“সংস্কার প্রতিনিধিত্ব করে ঐতিহাসিক গুরুত্বের প্রতিশ্রুতি, যা একটি টার্নিং পয়েন্টের দিকে নিয়ে যায়" প্রধানমন্ত্রী মারিও মন্টি নতুন শ্রম সংস্কার নিয়ে কল্যাণমন্ত্রী এলসা ফরনেরোর সাথে পালাজো চিগিতে একটি যৌথ সংবাদ সম্মেলনে একথা বলেন। “প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনা সংস্কারের প্রতিটি দিককে চিহ্নিত করে – অবিরত অধ্যাপক -। আমরা চাকরি সৃষ্টিতে অবদান রাখতে সক্ষম একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং গতিশীল শ্রমবাজার তৈরি করতে চাই। এটি একটি সংস্কার যা সামাজিক ও অর্থনৈতিক বৃদ্ধি এবং বেকারত্বের হার হ্রাসে অবদান রাখতে চায়। এটি ইতালীয় শ্রমবাজারের দ্বৈতবাদকে মোকাবেলা করা সম্ভব করে তোলে, অনিশ্চয়তা সীমিত করে এবং দুর্বলতম বিভাগের জন্য এবং ভাল নমনীয়তার পক্ষে"।
আই প্রফেসর গতকাল রাতে তিনি দলগুলোর নেতাদের সঙ্গে একটি সমঝোতা খুঁজে পেয়েছেন 18 অনুচ্ছেদে সবচেয়ে বিতর্কিত পরিবর্তনের সংখ্যাগরিষ্ঠতা (বিশেষ করে, বিচারক কর্তৃক অবৈধ বলে গণ্য অর্থনৈতিক বরখাস্তের জন্য পুনঃস্থাপন)। আজ সকালে মন্টি, ফরনেরিওর সাথে, প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি, জর্জিও নাপোলিটানোর সাথে দেখা করেন। মন্টি তখন ইসিবির সভাপতি মারিও ড্রাঘির উদ্ধৃতি দিয়েছিলেন, যিনি গ্যারান্টিযুক্ত এবং অসুবিধায় থাকা তরুণদের মধ্যে বিভক্ত শ্রমবাজার দ্বারা চিহ্নিত দেশগুলির কথা বলেছিলেন। "আমাদের সংস্কার - তখন অধ্যাপক বলেছিলেন - সিস্টেমের বৃহত্তর দক্ষতার লক্ষ্য: ব্যবসাগুলি সেরা উত্পাদন কনফিগারেশনগুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হবে৷ তবে এর লক্ষ্য ইক্যুইটিও: শ্রমবাজারে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষা এড়ানো যা তরুণ এবং দুর্বলদের শাস্তি দেয়”।
সরকারও জায়গায় রাখে "নিরাপত্তা বেষ্টনীর আধুনিকীকরণ, যা সার্বজনীনতার দিকে যায়, সামাজিক নিরাপত্তা জালকে আরও দক্ষ করে তোলে”। এইভাবে আমরা "বিনিয়োগের ঘাটতি এবং বাজারের অনমনীয়তা" এর মতো সমস্যার সমাধান করতে চাই, মন্টি উপসংহারে পৌঁছেছেন। "এই সংস্কার থেকে নমনীয়তা একটি ভারসাম্যপূর্ণ এবং নির্মল উপায়ে আবির্ভূত হয় - প্রিমিয়ার যোগ করেছেন -। বহির্গামী নমনীয়তাও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে, তবে শ্রম বিচারকের প্রয়োজনীয়তা রক্ষা করা যাতে নিয়োগকর্তাদের কারণে মূল্যায়নে খুব বেশি প্রবেশ না করে এবং অন্যদিকে কর্তব্যের সাথে শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয়। প্রবেশের নমনীয়তার বিষয়ে অনিশ্চয়তার ফর্মগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার চেষ্টাও করা হয়েছে”।
