“স্মার্ট ওয়ার্কিং? আমাদের একটি নতুন আইনের প্রয়োজন নেই, তবে ইউনিয়ন চুক্তিগুলি মৌলিক হবে৷ জাতীয় যৌথ চুক্তি? এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বন্ধ করা উচিত, ব্যবসাগুলি সঙ্কটের পিছনে লুকিয়ে থাকে না। ট্যারান্টোর ইলভা? পুগলিয়ায়, নির্বাচনী প্রচার শেষ হয়েছে, আর কোনো আলিবিস নেই”। তিনি 360 ডিগ্রিতে হস্তক্ষেপ করেন, FIRSTonline দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়, ফিম সিসলের নতুন সাধারণ সম্পাদক, রবার্তো বেনাগ্লিয়া. ট্রেড ইউনিয়নিস্ট, যিনি কয়েক মাস আগে মার্কো বেন্টিভোগলির কাছ থেকে ধাতব শ্রমিক শ্রেণীর সবচেয়ে প্রতিনিধিত্বমূলক সংক্ষিপ্তসারের দায়িত্ব নিয়েছিলেন (ইতালিতে মোট 1,2 মিলিয়ন আছে), সমস্ত হটেস্ট ডসিয়ারের মুখোমুখি হয়েছেন: কোভিড থেকে সমষ্টিগত চুক্তি জাতীয় পুনর্নবীকরণ, শিল্প সংকট মধ্য দিয়ে ক্ষণস্থায়ী. উদ্যোক্তাদের আরও দর কষাকষির জন্য এবং সরকারকে "কম বোনাস এবং শ্রমিক এবং পরিবারের জন্য আরও সামাজিক পরিষেবা" জন্য জিজ্ঞাসা করা।
সচিব, চুক্তি দিয়ে শুরু করা যাক। কেন এটি পুনর্নবীকরণ করার জন্য এত জরুরি?
“গত বছরের শেষের দিকে এটির মেয়াদ শেষ হয়েছে, আমরা ইতিমধ্যে 9 মাস দেরি করেছি। আলোচনা জরুরী কারণ এটি পুনঃসূচনা করার জন্য চুক্তি হবে, এমন চুক্তি যা শ্রমিকদের আস্থার চিহ্ন দিতে হবে এবং শিল্পের পুনঃপ্রবর্তনের জন্য শর্ত নির্ধারণ করতে হবে। ফেডারমেকানিকা অবশ্যই কোভিডের আড়ালে লুকিয়ে সময় নষ্ট করবেন না: এটি এখন সঠিকভাবে একটি নতুন চুক্তির প্রয়োজন, যা নিশ্চিততা দেয় এবং যা কাজের মূল্যকে স্বীকৃতি দেয়। আসুন নিজেদেরকে প্রতারিত না করি: পুনরুদ্ধার তহবিল যথেষ্ট হবে না, পক্ষগুলির মধ্যে আরও আলোচনার প্রয়োজন "।
আপনি কোন পয়েন্টে বেশি জোর দেবেন?
