2021 সালের নভেম্বরে, আমেরিকায় প্রায় সাড়ে 4 মিলিয়ন লোক তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বা না ফেরার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যখন কোম্পানিগুলি তাদের অফিসে ফিরে ডেকেছিল। একটি ঘটনা যা পরবর্তী মাসেও নিজেকে প্রকাশ করতে থাকে এবং যা অবিলম্বে "গ্রেট ডিসমিশন" শব্দ দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়। আমেরিকানদের জন্য তাদের সাথে যা ঘটে তা সর্বদা "দুর্দান্ত"। এবং কিভাবে এটা অন্যথায় হতে পারে? ইউরোপে, যেখানে আমরা ছোট, আমরা এই ঘটনার একটি খুব ক্ষীণ এবং ধারণকৃত ফর্ম প্রত্যক্ষ করছি। কিন্তু এটা এখানেও আছে। আমরা নিজেরাই আমাদের কাজ এবং সামাজিক সম্পর্কের মধ্যে এটি অনুভব করি।
এটা বোঝা আকর্ষণীয় যে কিছু কর্মী, যারা স্পষ্টতই এটি বহন করতে পারে, তাদের কর্মজীবনের চমৎকার সম্ভাবনা সহ নিরাপদ, ভাল বেতনের চাকরি ছেড়ে যেতে চালিত হয়। এটি নিঃসন্দেহে কাজের সংস্কৃতি এবং লোকেরা তাদের জীবন প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত কাজের মূল্যায়নের উপায় পরিবর্তন করছে।
কাজ সবসময় মানুষ এবং জাতির জীবনের কেন্দ্রবিন্দু হয়েছে, এমনকি প্রতিষ্ঠাতা. রিকার্ডো এবং মার্ক্সের জন্য একমাত্র জিনিস যা মান তৈরি করে (শুধু অর্থনৈতিক নয়, পরবর্তীদের জন্য) কাজ। কেইনসের জন্য, একটি সম্প্রদায়ের আদর্শ অবস্থা হল পূর্ণ কর্মসংস্থান, যা সমস্ত আধুনিক রাষ্ট্র অনুসরণ করে। যদি কেউ অনুসরণ করার যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিল হিমাত, আপনি স্পষ্টভাবে দেখতে পাবেন যে নাৎসিবাদ মানুষের মাথায় প্রবেশ করতে শুরু করে যখন বার্লিনে সরকার চকচকে হারে চাকরি তৈরি করতে শুরু করে।
নারী আন্দোলনে, কাজের প্রবেশাধিকার এবং সমতা সর্বদাই এক নম্বর অগ্রাধিকার। "নিউ ইয়র্ক টাইমস" রিপোর্টে উল্লেখ করা মামলাগুলি, যেগুলি আমরা অনুবাদে নীচে প্রকাশ করছি, সবগুলি তরুণ মহিলাদের ক্ষেত্রে যারা "পুরানো" অর্থনীতিতে একটি ভাল চাকরির অবস্থান অর্জন করেছে৷
মহামারীর অভিজ্ঞতা তাদের আমূলভাবে তাদের প্রত্যাশা পুনর্বিবেচনা করতে রাজি করেছে এবং তাদের প্রেরণা দিয়েছে। এই অর্থে, মহামারীটি সত্যিই একটি দুর্দান্ত ঘটনা, একটি জলাশয়। সম্ভবত এর গঠনমূলক দিকটি এখানে নিহিত রয়েছে যদি আমরা এটিকে দ্বান্দ্বিক প্রেক্ষাপটে দেখি।
কিন্তু কে জানে? একটি জিনিস, তবে, নিশ্চিত: মহামারীটি সবাইকে বাধ্যতামূলক বিরতিতে বাধ্য করার পরে কাজের সংস্কৃতি পরিবর্তিত হয়েছে যা অনেক, অনেক চিন্তার জন্ম দিয়েছে। সৌভাগ্যক্রমে এর মধ্যে কিছু ভালো হতে চলেছে।
অস্বাভাবিক উদযাপন
