স্বাস্থ্যসেবা চুক্তি: স্নাতকোত্তর ডিগ্রি ছাড়াই নার্সদের বেতন বৃদ্ধি এবং ইনক্রিমেন্ট। সিজিআইএল এবং ইউআইএল স্বাক্ষর করে না। এখানে কী পরিবর্তন হয়েছে তা দেখুন

দীর্ঘ আলোচনার পর, চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় জনস্বাস্থ্যের জন্য জাতীয় যৌথ চুক্তি ২০২২-২০২৪ নবায়ন, যার মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা খাতে ৫৮০ হাজারেরও বেশি কর্মী জড়িত, যার মধ্যে রয়েছে নার্স, ওএসএস, টেকনিশিয়ান, ধাত্রী, প্রশাসনিক কর্মী এবং জাতীয় স্বাস্থ্যসেবার অন্যান্য অ-ব্যবস্থাপনামূলক পেশাদার ব্যক্তিত্ব। স্বাক্ষরটি আনুগত্যের সাথে এসেছিল নার্সিং আপ, যারা যোগদান করেছেন সিসল এফপি, শিশি e নার্সিন্দ। তারা রয়ে গেছে Fp Cgil এবং Uil Fp আউটআমি, যারা চুক্তির প্রকৃত সম্পদের অভাবের বিচার করে প্রতিবাদ ঘোষণা করেছে।

এই চুক্তিতে বেতন বৃদ্ধি, নতুন সুযোগ-সুবিধা, নিরাপত্তা সুরক্ষা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মোট বিনিয়োগ ১.৭ বিলিয়ন ইউরো। প্রকৃত বল প্রবেশ এর জন্য প্রত্যাশিত ২০২৫ সালের শরৎকাল, নিয়ন্ত্রক প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর।

নতুন স্বাস্থ্যসেবা চুক্তিতে কী কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: বেতন বৃদ্ধি এবং বকেয়া?

মূল বিষয় হলো বৃদ্ধি বেতন: নবায়নের মধ্যে রয়েছে একটি প্রতি মাসে গড় মোট বৃদ্ধি ১৫০ থেকে ১৭২ ইউরোর মধ্যে তেরো মাসের জন্য, বর্তমান বেতনের তুলনায় প্রায় ৬.৮% বেশি। বৃদ্ধিটি হবে স্বীকৃত পূর্ববর্তীভাবে ১ জানুয়ারী ২০২২ থেকে, গত দুই বছরের বকেয়া সহ।

পেশাদার প্রোফাইল এবং শ্রেণীবিভাগ অনুসারে বৃদ্ধি পরিবর্তিত হয়। জরুরি কক্ষের নার্সরাউদাহরণস্বরূপ, নতুন নির্দিষ্ট জরুরি ভাতার জন্য প্রতি মাসে ৫১৬ ইউরো পর্যন্ত মোট আয় পেতে সক্ষম হবেন, যা ধীরে ধীরে কাঠামোগত হবে: ২০২৩ সালের জুন থেকে ১২২.২২ ইউরো, ২০২৪ সালের জানুয়ারী থেকে ২৪৪.৪৪, ২০২৫ থেকে ৩০৫.৫৫ এবং ২০২৬ থেকে ৩৬৬.৬৭। এখানে নতুন জনস্বাস্থ্য যৌথ চুক্তি ২০২২-২০২৪। সারণীগুলি

চুক্তিতে বলা হয়েছে যে অতিরিক্ত পরিষেবা, যেমন অতিরিক্ত কাজ অথবা গুরুত্বপূর্ণ শিফটের কভারেজের জন্য, প্রতি ঘন্টায় ৫০ ইউরো প্রদান করা হবে। এই পদক্ষেপের লক্ষ্য হল সর্বাধিক প্রয়োজনের পরিস্থিতিতে, বিশেষ করে উচ্চ-তীব্রতার যত্ন বিভাগগুলিতে কর্মীদের প্রাপ্যতা উৎসাহিত করা।

