দরিদ্র কাজ, ন্যূনতম মজুরি এবং সংখ্যার রহস্য: জিনিসগুলি আসলে কেমন

Il বিতর্ক Sul দরিদ্র কাজ (এবং ফলস্বরূপ ন্যূনতম মজুরিতে) হ্যাঁ tinged হলুদ, অনুমান করার বিন্দু পর্যন্ত যে INPS (কমিশনারের অধীনে) দ্বারা সংগঠিত একটি ভুল নির্দেশনা XXII প্রাতিষ্ঠানিক রিপোর্ট সাম্প্রতিক দিনগুলিতে চেম্বারের গাম্ভীর্যে উপস্থাপিত।

Il একীভূত বিল বিরোধীদের মধ্যে (মাইনাস IV) প্রথম জিউসেপ্পে কন্টে স্বাক্ষরিত, এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য মজুরি হল সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থাগুলির দ্বারা নির্ধারিত যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্দেশিত এবং অধীনস্তভাবে, 9 ইউরোর কম নয় প্রতি ঘন্টায় মোট

ঘণ্টায় নয় ইউরোর নিচে দরিদ্র শ্রমিক?

ফলস্বরূপ, যে সংস্করণটির জন্য i দরিদ্র শ্রমিক তারা যারা কম মজুরি পান এই পরিমাণে। আর কতজন আগ্রহী হবেন? চেম্বারের শ্রম কমিশনে শুনানিতে Istat দ্বারা রিপোর্ট করা তথ্য নেওয়া যাক: ''সর্বনিম্ন ঘন্টায় মজুরি 9 ইউরোতে বৃদ্ধি করা - Istat অনুসারে - 3,6 মিলিয়ন সম্পর্কের জন্য বার্ষিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যাবে (যদি আমরা শিক্ষানবিশদের বাদ দিয়ে 3,1 মিলিয়নেরও বেশি, যার মধ্যে 2,8 মিলিয়ন কর্মী যোগ্যতার জন্য)''। যুক্তি - যেমনটি দেখা যায় - এর কোনও প্রযুক্তিগত-বৈজ্ঞানিক ভিত্তি নেই: 9 ইউরোর মধ্যে একটি রাজনৈতিক পছন্দ যা একটি মূল্যায়নের ভিত্তিতে ন্যায়সঙ্গত অনুমান ন্যায্যতা: এটা স্বজ্ঞাত যে প্রতি ঘন্টায় 9 ইউরো গ্রস হল একটি মাঝারি পরিমাণ (কিন্তু এটি একটি ন্যূনতম মজুরি যা সংজ্ঞা অনুসারে অবশ্যই একটি সঠিক অনুপাতে হতে হবে (গড় বা গড় থেকে খুব বেশি বা খুব কম নয়)।

যখন খারাপ কাজের কথা আসে

Il দরিদ্র কাজ এটি একটি আরও জটিল অবস্থা যা পারিশ্রমিকের উপাদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় এবং যা শুধুমাত্র ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের মাধ্যমে সমাধান করা যায় না (এটি একটি ভাগ করা মতামত)। এর সভাপতিত্বে ওয়ার্কিং গ্রুপও এই বিবেচনায় পৌঁছেছে আন্দ্রেয়া গার্নেরো OECD-এর, মন্ত্রী আন্দ্রেয়া অরল্যান্ডো দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, যার চূড়ান্ত প্রতিবেদন ন্যূনতম মজুরির সমর্থনে সবচেয়ে উদ্ধৃত যুক্তিগুলির মধ্যে একটি।

''দ্য IWP ধারণা (দরিদ্র কাজের মধ্যে) - নথি দাবি করে - তাই দুটি মাত্রা অন্তর্ভুক্ত: প্রিমিয়াম, স্বতন্ত্র, ব্যক্তির পেশা এবং বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সংযুক্ত যেমন কর্মসংস্থানের স্থিতিশীলতা এবং সম্পাদিত কাজের জন্য বেতন; সেখানে দ্বিতীয় পরিবার ইউনিটের জনসংখ্যার কাঠামো এবং পেশাগত গঠনের সাথে সংযুক্ত। এই কারণে কাজের মধ্যে দারিদ্র্য এবং স্বল্প বেতনের কর্মী, অর্থাত্ স্বল্প বেতনের শ্রমিকের মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য থাকা প্রয়োজন: যদিও তারা ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত বলে মনে হতে পারে, তবে দুটি ধারণা বিশ্লেষণাত্মকভাবে আলাদা এবং স্বল্প ব্যক্তিগত বেতন শুধুমাত্র একটি। দারিদ্র্যের সম্ভাব্য কারণ কাজ করে''।

