ভোডাফোন ইতালি ইউনিয়নগুলোর সঙ্গে স্মার্ট ওয়ার্কিং বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে। টিএলসি খাতের এবং আরএসইউ-এর জাতীয় সমন্বয়ের সাথে।
এই চুক্তিতে একটি প্রাথমিক পরীক্ষামূলক পর্যায় চালুর ব্যবস্থা রাখা হয়েছে এবং কোম্পানির সকল ৬,০০০ কর্মীর জন্য একটি নতুন কর্মচঞ্চল কর্মপদ্ধতির নিয়মকানুন প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে।
কোভিড-১৯ জরুরি অবস্থা শেষ হওয়ার পর এই ব্যবস্থাটি কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। গ্রাহক পরিষেবা বিভাগে কর্মরত কর্মচারীরা এটি গ্রহণ করার সুযোগ পাবেন। মাসিক কর্মঘণ্টার ৮০% পর্যন্ত স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমেঅন্যদিকে, কোম্পানির বাকি এলাকাগুলোর কর্মীরা তাদের মাসিক কর্মঘণ্টার ৬০ শতাংশ দূর থেকে কাজ করতে পারবেন।
সাম্প্রতিক মাসগুলোর অভিজ্ঞতা থেকে দেখা গেছে যে, স্মার্ট ওয়ার্কিং দায়িত্ব অর্পণ এবং লক্ষ্য-ভিত্তিক কাজের চর্চাকে উৎসাহিত করেছে, যা কর্মীদের তাদের কার্যকলাপ সংগঠিত করার ক্ষেত্রে আরও বেশি নমনীয়তা প্রদান করেছে। এই কারণে, সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলো প্রতিষ্ঠানের একটি বৃহত্তর ডিজিটাল রূপান্তরের অংশ হিসেবে স্মার্ট ওয়ার্কিংকে প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে," ভোডাফোন ইতালি একটি বিবৃতিতে ব্যাখ্যা করেছে।
দূর থেকে কাজ করার সময় কর্মচারীরা নিজেদের পছন্দমতো জায়গা বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন। কোম্পানিটি কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম সরবরাহ করবে।যেমন ল্যাপটপ, স্মার্টফোন এবং ভয়েস/ডেটা সিম কার্ড। এছাড়াও কর্মচারীদের জন্য একটি ল্যান্ডলাইন অফার সংরক্ষিত রয়েছে।
চুক্তিটিতে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার ক্ষেত্রেও নমনীয় নিয়মের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। কোম্পানিটি নির্দিষ্ট করে জানিয়েছে যে, কাজের সময় হবে সকাল ৯:০০টা থেকে সন্ধ্যা ৭:০০টা পর্যন্ত, “যা সর্বদা চুক্তিতে উল্লিখিত দৈনিক ও সাপ্তাহিক কাজের সময়ের সীমার মধ্যে থাকবে,” এবং দুপুর ১:০০টা থেকে ২:০০টা পর্যন্ত মধ্যাহ্নভোজের জন্য এক ঘণ্টার বিরতি থাকবে।
ভোডাফোন অনলাইন প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করবে এবং কর্মীদের সুযোগ দেবে ৩০% পর্যন্ত ছাড় সহ বিশেষ অফার বিদ্যুৎ ও গ্যাস সরবরাহে এবং শক্তি সাশ্রয়ী পরিষেবাগুলিতে ছাড়। স্মার্ট কর্মদিবসের জন্য টিকেট রেস্তোরাঁয় ছাড়ও নিশ্চিত করা হয়েছে।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা বিশেষ স্বাস্থ্য সমস্যায় আক্রান্ত ব্যক্তি, পরিচর্যাকারী, নতুন বাবা-মা, একক অভিভাবক এবং গার্হস্থ্য সহিংসতার শিকার কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজন অনুসারে স্মার্ট ওয়ার্কিংয়ের ভিন্ন শতাংশ অনুরোধ করার সুযোগ পাবেন।
অবশেষে, নতুন পরিষেবা চালু করা হয়েছে—যেমন মনস্তাত্ত্বিক ও প্রাতিষ্ঠানিক কল্যাণ বিষয়ক পরামর্শ এবং দিবাযত্ন কেন্দ্রগুলির সাথে চুক্তি—এবং অভিভাবকত্ব ও ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণের জন্য দুটি নতুন কল্যাণ নীতি প্রণয়ন করা হয়েছে। এই চুক্তিতে বলা হয়েছে: ১৬ সপ্তাহের শতভাগ বেতনসহ অভিভাবকীয় ছুটির প্রবর্তন বেতনের অংশ। যে সকল কর্মচারী ইতালি বা বিদেশে সন্তান জন্ম, দত্তক গ্রহণ বা সারোগেসির মাধ্যমে পিতামাতা হন এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য নন, তারা ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। পিতামাতা হওয়ার প্রথম ১৮ মাসের মধ্যে অন্তর্ভুক্তিমূলক অভিভাবকীয় ছুটি নেওয়া যেতে পারে।
অবশেষে, নীতির সাথে ঘরোয়া সহিংসতাএর ফলে, কর্মচারীরা ১৫ দিনের সবেতন ছুটি, একজন যোগ্য চিকিৎসকের কাছ থেকে মানসিক সহায়তা এবং এই পরিস্থিতিতে উদ্ভূত যেকোনো সংবেদনশীল মুহূর্ত মোকাবেলার জন্য কাউন্সেলিং পরিষেবার সুবিধা পাবেন।
