মে দিবসের কেন্দ্রে শ্রমিক দিবস, নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণ

এই বছর Cgil, Cisl, Uil শ্রম দিবস উদযাপনের জন্য একটি প্রতীকী শহর হিসাবে Prato বেছে নিয়েছে। একটি পছন্দ যার থিমের সাথে একটি শক্তিশালী যোগসূত্র রয়েছে যা ইউনিয়নগুলি উদযাপনের কেন্দ্রে রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা। প্রায় 10 বছর পর যেখানে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং মৃত্যুর সংখ্যা ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে, এই বছর আমরা একটি পুনরুদ্ধার দেখেছি: INAIL দ্বারা প্রত্যয়িত হিসাবে জানুয়ারী থেকে 151 ভুক্তভোগী৷   

এই পরিস্থিতি স্থায়ী হওয়ার কারণগুলি জানা গেছে। একদিকে, নিরাপত্তার ব্যাপক সংস্কৃতির অভাব, যা নিয়ন্ত্রক কাঠামোর উন্নতি সত্ত্বেও ঘাটতি থেকে যায়; অন্যদিকে, নিয়ন্ত্রণের নেটওয়ার্ক ভেঙে ফেলা। 

1লা মে উপলক্ষ্যে Fim Cisl হিসাবে, তৃতীয় বছরের জন্য, আমরা NexT এবং সিভিল সোসাইটি নেটওয়ার্কগুলির সাথে একত্রে সংগঠিত করেছি, 1লা মে এর প্রস্তুতির জন্য শ্রম দিবসের একটি প্রস্তাবনা যা আমরা ইতালির সমস্ত স্কোয়ারে একসাথে উদযাপন করব দেশব্যাপী লন। 

এই বছর আমরা মিলানে এটি করেছি, যেখানে সমগ্র ইতালির 300 ধাতুকর্মীর সাথে আমরা তিনটি কোম্পানিকে পুরস্কৃত করেছি, একটি ভেনেটো থেকে এবং অন্য দুটি লোমবার্ডি থেকে, নিরাপত্তা, সামাজিক এবং পরিবেশগত স্থায়িত্বের "চ্যাম্পিয়ন"৷ 

আমি বিশ্বাস করি যে, গত সপ্তাহে সোল 24 ওরে লিওনার্দো বেচেত্তির সাথে আমরা একসাথে লিখেছিলাম, কেউ এই দৃষ্টিভঙ্গি থেকে এড়াতে পারে না যে এর সমস্ত নিয়ম এবং প্রতিষ্ঠানে, আমরা যে অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় বাস করি তা মূলত বৃদ্ধি এবং ভোক্তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য তৈরি করা হয়েছে। মঙ্গল এটা অনস্বীকার্য যে এই অভিযোজন গত দুই শতাব্দীতে আমাদের অসাধারণ ফলাফল অর্জন করতে দিয়েছে।

আমরা আজ সমানভাবে সচেতন যে এই দ্বৈত উদ্দেশ্যটি জীবনের সন্তুষ্টি এবং সিস্টেমের স্থায়িত্বের জন্য অপরিহার্যভাবে দুটি মৌলিক বিষয়কে ছাপিয়েছে: কাজের গুণমান, যার অর্থ আরও বেশি নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য এবং পরিবেশ সুরক্ষা। উভয়ই টেকসই উন্নয়নের জন্য অপরিহার্য শর্ত। তবে শর্ত থাকে যে কর্মীরা সচেতন হন যে তাদের "মানিব্যাগের সাথে দৈনিক ভোট" তাদের নিজেদের ভাগ্য এবং তারা যে পরিবেশে বাস করে তার জন্য নির্ধারক।  

এই কারণে আমরা ইউনিয়নের লড়াইয়ের সরঞ্জামগুলিকে "মানিব্যাগের সাথে ভোট" এর মতো একটি সরঞ্জামের সাথে আপডেট করা দরকারী বলে মনে করেছি, যা আমরা আমাদের আইনে অন্তর্ভুক্ত করেছি।  

এটা এখন জানা যায় যে, মধ্যমেয়াদে, টেকসইতা (সামাজিক, পরিবেশগত এবং রাজস্ব) ঝুঁকির গুরুত্বপূর্ণ উত্সগুলির সংস্পর্শে হ্রাস করে এবং কোম্পানিগুলিকে লাভজনক করার চাবিকাঠি। 