INPS পদ্ধতি

দ্যআইএনপিএস এটি দরিদ্র কাজের ধারণা থেকে শুরু হয় সেখান থেকে দরিদ্র শ্রমিকের ইউরোপীয় সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে একটি ন্যূনতম মজুরির ধারণায় পৌঁছানো, অর্থাৎ যে কর্মচারীর পারিবারিক আয় সংশ্লিষ্ট জাতীয় গড় আয়ের 60% এর কম।

এই অনুযায়ী পন্থা, INPS গড় বেতন গণনা করুন একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য 588 ইউরোর সমান এবং একটি ফুল-টাইম কাজের জন্য প্রতি মাসে 1.116 ইউরো নেট (যথাক্রমে 24,9 ইউরো এবং 48,3 ইউরো মোট দৈনিক মজুরির সমান)। তারপর, এই থ্রেশহোল্ডগুলির উপর ভিত্তি করে, দরিদ্র বেসরকারী কর্মচারীদের সনাক্ত করতে 2022 সালের অক্টোবর মাসের ডেটা লাগে, যাদের INPS দ্বারা অনুমান করা হয়েছে 871.800, রেফারেন্স দর্শকের 6,3% এর সমান। এর মধ্যে, অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি পার্ট-টাইম কর্মচারীদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত হয় যখন পূর্ণ-সময়ের ক্ষেত্রে তারা মূলত শিক্ষানবিশ এবং বিরতিহীন চুক্তির মতো নির্দিষ্ট চুক্তিমূলক প্রকারের জন্য দায়ী।

La অবশিষ্ট অংশ - INPS অনুযায়ী - দারিদ্র্যের একটি অস্থায়ী পরিস্থিতিতে থাকা কর্মচারীদের থেকে আরও শুদ্ধ করতে হবে যা রেফারেন্স বছরের মধ্যে অতিক্রম করা হয়েছে। জরিপ শেষে, প্রাথমিকভাবে অনুমান করা 871.800 জন দরিদ্র শ্রমিকের মধ্যে, দারিদ্র্যসীমার নীচে এক ঘন্টার মজুরি সহ মাত্র 20.300 (নিয়োজিত কর্মীদের 0,2%) থাকবে। এটি বাদ দেয় না - INPS অনুসারে - "স্বাভাবিক" কর্মসংস্থান সম্পর্কের তুলনায় তাদের উপস্থিতি "সীমান্ত" এলাকায় কেন্দ্রীভূত হয়: একজন কর্মচারী হিসাবে কর্মসংস্থানের বিকল্প হিসাবে ভ্যাট সংখ্যা সক্রিয় করা হয়েছে; পেশাগত প্রশিক্ষণ (ইন্টার্ন, প্রশিক্ষণার্থী, ইত্যাদি) সমাপ্ত করার উদাহরণগুলির জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে দায়ী এবং "স্বাভাবিক" কর্মসংস্থান সম্পর্কের অন্তর্নিহিত ব্যক্তিদের মতোই সম্পর্ক এবং প্রত্যাশাগুলি ছদ্মবেশের জন্য উপযুক্ত; মাঝে মাঝে স্ব-নিযুক্ত বা আধা অধস্তন কাজের অবস্থান।

ভুলে না গিয়ে বিভিন্ন ধরনের কাজ কালো, অবিচ্ছেদ্য বা আংশিকভাবে অনিয়মিত অবস্থানের সাথে যুক্ত। এই পুনর্গঠন কীভাবে এবং কেন কাজের জগতের ভাগ্য নিয়ে কয়েক মাস ধরে উঠতে থাকা সমস্ত ''বেদনার কান্না''কে দুর্বল করে দেয় তা বুঝতে বেশি সময় লাগে না। যারা এটাকে রাজনীতিতে ফেলে তাদের ব্যাখ্যা অত্যধিক বলে মনে হয়, এতদূর গিয়ে INPS-এর বিরুদ্ধে সরকারের সঙ্গে যোগসাজশের অভিযোগ আনা হয়েছে।

Il প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবেদন এটি দীর্ঘ কাজের ফলাফল যা সিরো ইল গ্র্যান্ডের মাধ্যমে ইনস্টিটিউটের বিভিন্ন অফিস অবদান রেখেছিল। ডেটা মিথ্যা করার জন্য প্রস্তুত সাধারণ ''ছোট হাত''-এর হস্তক্ষেপ কল্পনা করা ঝুঁকিপূর্ণ।

অর্থনীতিবিদ রায়তানোর বিবেচনায় ড

আরো গুরুতর, তবে, হয় মিশেল রায়তানো দ্বারা বিবেচনা, সিজিআইএল-এর ঘনিষ্ঠ অর্থনীতিবিদ, কিন্তু অবশ্যই একটি স্বাধীন রায়ের বাহক (যেমন তিনি দেখিয়েছিলেন যখন তিনি সমন্বিত গোষ্ঠীটি সামাজিক নিরাপত্তা এবং সহায়তার মধ্যে বিচ্ছেদের কিংবদন্তি ভেঙে দিয়েছিলেন, ইউনিয়নগুলির কাছে তাই প্রিয়)।