“দারুণ অনিশ্চয়তার এই পর্যায়ের চুক্তিটি কর্মী এবং কোম্পানিগুলির জন্য স্থিতিশীলতার একটি উপাদানকে প্রতিনিধিত্ব করে: কোম্পানির প্রতিযোগিতা, শ্রমিকদের দক্ষতা, প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা, শিল্প সম্পর্কগুলি কেন্দ্রীয় বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে যার উপর জোর দেওয়া যায়৷ মহামারীর জরুরী পর্যায়ে আমরা একটি মৌলিক সমস্যা হিসাবে দেখেছি, যা এখনও অবমূল্যায়ন করা হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে জরুরী পরিস্থিতি পরিচালনা এবং ব্যবসা এবং শ্রমিকদের সংরক্ষণের জন্য নিরাপত্তা কীভাবে কৌশলগত হয়েছে। পাশাপাশি প্রশিক্ষণ যা যুগান্তকারী পরিবর্তনের এই পর্যায়ে কাজকে গভীর রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যেতে দেখে একটি কেন্দ্রীয় উপাদানকে উপস্থাপন করে। স্পষ্টতই তারপরে বেতনের অংশ রয়েছে, যা মহামারীর আগে উপস্থাপিত প্ল্যাটফর্মে 8% বৃদ্ধির দিকে নির্দেশ করে (গড়ে 156 ইউরো বেশি)। উদ্দেশ্য, এই মুহুর্তে, একটি কোম্পানির ফলাফলে ধাতব শ্রমিকদের যে গুরুত্বপূর্ণ এবং নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা রয়েছে তা স্বীকৃত হয়”।
ছাঁটাই এবং ছাঁটাই অবরোধের সরকার কর্তৃক বর্ধিতকরণকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন? অনেকে যুক্তি দেন যে এটি শীতকালে ছাঁটাইয়ের একটি তুষারপাতের কারণ হবে…
“একটা ঝুঁকি আছে, কিন্তু ইউনিয়ন দর কষাকষি এই কারণেই গুরুত্বপূর্ণ। ছাঁটাইয়ের উপর ব্লকের সম্প্রসারণ সঠিক ছিল, তবে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থায়ী হবে না এবং এই কারণেই শ্রমিকদের নতুন সুরক্ষা প্রদান করা জরুরি। এটা কিভাবে করতে হবে? সরকার এবং শিল্পপতিদের সাথে সংলাপ সংহতি চুক্তি প্রদান, চাকরির সুরক্ষার জন্য কাজের সময় হ্রাস করা, তরুণদের নিয়োগ দেওয়া এবং তাদের আবার সংকটের জন্য অর্থ প্রদান করা থেকে বিরত রাখা। আমাদের এখনই কাজ করতে হবে কারণ আমরা একটি নতুন লকডাউন বহন করতে পারি না, বা আমরা ভ্যাকসিনের জন্য অপেক্ষা করতে পারি না”।
কোভিড জরুরি অবস্থা হঠাৎ করে স্মার্ট ওয়ার্কিং বা টেলিওয়ার্কিংকে সামনে নিয়ে এসেছে। ইতিমধ্যে, আপনি পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে পারেন?
"টেলিওয়ার্কিং হল যখন আপনি অফিসে যে কাজটি করবেন তা দূরবর্তীভাবে করা হয়, যখন স্মার্ট ওয়ার্কিং আরও জটিল কিছু, যার জন্য প্রয়োজন যে কাজের অংশটি এখনও সাইটে করা হয় এবং যা কর্মীদের সুরক্ষার জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে নিয়ন্ত্রিত হওয়া আবশ্যক৷ বসন্তে আমরা নিজেদেরকে এই নতুন বাস্তবতায় আবদ্ধ দেখতে পেয়েছি, কিন্তু আমরা এখনও প্রস্তুত ছিলাম না"।
ইতালিতে, তবে, 2017 সাল থেকে স্মার্ট কাজের একটি আইন রয়েছে, আপনি কি বলেন যে এটি আপডেট করা উচিত?
“না, এটা না। আইন বিদ্যমান এবং আমাদের অন্যদের প্রয়োজন নেই, তবে আমাদের আরও ট্রেড ইউনিয়ন দর কষাকষি প্রয়োজন, আমাদের নিয়োগকর্তা এবং ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে একটি ভাগ করা প্রকল্প দরকার”।
তাহলে সরকারকে কী জিজ্ঞেস করতে পারেন?
