থালেস বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ২০২৫ সালে বিশ্বব্যাপী ৮,০০০ নতুন নিয়োগ, এর প্রধান ব্যবসায়িক খাতে প্রবৃদ্ধি সমর্থন করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ: প্রতিরক্ষা, মহাকাশ e নিরাপত্তা Informatica. প্রায় ৪০% পদ থাকবে প্রকৌশলী পদে, যার মধ্যে রয়েছে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারিং, সাইবার নিরাপত্তা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ডেটা ম্যানেজমেন্ট। বাকি ২৫% হবে শিল্প পদ, যেমন টেকনিশিয়ান, অপারেটর এবং শিল্প প্রকৌশল।
নিয়োগ হবে বিশ্বব্যাপী বিতরণ করা হয়েছে: প্রায় ৩,০০০ ইঞ্চি Francia, ১,০০০ এরও বেশি যুক্তরাজ্য, ৫০০ ইঞ্চি গ্রামগুলো bassi, ৪০০ স্টাটি uniti e 400 সালে অস্ট্রেলিয়া. মধ্যে মধ্য ইউরোপ প্রায় ৩০০টি নতুন এন্ট্রি আশা করা হচ্ছে, যার মধ্যে ২৫০টি ভারত, 200 ইন জার্মানিতে e 150 সালে আফ্রিকা e মানে পূর্ব.
আন্তর্জাতিক গতিশীলতা প্রোগ্রাম "লার্নিং কোম্পানি"
২০২৫ সালের জন্য থ্যালেসের নিয়োগ পরিকল্পনার একটি কেন্দ্রীয় দিক হল আন্তর্জাতিক গতিশীলতা কর্মসূচি শিক্ষা কোম্পানির, যা কার্যকরী এবং ভৌগোলিক গতিশীলতার সুযোগে 4.000 জনেরও বেশি কর্মচারীকে জড়িত করবে। এই প্রোগ্রামটি সহযোগীদের অনুমতি দেয় তোমার দক্ষতা প্রসারিত করো কার্যকরী এবং ভৌগোলিক উভয় দিক থেকেই বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে কাজ করা, এইভাবে কোম্পানির মধ্যে পেশাদার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে।
গত তিন বছরে, কোম্পানিটি এই প্রোগ্রামে উল্লেখযোগ্যভাবে বিনিয়োগ করেছে, তৈরি করেছে ১৩টি সেক্টর একাডেমি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, সাইবার নিরাপত্তা এবং রাডারের মতো ক্ষেত্রগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, এবং ১৮টি কার্যকরী একাডেমি সফ্টওয়্যার, হার্ডওয়্যার, সিস্টেম, শিল্প এবং প্রকল্প ব্যবস্থাপনার মতো বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করা। মধ্যে শেষ 2025, কোম্পানির পরিকল্পনা আছে যে একাডেমির সংখ্যা ৩৫টিরও বেশি বৃদ্ধি করা, এর কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ সম্প্রসারণ করছে।
২০২৪ সালের মধ্যে, থ্যালেসের বিশ্বব্যাপী প্রায় ৯০% কর্মচারী এই একাডেমিগুলির মাধ্যমে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছিলেন। এছাড়াও, কোম্পানিটি তরুণ প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য বেশ কয়েকটি উদ্যোগ চালু করেছে, যার মধ্যে ১৫০,০০০-এরও বেশি তরুণকে সচেতনতা বৃদ্ধির অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ করা হয়েছে। ২০২৫ সালে, কোম্পানিটি ফ্রান্সে ৩,০০০ এরও বেশি ইন্টার্ন এবং শিক্ষানবিশ নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে, যার মধ্যে প্রায় ২৫% স্থায়ী বা স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগের সম্ভাবনা রয়েছে।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি
নীতিমালা বৈচিত্র্য e অন্তর্ভুক্তি থ্যালেসের জন্য অগ্রাধিকার হিসেবে রয়ে গেছে। ২০২৪ সালের মধ্যে, বিশ্বব্যাপী নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রায় ৩০% নারী হবেন এবং কোম্পানিটি একটি বড় মাইলফলক ছুঁয়েছে: এর নির্বাহী কমিটিগুলির ৬১.৫% কমপক্ষে চারজন নারী। ফরাসি জায়ান্টটি ২০২৬ সালের মধ্যে ৭৫% এ পৌঁছানোর লক্ষ্য রাখে। এছাড়াও, থ্যালেস সম্প্রতি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তির প্রচারের জন্য একটি নতুন চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, যার ফলে ফ্রান্সে কর্মসংস্থানের হার ৭% এর কাছাকাছি পৌঁছেছে।