গ্যাবি ইয়ানিয়েলোর জন্য, এটি একটি রিয়েল এস্টেট এজেন্সিতে তার চাকরিতে যে স্টিলেটোস পরেছিল তার ফোসকা ছিল যা তাকে শেষ শরতে অফিসে ফিরে ডেকেছিল। জিওভানা গঞ্জালেজের জন্য, এটি সেই তিনটি ছোট চিঠি, আরটিও (অফিসে ফিরে), তার বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনা বসের কাছ থেকে।
টিফানি নাইটেনের জন্য, এটি আবিষ্কার করা হয়েছিল যে একই স্তরের একটি পদের জন্য একজন সহকর্মীর বার্ষিক বেতন তার চেয়ে $10.000 বেশি।
তারা বিরক্ত ছিল। তারা পদত্যাগ করতে প্রস্তুত ছিল। এবং তারা তাদের TikTok অনুগামীরা এখনই জানতে চেয়েছিল।
"কর্পোরেট আমেরিকা ছেড়ে যাওয়ার পরে আমার মানসিক স্বাস্থ্য আমার দিকে ফিরে হাসছে," মিসেস নাইটেন সেপ্টেম্বর 2021-এ পোস্ট করা ভিডিওটির ক্যাপশন পড়ে। তিনি একটি টুপি পরেছিলেন যাতে লেখা ছিল "আমি এই জায়গাটিকে ঘৃণা করি" এবং আমরা তাকে বীট-এ নাচতে দেখি আরিয়ানা গ্র্যান্ডের "থ্যাঙ্ক ইউ, নেক্সট" এর।
আমেরিকাতে অ্যাট্রিশন রেট - অর্থাৎ, স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মীদের শতাংশ - ঐতিহাসিকভাবে বেশি, কিন্তু 2021 সালের পতনে এটি 3% ছুঁয়েছে৷ এবং আপনি এটি ভাল দেখতে পারেন. লোকেরা ইনস্টাগ্রাম রিল বা "কুইটটকস"-এ তাদের পদত্যাগ উদযাপন করছে।
অনেকেই রেডডিট ফোরাম R/antiwork-এ ফিরে যান, যেখানে সাইনআপ বেড়েছে। তারা তাদের 9-থেকে-5 চাকরি থেকে মুক্ত হওয়ার জন্য আনন্দিত। তারা তাদের বসদের কাছে বার্তার স্ক্রিনশট টুইট করে সাহসের সাথে তাদের পদত্যাগের ঘোষণা দিচ্ছেন।
“লোকেরা আমাকে বলতে থাকে, 'বোন, আমি চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। চলো একটা পানীয় পান করি,” বলেছেন মিসেস নাইটেন, একজন 28 বছর বয়সী কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা যিনি বলেছেন যে ব্র্যান্ড কিউরেটর নামে তার নিজের মিডিয়া এজেন্সি শুরু করার আগে তিনি যে চাকরি ছেড়েছিলেন সেখানে তিনি ক্রমাগত হয়রানির সম্মুখীন হন। "প্রত্যেকে নিশ্চিত এবং গর্বিত এই কথা বলে যে তারা যা তাদের সন্তুষ্ট করেনি তা ছেড়ে দিয়েছে"।
একটি জোরে আউটিং
তার পদত্যাগে জনগণের উল্লাসে যোগ দিচ্ছেন নির্বাহীরাও।
টুইটারের প্রধান, জ্যাক ডরসি, 2022 সালের শেষের দিকে তার প্ল্যাটফর্মে তার পদত্যাগের ঘোষণাটি শেয়ার করেছেন। "আমি জানি না সবাই এটা জানে কি না, কিন্তু আমি টুইটার থেকে পদত্যাগ করেছি," মিঃ ডরসি লিখেছেন, একটি ইমেলের স্ক্রিনশট পোস্ট করেছেন যা শেষ হয়েছে: "পিএস: আমি এই ইমেলটি টুইট করছি। আমার একমাত্র ইচ্ছা টুইটার ইনকর্পোরেটেড বিশ্বের সবচেয়ে স্বচ্ছ কোম্পানি। হ্যালো মা!" দুর্দান্ত হ্যালো মা!