“এটা স্পষ্ট যে সামাজিক অংশীদারদের সাথে বিতর্কের সাথে দ্বন্দ্বের দিকগুলিও জড়িত, তবে আমরা বিশ্বাস করি যে আমরা ভারসাম্যের একটি বিন্দুতে পৌঁছেছি এবং আমরা বিশ্বাস করি যে ভবিষ্যতে আমাদের আরও অনেক অনুকূল ইতালীয় প্রেক্ষাপট থাকবে। আমরা ইতালিকে শুধু আর্থিক সংকটের পর্যায় থেকে বেরিয়ে আসতে চাই না, বরং 10-12 বছরের পর্যায় থেকেও বেরিয়ে আসতে চাই যেখানে আমাদের দেশ উন্নত দেশগুলির গড় তুলনায় অর্ধেক গতিতে বৃদ্ধি পেয়েছে”।
প্রধানমন্ত্রীর পরে, মন্ত্রী ফোরনেরো মেঝে নেন, যিনি নতুন সংস্কারের মূল বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করেছিলেন, দ্বিতীয়টি তিনি পেনশনের পরে স্বাক্ষর করেছিলেন। তবে দুটি হস্তক্ষেপের মধ্যে, "হস্তক্ষেপের পদ্ধতিতে যথেষ্ট পার্থক্য ছিল - মন্ত্রী নির্দিষ্ট করেছেন - প্রথমটি আর্থিক সংকটের গুরুতরতা দ্বারা নির্দেশিত হয়েছিল, যা অত্যন্ত দ্রুত সময় আরোপ করেছিল"। কাজের ক্ষেত্রে, "আমরা পরামর্শের পথটি বেছে নিইনি (আসলে ফোরনেরো এখানে 'কনসার্টেশন' শব্দটি ব্যবহার করেছিল, তবে এটি মন্টি, এডি দ্বারা সংশোধন করা হয়েছিল), তবে সামাজিক অংশীদারদের সাথে সংলাপের জন্য, যাদের সাথে আমরা ছয়জন আলোচনা করেছি। মাস"
“নই আমরা আরো উৎপাদনশীল বাজার চাই - অব্যাহত Fornero -. উৎপাদনশীলতা আসে মানব পুঁজি থেকে, যা আসে প্রশিক্ষণ থেকে। কিন্তু কর্মসংস্থানের সম্পর্ক উৎপাদনশীলতার সাথেও জড়িত। স্থিতিশীলতার অনুমান হল কর্মীর পক্ষ থেকে প্রশিক্ষণ এবং উত্পাদনশীলতাকে উত্সাহিত করার জন্য একটি সদগুণ অনুমান। এবং উদ্যোক্তার মজুরিকে উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত করার জন্য একটি প্রণোদনা রয়েছে। যে বাজারে কর্মীকে ফেলে দেওয়া হয় তা উৎপাদনশীলতাকে উৎসাহিত করে না"।
Ddl-এর স্তম্ভগুলি হল: চুক্তি, বহির্মুখী নমনীয়তা, কর্মীদের সুরক্ষা, শ্রম বিরোধের জন্য বিশেষ আচার, সামাজিক নিরাপত্তা জাল, সক্রিয় নীতি এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা।
চুক্তি
“লক্ষ্য হল কিছু করা স্থায়ী কর্মচারী চুক্তি প্রভাবশালী এক - Fornero পুনর্ব্যক্ত করেছেন - যা শিক্ষানবিশ পর্বের সাথে শুরু হয়, যার প্রতি আমরা জোর দিতে চাই। এই হ্যাঁ, আমরা জার্মান মডেল অনুসরণ. অধিকন্তু, শিক্ষানবিশরা কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলি থেকে নিয়োগ করা যেতে পারে যারা অতীতে কমপক্ষে 50% শিক্ষানবিশ নিয়োগ করেছে। প্রথম তিন বছরের জন্য, তবে, আমরা 30% নিয়ে সন্তুষ্ট থাকব। অতীতে, নমনীয়তা ভালভাবে ব্যবহার করা হয়নি এবং একটি দ্বৈত শ্রম বাজার তৈরি করেছে: সুরক্ষিত এবং বাদ দেওয়া”।
Il নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি "এটি বজায় রাখা হয়েছে, কারণ এটি অগত্যা খারাপ নমনীয়তা বোঝায় না - মন্ত্রী ব্যাখ্যা করেছেন -। আমরা প্রথম স্থির-মেয়াদী চুক্তির জন্য তথাকথিত 'কারণ' বাদ দিয়েছি এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদারীকরণ। কিন্তু নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি স্থায়ী চুক্তির চেয়ে একটু বেশি অর্থ প্রদান করে, একটি বড় অবদান যা আংশিকভাবে ASPI-এর অর্থায়নে যাবে। যাইহোক, স্থিতিশীলতার জন্য একটি বোনাস রয়েছে: ছয় মাসের সমান পরিমাণের জন্য সেই অবদানের পরিশোধ”।
