বেআইনিভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বিচারকরা অবশ্যই সময়ে সময়ে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন যে কর্মী কী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। তাদের বিবেচনার সীমাবদ্ধতা গ্রহণযোগ্য নয়। সাংবিধানিক আদালতে সাজার কারণ দাখিল করে তা খারিজ করে দেয় একটি চাকরি আইনের আরও বিতর্কিত বিধান, মর্যাদা ডিক্রিতে নেওয়া হয়েছে: যেটি, কোম্পানির দ্বারা ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে একটি চুক্তির অযৌক্তিক বাধার ক্ষেত্রে, আহত শ্রমিকের পক্ষে ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য একটি নির্দিষ্ট গণনা পদ্ধতির জন্য সরবরাহ করে।
মনোযোগ: কনসালটা 18 অনুচ্ছেদের বিলুপ্তির বিষয়ে নিজেকে প্রকাশ করেনি শ্রমিকদের সংবিধির - যা একটি স্মৃতি হিসাবে রয়ে গেছে, একই সাথে শৃঙ্খলামূলক বা অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের সম্ভাবনা পরে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত - তবে শুধুমাত্র নতুন আইনের একটি নির্দিষ্ট পয়েন্টে। যেটি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য ম্যাজিস্ট্রেটদের উপর একটি কঠোর নিয়ম আরোপ করেছিল, অর্থাৎ বরখাস্তকৃত কর্মীর প্রতি বছরের চাকরির জন্য দুই মাসের চূড়ান্ত বেতন, সর্বনিম্ন চার এবং সর্বোচ্চ 24 মাস (পরে সীমা 6 এবং 36-এ উন্নীত করা হয়) গত জুলাই মাসের মর্যাদা ডিক্রি দ্বারা মাস)।
সাংবিধানিক আদালত অনুসারে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ সীমার সাথে সম্মতিতে, বিচারককে অবশ্যই কোম্পানির কর্মচারীর সংখ্যা, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের আকার এবং পক্ষের আচরণের মতো দিকগুলি বিবেচনায় রেখে অবাধে পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। . পরিষেবার দৈর্ঘ্য - এটি যুক্তিযুক্ত - একমাত্র মানদণ্ড হতে পারে না, অন্যথায় বিনা কারণে একই স্তরে বিভিন্ন পরিস্থিতি স্থাপনের ঝুঁকি থাকে, এইভাবে সংবিধানের 3 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত সমতার নীতি লঙ্ঘন করা হয়।
এটাই না. কনসাল্টা অসাংবিধানিকতার একটি দ্বিতীয় প্রোফাইলও চিহ্নিত করে, বিশ্বাস করে যে কোম্পানির সামান্য জ্যেষ্ঠতা সহ কর্মীদের জন্য একটি কম ন্যূনতম ক্ষতিপূরণ পূর্বনির্ধারণ করা যুক্তিসঙ্গততার নীতির সাথে সাংঘর্ষিক, যেহেতু এইভাবে একটি ক্ষতিপূরণ গণনা করা ক্ষতিপূরণের জন্য যথেষ্ট হবে না। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, সামান্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সম্ভাবনা একটি প্রতিবন্ধক হিসাবে কাজ করে না, এই অর্থে যে যারা তাদের কর্মচারীদের ন্যায্য কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করতে চান তাদের নিরুৎসাহিত করা যথেষ্ট নয়।
আদালতের সিদ্ধান্ত, বরাবরের মতো, পূর্ববর্তী, এবং তাই এটি একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে কারণ সমস্ত রায় এখনও শেষ হয়নি নতুন নিয়ম মেনে চলতে হবে৷ এটা নিশ্চিত নয় যে সমতা বৃদ্ধি পাবে, কারণ তাত্ত্বিকভাবে বিচারকদের প্রদত্ত বিচক্ষণতা একই রকম পরিস্থিতিতে বিভিন্ন ক্ষতিপূরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এছাড়াও, সিদ্ধান্ত
শ্রমবাজারের উপর প্রভাবের জন্য, প্রশ্নটি বিতর্কিত। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে এই অভিনবত্ব - ডিগনিটি ডিক্রি দ্বারা আরোপিত নিয়ন্ত্রক কঠোরকরণের সাথে - নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি বৃদ্ধির ঝুঁকি বা এমনকি কর্মসংস্থানের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। অন্যরা, অন্যদিকে, যুক্তি দেয় যে পরামর্শের হস্তক্ষেপ উপযুক্ত, কারণ চুক্তি সম্পর্কে কথা বলা কঠিন স্থিতিশীল কোম্পানী শুধুমাত্র কারণ ছাড়া কম খরচে এটি ঠিক করতে পারেন. কিন্তু সুনির্দিষ্টভাবে খরচের পরিমাপ এখন আরও বিচক্ষণতাপূর্ণ হয়ে উঠেছে এবং এটি অগত্যা প্রতিটি ক্ষেত্রে কর্মচারীর পক্ষে যায় না।