একবার চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত শেয়ার করা বাঞ্ছনীয় ছিল না, বা অন্তত অসভ্য। কেরিয়ার কোচরা সাধারণত তাদের ক্লায়েন্টদেরকে অনলাইনে প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের অপমান করার বিরুদ্ধে পরামর্শ দেন। নিয়োগকারীরা প্রায়শই এমন প্রার্থীদের প্রতি ভ্রু উত্থাপন করে যারা তাদের পূর্ববর্তী ভূমিকাতে নেতিবাচক অভিজ্ঞতা প্রকাশ করতে চেয়েছিল।
কিন্তু এক বছরেরও বেশি সময় মহামারী অগ্নিপরীক্ষা, নাগরিক অধিকারের প্রতিবাদ, এবং এই ঘটনাগুলিকে অনুসরণ করা সমস্ত ব্যক্তিগত এবং সামাজিক অস্থিরতার পরে, কিছু কর্মী বাসি পেশাগত নিয়ম প্রত্যাখ্যান করতে এবং তাদের অসন্তোষ প্রকাশ করতে প্রস্তুত।
"মানুষ হতাশ, ক্লান্ত, বন্য দৌড়াচ্ছে," জেটি ও'ডোনেল বলেছেন, কোচিং প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্ক ইট ডেইলির প্রতিষ্ঠাতা৷ “লোকেরা যখন ক্ষুব্ধ হয়, তখন আপনি লড়াই-অথবা-ফ্লাইটের প্রতিক্রিয়া দেখতে পান। এটি একটি সংগ্রামের প্রতিক্রিয়া।"
কাজের ভারসাম্য
বিদায়ী কর্মীরা যদি মনে করে যে তারা সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাদের বিচ্ছিন্ন করার ভয় ছাড়াই তাদের পুরানো বসদের খোঁচা দিতে পারে, তবে তাদের তা করা সঠিক হতে পারে। শ্রমবাজারের সরবরাহ-চাহিদা বক্ররেখা তাদের পক্ষে পরিণত হচ্ছে এবং নিয়োগকর্তারা নরম হচ্ছে।
ZipRecruiter-এ, "আগের কোনো অভিজ্ঞতা নেই" এমন চাকরির সরবরাহ 2021 সালে 22,9% থেকে 12,8 সালে বেড়ে 2020% হয়েছে। পরিবর্তে একটি ডিগ্রী প্রয়োজনের শেয়ারটি 8,3 থেকে শতকের জন্য 11,4-এ নেমে এসেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু অংশে, চাকরির অফার এবং চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নেব্রাস্কায় 69.000 শূন্য পদ এবং 19.300 জন বেকার লোক রয়েছে। যে পছন্দগুলি একবার চাকরিপ্রার্থীর সম্ভাবনাকে আঘাত করতে পারে, যেমন তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় নেওয়া, আজ আর কোনও সমস্যা নয়।
"আমি 25 বছর ধরে এই চাকরিতে রয়েছি এবং এটি আমার দেখা সবচেয়ে শক্ত চাকরির বাজার," টম গিম্বেল বলেছেন, লাস্যাল নেটওয়ার্কের প্রধান, একটি দেশব্যাপী নিয়োগকারী সংস্থা৷ "আমার এমন ক্লায়েন্ট আছে যারা এমন লোকের প্রয়োজন যে তারা এখন সবার জীবনবৃত্তান্ত দেখে"।
কাজের একটি নতুন সংস্কৃতি
কিছু নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এতদূর এগিয়ে গেছে যে তারা আগে যাকে একটি ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ বলে মনে করেছিল - যেমন এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়া যিনি একজন প্রাক্তন সিইওর অনলাইনে সমালোচনা করেছেন। যৌক্তিকতা হল যেভাবেই হোক এটি গ্রহণ করা, পদটি খুব বেশি দিন খালি রাখার পরিবর্তে, সম্ভবত স্টাফ বার্নআউটের ফলে।