Il বসানো চুক্তি "মূলত অদৃশ্য হয়ে যায়"। সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিকরা, অর্থাৎ যুবক-যুবতী এবং মহিলারা, "এক বছরের জন্য খুব সামান্য অবদানের ত্রাণ ভোগ করবে"।
সামাজিক শক শোষক
ফোরনেরো যুক্তি দেন যে এই ভূখণ্ডে "আমরা সর্বজনীনতার একটি রূপের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি: শক শোষকদের অবশ্যই তাদের চাকরি হারানো সমস্ত কর্মীদের উদ্বিগ্ন করতে হবে। আমরা সম্পদ পেয়েছি এবং তৈরি করেছি Aspi, একটি সামাজিক বীমা যা প্রতিটি কর্মীকে উদ্বিগ্ন করে। বর্তমান কনফিগারেশন তুলনামূলকভাবে উদার, পরিমাণে নয় কিন্তু সময়কালের মধ্যে, এবং 12 জনের মধ্যে মাত্র চার মিলিয়ন কর্মী সম্ভাব্য দর্শকদের উদ্বেগ করে। ASPI বর্তমান গতিশীলতার পরিমাণের দিক থেকে নিকৃষ্ট নয়, তবে সময়কালের পরিপ্রেক্ষিতে, উত্সাহিত করার জন্য পুনর্মিলন এছাড়াও আছে ইউতরুণদের জন্য একটি মিনি-আসপি"।
আউটপুট নমনীয়তা: "18 এর প্যাকিং"
অবশেষে, বহুল প্রতীক্ষিত অধ্যায়। “আমরা আর কর্মীকে সেই নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে লক ডাউন করব না – বলেছেন ফোরনেরো –। এবং এটি আর্টিকেল 18-এর পরিবর্তন নিয়ে উদ্বিগ্ন। যে সমস্ত অর্থনীতিতে কম কাঠামোগত বেকারত্বের হার রয়েছে সেগুলির প্রবেশ এবং প্রস্থান প্রবাহ অনেক বেশি প্রাসঙ্গিক। আর্টিকেল 18 একটি মহান বিজয় ছিল, কিন্তু পৃথিবী বদলে গেছে। লক্ষ্য হল ইতালিতে বিদেশী বিনিয়োগকে উৎসাহিত করা এবং ইতালীয় পুঁজির বহিঃপ্রবাহকে সীমিত করা”।
এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য সরকার প্রতিষ্ঠা করেছে “18 অনুচ্ছেদের প্যাকিং - ব্যাখ্যা করেছেন Fornero -. আমরা মনে করি যে একটি নিষ্পত্তিতেও পৌঁছানো যেতে পারে, সমঝোতা পদ্ধতি: সমস্ত বরখাস্ত নয়, যা আমরা আশা করি কম, বিচারকের সামনে শেষ করতে হবে"।
বৈষম্যমূলক বরখাস্তের বিষয়ে, “আমরা কিছু স্পর্শ করিনি – মন্ত্রীকে আন্ডারলাইন করেছেন –। শাস্তিমূলক বিষয়ে, বিচারক পুনর্বহাল এবং ক্ষতিপূরণের মধ্যে বেছে নিতে পারেন। তারপর অর্থনৈতিক কারণ সম্পর্কে কথা বলা যাক। ব্যবসায়িক কার্যকলাপ বিচারক দ্বারা সিন্ডিকেট করা হয় না, কিন্তু আমাদের Ddl প্রদান করে যে প্রকাশ্য অ-অস্তিত্বের ক্ষেত্রে বিচারক পুনর্বহালের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, অন্যান্য ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে প্রাধান্য পায়"।
অন্যদিকে, বিচারক যদি নিশ্চিত করেন যে বৈষম্যমূলক বা শাস্তিমূলক বরখাস্তের ছদ্মবেশে অর্থনৈতিক কারণ ব্যবহার করা হয়েছে, মামলাটি সংশ্লিষ্ট বিভাগে পড়ে।