''এইভাবে (আইএনপিএস পদ্ধতিতে, এডি.) যাইহোক, আমরা উত্তর দিই না - Fattoquotidiano.it-এ চিয়ারা ব্রুসিনির সাথে একটি সাক্ষাত্কারে রায়তানো দাবি করেছেন - কতজনকে খুব কম বেতন দেওয়া হয় সেই প্রশ্ন। সেখানে এটি সহজভাবে বলে যে কতজন সেই ঘন্টার থ্রেশহোল্ডের নীচে” এটা সুস্পষ্ট", বিশেষজ্ঞ মন্তব্য করেন, "আপনি যদি শুধুমাত্র তাদের দিকে তাকান যারা পূর্ণ সময়ের কাজ করে, কম পরিশ্রমী দরিদ্র। কিন্তু সেখানে সম্পূর্ণ উৎপাদন খাত রয়েছে সম্পূর্ণরূপে খণ্ডকালীন এবং অনিশ্চিত কাজের উপর ভিত্তি করে, দেখুন পর্যটন।"

Un আরও সমস্যা, রাইতানো চালিয়ে যাচ্ছেন, ইতালীয় ক্ষেত্রে, মধ্যম মজুরির 60% - ন্যূনতম মজুরিতে ইইউ নির্দেশিকা দ্বারা নির্ধারিত রেফারেন্স প্যারামিটারগুলির মধ্যে একটি - একটি খুব নিম্ন স্তর চিহ্নিত করে, যা প্রতি ঘন্টায় প্রায় 6 ইউরো গ্রস (অন্যান্য ফলাফল) পৌঁছান 7,20, 17 ইউরো, সংস্করণ।) তদ্ব্যতীত, "গত দুই বছরে 18-XNUMX% ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি" মোকাবেলায়, যা বর্তমান সূচক প্রক্রিয়ার প্রভাবের কারণে পুনর্নবীকরণের সময় বেতন বৃদ্ধির খুব সামান্য অংশ ছাড়া প্রতিফলিত হয়নি। যৌথ শ্রম চুক্তি। "প্রদত্ত যে বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য ছিল আইনী ন্যূনতম সম্পর্কে চিন্তা করা, মর্যাদার একটি থ্রেশহোল্ড যার নীচে কেউ পড়তে পারে না তার পরিবর্তে বেছে নেওয়া উচিত ছিল"।

আমি রাইতানো কিছু মনে করি না; কিন্তু এই ভাবে আমরা ফিরে ''সম্পূর্ণ রাজনৈতিক'' 9 ইউরোর পছন্দ, কোন বস্তুনিষ্ঠ রেফারেন্স প্যারামিটার ছাড়াই, EU নির্দেশিকা দ্বারা নির্দেশিতগুলির মধ্যে৷ অন্যান্য ন্যূনতম মজুরি পরিমাণের সাথে সঠিক তুলনা অন্যান্য দেশে কার্যকরের তুলনায় তার পরম মূল্যে থামতে পারে না, তবে ন্যূনতম মজুরি এবং মধ্যম মজুরির মধ্যে অনুপাত.

9 ইউরো ন্যূনতম মজুরি হল একটি সংখ্যা যা এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হয়

রাইতানো তারপরে পর্যবেক্ষণ করে উপসংহারে পৌঁছেন যে শুধুমাত্র ঘণ্টার মজুরির দিকে তাকানো ''অদূরদর্শী'' হবে কারণ দরিদ্র কাজ কম মজুরি এবং কয়েক ঘন্টা কাজের (খুব ঘন ঘন অনিচ্ছাকৃত খণ্ডকালীন প্রভাব) উভয়ের উপর নির্ভর করে। সেখানে ঘটনার প্রকৃত মাত্রা, Raitano অনুযায়ী, সম্বোধন করা আবশ্যক একাধিক ফ্রন্ট: ন্যূনতম মজুরি নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা, ব্যবসার তত্ত্বাবধান জোরদার করা এবং নিম্ন আয়ের কর্মীদের মজুরিতে পাবলিক পরিপূরক সরবরাহ করা। সর্বনিম্ন ঘন্টার সীমা কোন স্তরে নির্ধারণ করা উচিত? "এটি ঠিক যে এটি মধ্যমাংশের 60% এরও বেশি: এটি সমগ্র শ্রম বাজারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংকেত হবে, কারণ আপনি যদি মজুরি বাড়ান তবে আপনি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনে আরও বেশি বিনিয়োগকে উদ্দীপিত করবেন"। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র একটি মতামত। এবং আমি 9 ইউরো হল এলোমেলোভাবে নির্বাচিত একটি সংখ্যা.