"অতীতে প্রতিষ্ঠানে ডাউনটাইম হত যদি একটি ব্যবসায়িক সম্পর্ক বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে শেষ না হয়," মেলিসা নাইটিংগেল বলেছেন, র সিগন্যাল গ্রুপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা, একটি ব্যবস্থাপনা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান। "এখন সংস্থাগুলির জন্য বড় ফোকাস পৃথক কাজের ঝুঁকির উপর কম এবং কর্মীদের ঝুঁকির উপর বেশি।"
নির্বাহীরা তাদের নিজস্ব পদের মধ্যে ছাঁটাই সম্পর্কে আরও বেশি বোঝেন।
টেক্সাস এএন্ডএম ইউনিভার্সিটির একজন সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী অ্যান্টনি ক্লটজের মতে বসরা প্রস্থানকে বিশ্বাসঘাতকতা হিসাবে দেখতেন, যেমন "হাই স্কুলে ফেলে দেওয়া"। এখন, তারা বুঝতে পারে যে কর্মীরা অস্থির। ক্লটজ উল্লেখ করেছেন যে কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য এক বছরের ছুটির প্রস্তাবকারী নিয়োগকর্তার সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, যার অর্থ পদত্যাগকারীরা তাদের আগের সুবিধাগুলি না হারিয়ে যে কোনও সময় ফিরে যেতে বেছে নিতে পারেন।
কিন্তু কিছু কর্মী যখন তারা চলে যায় তখন তাদের পিছনে দরজা ধাক্কা দেওয়ার বিষয়ে চিন্তিত হয় না।
এক নতুন পথচলা
মিসেস ইয়ানিয়েলো, 28, তার কাজের ইতিহাসের শৈলী সম্পর্কে একটি দীর্ঘ ক্যাহিয়ার ডি ডোলিয়েন্স রয়েছে৷ তিনি যখন ম্যানহাটনে মার্কেটিং অ্যাক্টিভিটি কোঅর্ডিনেটর হিসেবে কাজ করতেন, তখন তিনি তার আইফোন অ্যালার্মে সকাল 4:45 টায় ঘুম থেকে উঠে বলেছিলেন "তুমি এটা করেছ, বাবু," তারপর 45 মিনিটের রোড ট্রিপে যাত্রা করার আগে তার চুল ঠিক করে ফেলতেন। মিনিট তার দিনগুলি তার ডেস্কে দুঃখজনক মধ্যাহ্নভোজ এবং "সর্বশেষ ই-মেইল" এর সন্ধানে তৈরি হয়েছিল।
2021 সালের ফেব্রুয়ারিতে, 10.000 ডলার সঞ্চয় করে, তিনি এটির অবসান ঘটান। জুলাই মাসে, তিনি একটি TikTok পোস্ট করেছিলেন যাতে তিনি তার অনুসারীদের জানিয়েছিলেন যে তিনি আনন্দের একটি নতুন অনুভূতি খুঁজে পেয়েছেন। আয়ানিয়েলো, যিনি কর্পোরেট কুইটার নামে একটি পডকাস্টও শুরু করেন, বলেছেন:
“এটি প্রায় ডট-কম বুদ্বুদের মতো, যখন আপনি আমেরিকান অনলাইন (AOL) ইনস্ট্যান্ট মেসেঞ্জারে আপনার অ্যাকাউন্ট তৈরি করেছিলেন এবং প্রাথমিকভাবে গ্রহণকারী ছিলেন৷ একই অনুভূতির সাথে একজন গ্রেট ডিসমিসালের অংশ হয়ে যায়"।
কিছু কেরিয়ার কোচ পদত্যাগের গল্প নিয়ে প্রকাশ্যে যাওয়ার তাড়ায় ঠান্ডা ঘামছেন। অনেকেই লক্ষ্য করেছেন যে এইচআর ম্যানেজাররা, এমনকি মরিয়া ব্যক্তিরাও সোশ্যাল মিডিয়াতে প্রার্থীদের খোঁজ করেন এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে পোস্টগুলিকে অযৌক্তিক বলে মনে করেন। অন্যরা উল্লেখ করেছেন যে বর্তমান শ্রমের ঘাটতি, প্রায় 3 মিলিয়ন লোকের শ্রমশক্তি হ্রাসের সাথে, স্থায়ী হবে না এবং কিছু সময়ে, কর্মীদের চেয়ে বেশি চাকরি পাওয়া যাবে।