এই মাত্রায়, 1লা মে ফেস্টিভ্যালের প্রতিফলনের একটি মুহূর্তও উপস্থাপন করা উচিত, বিশেষ করে নতুন প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে কাজ ইতিমধ্যেই চলছে এমন পরিবর্তনের ক্ষেত্রে। আমরা একটি সাংস্কৃতিক এবং অর্থপূর্ণ বিপ্লবের মধ্যে নিমজ্জিত, যার রূপরেখা চিহ্নিত করা এখনও সম্ভব নয় কিন্তু যা কোনো ক্ষেত্রেই আমাদের অপ্রস্তুত হতে পারে না। 

এমনকি যদি আমরা সঙ্কট থেকে আংশিকভাবে পুনরুদ্ধার করেছি, তবে পুনরুদ্ধারের নির্বাচনী প্রকৃতির অর্থ হল অনেক লোক প্রত্যাখ্যানের মতো আচরণ করে। যাইহোক, এটি লক্ষ্য করা আকর্ষণীয় যে দারিদ্র্যের বিস্তার শিক্ষার স্তরের বিপরীতভাবে সমানুপাতিক। এটি অবশ্যই আমাদের বাধ্যতামূলক শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণকে খুব গুরুত্ব সহকারে নিতে পরিচালিত করবে। শিক্ষা এবং জ্ঞান আমাদের কাছে দারিদ্র্য মোকাবেলার সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার। দ্রুত পরিবর্তিত শ্রমবাজারে যাতে সতর্ক না হয়, আমরা শুধুমাত্র প্রশিক্ষণের দিকে মনোনিবেশ করতে পারি।

প্রশিক্ষণ যে, ইতালিতে প্রথমবারের মতো, ধাতু শ্রমিকদের চুক্তি শ্রমিকদের বিষয়গত অধিকার হিসাবে প্রবর্তিত হয়। তাদের দক্ষতার সেট উন্নত করা একটি পরম প্রয়োজন, এই বিবেচনায় যে আমরা এই ফ্রন্টে গুরুতরভাবে পিছিয়ে আছি এবং সমস্ত অনুমান আমাদের বলে যে 65% শিশু যারা আজ প্রাথমিক বিদ্যালয়ে যায় তাদের আগামীকাল এমন একটি চাকরি হবে যা আজ নেই। 

শ্রমিকদের মধ্যে Istat দ্বারা প্রত্যয়িত হিসাবে, আটজনের মধ্যে একজন একেবারেই দরিদ্র, এই পরিসংখ্যান, মৃত্যু এবং আহতের সংখ্যা সহ, সকলের জন্য একটি পরাজয়, কারণ যাদের কাজ আছে তারাও যদি দারিদ্র্যসীমার নিচে থাকে, এর অর্থ হল একটি আমাদের বিশ্বের টুকরো পোপ ফ্রান্সিস দ্বারা উল্লিখিত অস্তিত্বের পরিধির ভিতরে রয়েছে। এবং এর অর্থ এই যে মজুরি বাড়ানোর জন্য সাধারণভাবে প্রচার করা যথেষ্ট নয়, আমাদের কম মজুরি এবং কাজের অভাবের কারণগুলিকে আক্রমণ করতে হবে।

উৎপাদনশীলতার দিকে মনোনিবেশ করা এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে লোকেদের উপর বাজি ধরা হল শহরতলির বাইরের লোকেদের ফিরিয়ে আনার অন্যতম উপায়। কিন্তু দারিদ্র্য হল পুঁজির অভাব, শুধুমাত্র অর্থনৈতিক নয় সামাজিকও, সম্পর্ক পুঁজির অভাব, এবং নিজেরাই মানুষকে বিচ্ছিন্ন করে। এই দিকটির দুটি উপসর্গ রয়েছে: প্রথমে "সোনা কিনুন" এর বিস্তার, তারপর স্লট মেশিনের। যেখানে দারিদ্র্য, জুয়া এবং হতাশা বৃদ্ধি পায়। বন্ধনে একটি বিরতি আছে, যা পুনর্নির্মাণ করা আবশ্যক।  

কোম্পানির ডিজিটাইজেশন, যাকে আমরা এখন "ইন্ডাস্ট্রি 4.0" বলি, অর্থাৎ নতুন ডিজিটাল প্রযুক্তির সংমিশ্রণ, ইন্টারনেট এবং প্রচলিত উত্পাদন, একটি ভিন্ন, সম্পূর্ণ নতুন বিশ্বের দিকে একটি লাফের প্রতিনিধিত্ব করে যা আর পড়া, ব্যাখ্যা করা এবং সুরক্ষিত করা যায় না। '900 এর যন্ত্র এবং ব্যাখ্যামূলক লেন্স। 