“যেমন, ব্রডব্যান্ডের উপর জোর দেওয়ার সময়, যাতে সমস্ত ইতালীয়কে কার্যকরভাবে অনলাইনে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এবং তারপরে নারী এবং পরিবারের সমস্যা রয়েছে: স্মার্ট ওয়ার্কিং দেখিয়েছে যে প্রায়শই মা, বাড়ি থেকে কাজ করে, দ্বিগুণ প্রচেষ্টার শিকার হন, পেশাদার এবং তাদের সন্তানদের পরিচালনার জন্য। এদিকে কোথাও লেখা নেই যে এই দায়িত্বগুলো শুধু নারীদের ওপরই বর্তাবে, তাহলে সরকারের কাছ থেকে আরও সামাজিক সেবা আশা করা ঠিক হবে। হতে পারে কম বোনাস কিন্তু আরো কিন্ডারগার্টেন, উদাহরণস্বরূপ"।
সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকারের বিষয়টি নিয়েও অনেক কথা হচ্ছে। আপনি এই যুদ্ধ করবেন?
"নিশ্চিত। ইউরোপে ইতিমধ্যে এমন সংস্থাগুলির উদাহরণ রয়েছে যেখানে অভ্যন্তরীণ সার্ভারগুলি সন্ধ্যায় এবং সপ্তাহান্তে কর্পোরেট ইমেলগুলি প্রেরণে বাধা দেয়। প্রযুক্তি ইতিমধ্যে 24 ঘন্টা বোমা হামলা থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করা সম্ভব করে তোলে, কিন্তু আমাদের অবশ্যই এটি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে”।
যাইহোক, স্মার্ট ওয়ার্কিং ব্যবসার জন্য সঞ্চয় থেকে শুরু করে অনেক সুবিধাও নিয়ে আসে: আমরা প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য বছরে 20.000 ইউরো কম কথা বলছি, যদি তারা বাড়ি থেকে কাজ করে।
"এবং তাই না. স্মার্ট ওয়ার্কিং মানে কম যাতায়াত, মিটিংয়ে কম সময় নষ্ট, তাই বেশি উৎপাদনশীলতা এবং পরিবেশের উপর কম প্রভাব। তবে এটি অবশ্যই নিয়ন্ত্রিত হতে হবে, কারণ বাড়ি থেকে কাজ করা ছুটির দিন হওয়া উচিত নয়, তবে এটি কোম্পানিতে কাজ করার চেয়ে ভারী হওয়া উচিত নয়। নিজেদেরকে আরও ভালোভাবে সংগঠিত করার জন্য আমরা ইতিমধ্যেই কিছু বৃহৎ গোষ্ঠীর সাথে আলোচনা করছি, মনে রাখবেন যে স্মার্ট ওয়ার্কিং টেলিওয়ার্কিং নয় এবং তাই সবসময় বাড়িতে কাজ করা অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে এটি বিভিন্ন সমাধানের মিশ্রণ যার দৃষ্টান্ত হল একটি ফলাফলের জন্য কাজ করে৷ আমি স্মার্ট ওয়ার্কিং এর নিরঙ্কুশতার বিরুদ্ধে।"
আমরা একটি ডসিয়ারের সাথে বন্ধ করি যা বছরের পর বছর ধরে গরম ছিল, কিন্তু সাম্প্রতিক দিনগুলিতে এটি উদ্ভাসিতভাবে ফিরে এসেছে। আপনার প্রতিবাদের পরে, আপনি ট্যারান্টোর ইলভা জন্য মিস-এ একটি মিটিং পেয়েছেন। কি অবস্থা?
“এটি ঘটেছে যে সরকার এবং আর্সেলর মিত্তল দীর্ঘদিন ধরে আলোচনা থেকে ইউনিয়নকে বাদ দিয়েছে। কিন্তু এখন পুগলিয়ায় নির্বাচনী প্রচার শেষ, তাই সেখানে আর কোনো আলিবিস নেই। সমাধানটি সহজ নয় কিন্তু আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে টারান্টোতে আমরা চাকরি হারাতে পারি না এবং একটি সত্যিকারের ঝুঁকি রয়েছে যে আর্সেলর মিত্তাল নভেম্বরের শেষে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবেন। এতে আরও অনিশ্চয়তা তৈরি হবে। গত মঙ্গলবার আমরা অবশেষে মিসে একটি মিটিং পেয়েছি: একটি ইতিবাচক সত্য, কিন্তু প্রশ্নগুলি খোলা রয়েছে"।