কাজের জন্য খুঁজছেন একটি নতুন উপায়
"এই ধরণের জিনিস আসে এবং যায়," মিসেস ও'ডোনেল বলেন, তবে তিনি কর্মক্ষেত্রের নিয়মের কিছু গুরুতর লঙ্ঘনের কারণে উদ্বিগ্ন: এমন কিছু লোক আছে যারা এমনকি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতেও বিরক্ত না করে তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। এটা হওয়া উচিত: “কিছু লোক আছে যারা অদৃশ্য হয়ে যায়। তারা শুধু ফিরে আসে না. তারা কোনো ফোন কলের উত্তর দেয় না।"
কর্মীরা ক্যারিয়ার কোচদের পরামর্শের প্রতি কম এবং কম যত্নশীল বলে মনে হচ্ছে: তারা নির্দেশিকা খুঁজছেন অন্য কোথাও, বিশেষ করে অনলাইন সম্প্রদায়গুলিতে। TikTok-এ #quitmyjob হ্যাশট্যাগ সহ শতাধিক ভিডিও রয়েছে, যার মধ্যে কিছু রয়েছে যা ছাড়ার বিষয়ে বিবেচনা করা লোকেদের নৈতিক সমর্থন দেওয়ার উদ্দেশ্যে।
মিসেস গঞ্জালেজ, 32, যিনি 2021 সালের জুনে ফিনিক্সে তার বিনিয়োগ পরিচালনার ভূমিকা ছেড়েছিলেন, বলেছিলেন যে তিনি তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জনসমক্ষে যেতে দ্বিধা বোধ করেছিলেন কারণ তিনি চান না যে ভিডিওটি দেখে প্রাক্তন সহকর্মীরা বিচার বোধ করুক। কিন্তু তিনি এটাও ভেবেছিলেন যে তার অনুসারীরা একজন প্রথম প্রজন্মের আমেরিকান হিসেবে তার অভিজ্ঞতার দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে যিনি বিচারের সাথে $20.000 সঞ্চয় করেছিলেন যাতে তিনি একটি নিরাপদ অবস্থান ছেড়ে যেতে পারেন।
"আমি কোর্টনি কার্দাশিয়ানের মতো অনুভব করছি কিন্তু আমার নিজের উপর ফোকাস করার জন্য হ্যামস্টার হুইল থেকে কিছুটা সময় প্রয়োজন," মিসেস গনজালেজ তার TikTok অ্যাকাউন্টে অনুগামীদের বলেছেন, যোগ করেছেন: "আমি এটা আপনাদের সাথে শেয়ার করছি বড়াই করার জন্য নয়, কিন্তু আপনাকে দেখানোর জন্য যে এটি সম্ভব".
এবং উপসংহারে এসেছেন "এটি দশকের অনুপ্রেরণামূলক পোস্টার, কিন্তু বিপরীতে: যে কেউ একজন ত্যাগী হতে পারে" (এখানে কয়েক দশক ধরে প্রেরণামূলক পোস্টার রয়েছে, তবে বিপরীতে: যে কেউ পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে)।
সুতরাং তাই হোক.
। । ।
থেকে: এমা গোল্ডবার্গ, পাবলিক ডিসপ্লেস অফ রেজিনেশন: জোরে ও গর্বিত, "দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস," বলে 'আমি ছাড়লাম', 4 ডিসেম্বর, 2021
। । ।
এমা গোল্ডবার্গ দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের কাজের ভবিষ্যত কভার করেছেন। ব্যবসায় যোগদানের আগে তিনি সংবাদপত্রের সম্পাদকীয় বোর্ডে দায়িত্ব পালন করেন। তিনি তার কাজের জন্য অনেক পুরষ্কার পেয়েছেন যার মধ্যে রয়েছে: নিউইয়র্কের নিউজওমেনস ক্লাব অফ নিউ ইয়র্কের সেরা নিউ জার্নালিস্ট অ্যাওয়ার্ড, নিউ ইয়র্ক প্রেস ক্লাবের নেলি ব্লাই অ্যাওয়ার্ড এবং সিডনি হিলম্যান ফাউন্ডেশন অ্যাওয়ার্ড।
