"বাক্যটি 2015 সংস্কারের প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তুকে প্রভাবিত করে না"। এটি মিলান বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম আইনের অধ্যাপক এবং প্রাক্তন পিডি সিনেটর পিয়েত্রো ইচিনোর মতামত, যার মতে কনসাল্টার সিদ্ধান্ত "সম্ভবত একটি সীমিত প্রভাব ফেলবে"।
26 সেপ্টেম্বর সাংবিধানিক আদালত প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে শুধুমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা শ্রমিকের কারণে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করা অবৈধ। একটি বাক্য, যা প্রত্যাশিতভাবে, মায়োর উপ-প্রধানমন্ত্রীকে "চাকরি আইন ভেঙে দেওয়ার" কথা বলার জন্য বহু বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।
প্রফেসর, আপনি কি আমাদের ব্যাখ্যা করতে পারেন যে গতকাল কী ঘটেছিল এবং কাউন্সিলের রায়ের প্রভাব কী?
“সাংবিধানিক আদালত, একক সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট এবং শ্রম আইন সদস্য (গিউলিও প্রসপেরেত্তি) একটি মিশনে, ডিক্রি নং-এর সাথে প্রবর্তিত বরখাস্তের শৃঙ্খলা সংশোধন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 23 সালের 2015।
সিদ্ধান্তটি বিশেষভাবে উদ্যোক্তার দ্বারা প্রদত্ত কারণের অপর্যাপ্ততার ক্ষেত্রে বরখাস্তকৃত কর্মীরা যে ক্ষতিপূরণের অধিকারী, সে বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা শুধুমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে কঠোরভাবে পূর্বনির্ধারিত করা যায় না।"
এবং এই বোঝায় কি?
“যে বিচারকরা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করবেন, সর্বদা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিকের মধ্যে, তবে জ্যেষ্ঠতা ছাড়াও অন্যান্য পরামিতিগুলিও বিবেচনায় রাখবেন। আজ অবধি এটি কোনটি জানা যায়নি, বাক্যটির কারণগুলি পড়তে এবং তারা কোনও ইঙ্গিত দেয় কিনা তা দেখতে হবে।
আমরা অনুমান করতে পারি যে বিচারকরা পারিবারিক বোঝা, স্থানীয় শ্রম বাজারের অবস্থা এবং সম্ভবত সম্পর্কের সময় এবং বিচারের সময় পক্ষগুলির আচরণকেও বিবেচনা করবেন।
যাইহোক, এটি সম্ভবত যে, এই বাক্যের পরেও, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মানদণ্ড সর্বনিম্ন ছয় মাস এবং সর্বোচ্চ ছত্রিশ-এর মধ্যে ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য প্রধান প্যারামিটার থাকবে। যদি তাই হয়, তবে রায়ের ব্যবহারিক প্রভাব সর্বোপরি সীমিত হবে।"
তাহলে কি এই ঘোষণা চাকরি আইনকে বাতিল করে না, যেমনটি দাবি করেছেন উপ-প্রধানমন্ত্রী ডি মাইও?
“বিচারকরা আইনের অংশে রোমের আদালতের দ্বারা করা আপত্তি প্রত্যাখ্যান করেছেন যা ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। এর মানে হল, যখন তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ডাকা হয়, তখনও বিচারকদের এই সীমাকে সম্মান করতে হবে। অবিকল এই কারণে, অনুপ্রেরণার মধ্যে থাকা বিস্ময় বাদ দিয়ে, এটি বলা যেতে পারে যে বাক্যটি 2015 সংস্কারের প্রয়োজনীয় বিষয়বস্তুকে প্রভাবিত করে না যা একটি প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে উত্তরণের উপর ভিত্তি করে কাজের সম্পত্তি, যা পুনঃএকত্রীকরণের অনুমোদনের সাথে মিলে যায়, একটি শাসনের উপর ভিত্তি করে দায়বদ্ধতার নিয়ম , ক্ষতিপূরণ অনুমোদন, সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ হিসাবে পূর্বনির্ধারিত।"
জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ বাতিল করা এবং বিচারকদের কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে মূল্যায়ন করার জন্য মুক্ত রাখা শ্রমিক ও ব্যবসার জন্য এর ব্যবহারিক প্রভাব কী হবে?
“দন্ডের প্রভাব হবে বিচারক কর্তৃক নির্ধারিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সম্পর্কে অনিশ্চয়তা বৃদ্ধি, যার ফলে বিচারিক বিরোধের সম্ভাব্য বৃদ্ধি হবে।
কর্মীদের জন্য, এই রায় প্রধানত কম জ্যেষ্ঠতাযুক্ত ব্যক্তিদের সুবিধা দেয়, যাদের জন্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা যথেষ্ট ওজন যোগ করতে পারে। অন্যদিকে, তবে মুদ্রার অন্য দিকটিও বিবেচনায় নিতে হবে। এই "উচ্চ ওজন" স্থায়ী নিয়োগের উপর একটি নিরুৎসাহিত প্রভাব ফেলতে পারে।
উচ্চ দৈর্ঘ্যের পরিষেবা সহ কর্মী, যারা খুব কম, এটা অবশ্যই বলা উচিত যে 7 মার্চ 2015 থেকে প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়মটি প্রযোজ্য, পরিবর্তে তাদের ক্ষতিপূরণ সর্বাধিক পরিমাণে পূর্বনির্ধারিত থাকবে বলে এই রায় থেকে কোন লাভ হবে না। আইন থেকে পরিকল্পিত।"