জটিলতম পরিবর্তনের জন্য নিরাপত্তা, আইনি সুরক্ষা এবং প্রণোদনা

বৃদ্ধি প্রতিরোধ করার জন্য স্বাস্থ্যকর্মীদের উপর আক্রমণ, চুক্তিতে ব্যবস্থাগুলি প্রবর্তন করা হয়েছে আইনি এবং মানসিক সুরক্ষা: নির্যাতিত কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে আইনি সহায়তা, স্বাস্থ্য সংস্থাগুলি কর্তৃক নিশ্চিত মানসিক সহায়তা এবং পরবর্তীদের নিজেদেরকে নাগরিক পক্ষ হিসেবে গঠনের সম্ভাবনা। আইনি সহায়তার জন্য একটি একক জাতীয় হারও রয়েছে, যা প্রতিরক্ষার অ্যাক্সেসকে সহজ করে তোলে।

লেখাটিও নিয়ন্ত্রণ করে কাজের সংগঠন, থেকে অব্যাহতি স্বীকৃতি রাতের কাজযারা এর অধিকারী (অ্যানাগ্রাফিক বা স্বাস্থ্যগত কারণে) এবং বাড়ি থেকে দূরে পরিচালিত কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে।

ক্যারিয়ারের অগ্রগতি: উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন এলাকার জন্য নতুন নিয়ম

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবনের একটি উদ্বেগ উচ্চ যোগ্যতা এলাকায় প্রবেশাধিকার, যা আর শুধুমাত্র তিন বছরের মেয়াদ সহ স্নাতকোত্তর ডিগ্রি স্নাতকদের জন্য সংরক্ষিত থাকবে না। সাত বছরের মেয়াদ সহ তিন বছরের ডিগ্রি স্নাতক এবং আইন 42/1999 অনুসারে সমমানের যোগ্যতাধারীরাও ক্ষেত্রে অর্জিত দক্ষতা বৃদ্ধি করতে এবং পেশাদার পথকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে সর্বদা সাত বছরের অভিজ্ঞতা সহ প্রবেশাধিকার পেতে সক্ষম হবেন।

মিডওয়াইফদের নার্সদের সমান এবং ২৪ ঘন্টার শিফটে মনোযোগ

চুক্তিটি স্বীকৃতি দেয় সমান মর্যাদা, অধিকার e চিকিত্সা সস্তা মিডওয়াইফরা, প্রতিটি আইনি এবং চুক্তিভিত্তিক দিক থেকে তাদের নার্সদের সমান করা। যারা ক্রমাগত শিফটে এবং উচ্চ কাজের চাপ এবং জটিল অপারেটিং অবস্থার বিভাগগুলিতে কাজ করেন তাদের জন্য পেশাদার এবং সাংগঠনিক ভাতার ব্যবস্থা শক্তিশালী করা হয়েছে।

পুনর্নবীকরণের মধ্যে আরও বৃহত্তর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কর্মসংস্থানে নমনীয়তাঅথবা, সম্প্রসারণ এবং কাঠামোগত করে স্মার্ট ওয়ার্কিং, এবং ক্রমাগত পেশাদার আপডেট নিশ্চিত করার জন্য চলমান প্রশিক্ষণকে উৎসাহিত করে।

বিভক্ত ইউনিয়ন: প্রতিক্রিয়া

ইউনিয়ন ফ্রন্টে, আবহাওয়া এখনও উত্তেজনাপূর্ণ। স্বাক্ষরকারী ইউনিয়নগুলি বছরের পর বছর ধরে অচলাবস্থার পর চুক্তিটিকে একটি কার্যকর সমঝোতা হিসেবে স্বাগত জানিয়েছে, যখন Fp Cgil এবং Uil Fpl তারা রিপোর্ট করে একটি "দুর্বল এবং অপর্যাপ্ত" চুক্তি। একটি যৌথ নোটে, তারা "স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের বিক্রি" সম্পর্কে কথা বলে এবং জোর দিয়ে বলে যে চুক্তিটি "প্রয়োগযোগ্য অধিকার বা পর্যাপ্ত অর্থনৈতিক স্বীকৃতি" নিশ্চিত করে না।

দুটি সংক্ষিপ্ত রূপ ঘোষণা করে সংহতকরণ ভবিষ্যতে একটি "ন্যায্য এবং আরও মর্যাদাপূর্ণ" চুক্তি পেতে।