পরিবর্তনটি সমগ্র বাস্তুতন্ত্রকে প্রভাবিত করবে যেখানে আমরা বাস করি: শহর, নেটওয়ার্ক, জনপ্রশাসন, গতিশীলতা, শক্তি; সবকিছু আন্তঃসংযোগের একটি নতুন মাত্রায় পুনরায় ডিজাইন করা হবে। 

এই প্রেক্ষাপটে, অগ্রগতি বন্ধ করার কল্পনা করা অবাস্তব। আমাদের দেশে অনেক টেকনোফোব রয়েছে যারা মিডিয়া এবং মতামত নির্মাতাদের মধ্যে লুকিয়ে আছে। এই পরিবেশগুলিই ভবিষ্যত এবং প্রযুক্তির জন্য ভয়ের ব্যবসায় ইন্ধন জোগায়, যা এই নতুন ক্যাসান্ড্রাস অনুসারে আমাদের চাকরির শেষ দিকে নিয়ে যাবে। তবে এটা দুঃখের বিষয় যে বেকারত্বের হার সবচেয়ে কম যে দেশগুলিতে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের সর্বোচ্চ হার রয়েছে (দক্ষিণ কোরিয়া এবং জার্মানি দেখুন)।

প্রযুক্তি যারা এটি ডিজাইন করে তাদের মূল্যবোধ ধারণ করে, তাই আমাদের অবশ্যই ভবিষ্যতের ভয় দেখাতে হবে না, তবে এটিকে এমন একটি মাত্রার মধ্যে ডিজাইন করতে একসাথে কাজ করতে হবে যেখানে মানুষ এই নতুন "ডিজিটাল রেনেসাঁর" কেন্দ্রে রয়েছে। গত অক্টোবরে ক্যাগলিয়ারিতে চার্চের সামাজিক সপ্তাহ উপলক্ষে, "চাকরি সন্ধানকারীদের" প্রকল্পের জন্য ধন্যবাদ 400 টিরও বেশি "ভাল অভ্যাস" চিহ্নিত করা হয়েছিল যেখান থেকে শুরু করা যায়, সেই ক্ষয়ের সংস্কৃতিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর একটি উপায় দেশের একটি অংশকে বিষাক্ত করেছে। 

আমরা সচেতন যে কাজ পরিবর্তন হবে, সর্বোপরি এটি ইতিমধ্যেই যথেষ্ট পরিবর্তিত হচ্ছে। সঠিকভাবে পরিবর্তনের সাথে সাথে আমরা ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তির আলোচনার অগ্রভাগে রয়েছি যা, অনেক কোম্পানিতে স্মার্ট-ওয়ার্কিং চালু করে, কাজের পারফরম্যান্স এবং শারীরিক স্থানের মধ্যে নতুন সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব নিয়েছে। স্মার্ট-ওয়ার্কিং আপনাকে আপনার কর্মক্ষেত্র থেকে দূরেও ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে দেয়: এটি সাংগঠনিক মাত্রায় একটি অপরিহার্য পরিবর্তন।  

সর্বোপরি, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম এবং "অ্যাপস" ইতিমধ্যেই একটি ডিমেটেরিয়ালাইজড অঞ্চলে, সাইবারস্পেসে কাজ নিয়ে এসেছে, যেমনটি গিগ এবং শেয়ারিং অর্থনীতির ঘটনা দ্বারা প্রদর্শিত হয়েছে।  

এই শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং অধিকারগুলি অবশ্যই একটি মাত্রা এবং নিয়মের কাঠামোর মধ্যে সম্পূর্ণরূপে পুনর্বিবেচনা করতে হবে, সম্ভবত একটি "ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাপ" এর মাধ্যমে যা 900 এর দশকে চলা পথগুলিকে পুনরুদ্ধার না করে সময়ের প্রয়োজনের সাথে আইনি ফর্মগুলিকে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম৷ 

অবশ্যই, সমাধানটি মৌলিক আয়ের হতে পারে না: এমন একটি সমাজের কল্পনা করা যেখানে জনসংখ্যার মাত্র 10% স্থায়ীভাবে কাজ করে যখন 90% ভর্তুকিতে বাস করে - যেমনটি কিছু সিলিকন ভ্যালি গুরু এবং ইতালির কিছু দল পরামর্শ দেয় - এটি হওয়ার আগেও অনৈতিক। অযৌক্তিক 

যদিও কেউ কেউ কাজ থেকে মুক্ত পুরুষের জগত কল্পনা করতে থাকে, আমরা এমন একটি জগতের জন্য লড়াই করতে পছন্দ করি যেখানে মানুষ কাজ করতে পারে...শুভ ১লা মে।

°°°° লেখক ফিম-সিসলের সাধারণ সম্পাদক