত সমস্যাগুলির সমাধানের দায়িত্ব অর্পণ করতে দেয়। বিচারক, মন্ত্রী কমিশন বা অন্য কিছুকে বিরক্ত না করে তারা একটি কোম্পানির জীবনে যে পক্ষগুলি রাখে তাদের মধ্যে।
Fornero সংস্কার এই দিকে যায় এবং এই কারণে এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ যে এটি দ্রুত অনুমোদন করা হয়। কিন্তু এখনও যেতে একটি দীর্ঘ পথ আছে। আমরা যদি ট্রেড ইউনিয়ন, প্রতিষ্ঠান এবং তরুণদের মধ্যে ফাটল সৃষ্টি করতে না চাই তাহলে আমাদের উদ্ভাবনের সাহস থাকতে হবে। এবং সম্ভবত রাষ্ট্রপতি মন্টি এই বিপদ সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে চিন্তা করছিলেন যখন, রিমিনিতে কমিউনিয়ন এবং লিবারেশনের সভায় বক্তৃতা করতে গিয়ে, তিনি লক্ষ্য করেছিলেন যে একটি সাধারণ ধর্মঘট, তার মতে, কোন যুক্তিসঙ্গত ন্যায্যতা না থাকলেও একটি জেনারেশনাল স্ট্রাইক হবে। এবং, এখনও উদ্ভাবনের কথা বলছি, এটি মনে রাখার মতো লর্ড মেলবোর্ন ইংরেজ রক্ষণশীলদের উদ্দেশে যে সতর্কবাণী দিয়েছেন যারা উদ্ভাবনকে অবিশ্বাস করেছিল। "যারা উদ্ভাবন হিসাবে উন্নতিকে প্রতিরোধ করে তাদের শীঘ্রই এমন উদ্ভাবন গ্রহণ করতে হবে যা উন্নতি নয়।" যারা, ট্রেড ইউনিয়ন বা রাজনৈতিক দল, যারা আজ এই সংস্কারের অগ্রগতিকে বাধা দিচ্ছে, তারা যদি এর প্রতিফলন ঘটায় তাহলে মন্দ হবে না।
