অতীতের তুলনায় ক্ষমতায় নারীর সংখ্যা বেড়েছে। গুণগত দৃষ্টিকোণ থেকে পরিমাণগত বৃদ্ধির সাথে অনেক উন্নতি না হওয়া সত্ত্বেও এটি একটি সুসংবাদ। এর মানে কী? যে আসনগুলি যত বেশি গরম হয়, সেগুলি তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কম মহিলারা তাদের দখল করতে দেখেন৷
এটা সাক্ষ্য দিতে ওপেনপোলিস সিভিক অবজারভেটরি দ্বারা তৈরি "অনুপ্রবেশকারীকে খুঁজুন" ডসিয়ার যারা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নারীর উপস্থিতি বিশ্লেষণ করে একটি সম্পূর্ণ চিত্র তুলে ধরার চেষ্টা করছেন।
সম্পাদিত বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, এটি দেখা যাচ্ছে যে, শতাংশের ক্ষেত্রে, ইতালীয় এবং ইউরোপীয় পার্লামেন্টে নারীদের আসন সংখ্যা মোটের 30%. একটি শতাংশ যা স্থানীয় প্রশাসনের গভর্নিং বডিতে বাড়ছে।
উপরন্তু, 2016 সালে, ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, মহিলারা অর্থনীতি এবং অর্থের জগতে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থানও জয় করেছিল, যেখানে তারা ইতালীয় স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির পরিচালনা পর্ষদের 30% অবস্থানে পৌঁছেছিল।
একটি সংখ্যাগত দৃষ্টিকোণ থেকে, অতএব, একটি উন্নতি আছে এবং এটি বরং ধ্রুবক বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, সমস্যাটি আসে যখন আমরা নারীদের অবস্থানের ধরণ বিশ্লেষণ করি। এটা আসলে এই মুহুর্তে যে, ওপেনপোলিস অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে, আমরা পর্যবেক্ষণ করি যে বিশ্লেষকরা একটি দ্বৈত ট্র্যাক বলেছেন: "একদিকে, নারীরা বাড়ছে, অন্যদিকে আপনি যত উপরে তাকান, নারীদের উপর অর্পিত কাজগুলি ততই বিরল হয়ে উঠতে থাকে।
এবং এটি একটি সর্বাত্মক ঘটনা যা রাজনীতি, প্রতিষ্ঠান এবং অর্থের সাথে জড়িত। কোন উদাহরণ? মহিলা এমইপিরা সুনির্দিষ্ট হওয়ার জন্য সমাবেশের 37% প্রতিনিধিত্ব করে, তবে যদি কেউ ইউনিয়নের অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের দিকে তাকান, যারা পুরানো মহাদেশের রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক লাইনে মৌলিক সিদ্ধান্ত নেয়, শতাংশ ভেঙে যায়: ইউরোপীয় কাউন্সিলে, নারী 4-এর মধ্যে মাত্র 28: 14,29%, ইকোফিনে, ইকোনমি অ্যান্ড ফিনান্স কাউন্সিল, যেখানে ২৮ জনের মধ্যে ৩ জন নারী (10,71%) সর্বনিম্ন পয়েন্টে পৌঁছেছে ফরেন অ্যাফেয়ার্স কাউন্সিলে যেখানে এটি এমনকি 1 সদস্যের মধ্যে 28 জন মহিলার কাছে পড়ে: মোটের 3,57%।
(সূত্র: Openpolis)
কিন্তু সমস্যাটি শুধুমাত্র ইউরোপীয় প্রতিষ্ঠান এবং তাদের সংস্থার জন্যই নয়, বরং অর্থায়ন এবং সর্বোপরি তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রেও যেখানে মহিলারা 687 সালে 170টি থেকে পরিচালক বোর্ড এবং তত্ত্বাবধায়ক সংস্থায় 2008টি আসন দখল করতে এসেছেন৷ মোটের 5,9 থেকে 30,3%। "মাত্র কয়েক বছর আগে পরিস্থিতি খারাপ ছিল - অবজারভেটরি নোট করে - তবে উন্নতি হয়েছে আইন 120/2011 দ্বারা প্রবর্তিত বাধ্যবাধকতার কারণে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির প্রশাসনিক ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থায় মহিলা নিয়োগের সংখ্যা ক্রমান্বয়ে বাড়ানোর জন্য"। নারীরা ধীরে ধীরে অর্থের মতো একটি বদ্ধ বিশ্বে নিজেদের জন্য মৌলিক স্থানগুলি তৈরি করতে শুরু করেছে। তবুও শীর্ষ সম্মেলন এখনও বাদ দেওয়া হয়েছে বলে মনে হচ্ছে: 17 জন ব্যবস্থাপনা পরিচালক আছেন, মাত্র 2,5% মহিলা পরিসংখ্যান, যখন মহিলা রাষ্ট্রপতি বা সম্মানসূচক রাষ্ট্রপতি 3% এ পৌঁছেছেন।
“আসলে, নন-এক্সিকিউটিভ ভূমিকা, অর্থাৎ ব্যবস্থাপনার উপর নিয়ন্ত্রণ, ক্রমবর্ধমান হচ্ছে – ওপেনপোলিস উল্লেখ করেছে –। 68,56% ক্ষেত্রে তারা স্বাধীন পরিচালক: পরিসংখ্যান নির্বাহী পরিচালক বা শেয়ারহোল্ডারদের সাথে যুক্ত নয়, কোম্পানির একমাত্র স্বার্থে তত্ত্বাবধানের জন্য বলা হয়"।
(সূত্র: Openpolis)
