নিয়োগের সময় প্রাপ্য চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ বণ্টন সংক্রান্ত ১লা জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া নতুন নিয়মাবলী নীরবতা/সম্মতির মাধ্যমে সম্পূরক পেনশন স্কিমে সদস্যপদ কার্যকর করতে পারে।
আনিয়ার সভাপতি ব্যাখ্যা করেন যে কীভাবে ক্রমবর্ধমান গড় আয়ু, যা একটি দুর্দান্ত ভালো দিক, এখনও এমন একটি সমাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় যেটি বর্ধিত জীবনকে কীভাবে গুণমান দিতে হয় তা জানে।
তাই প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলি সংসদীয় অনুমোদনের সময় বাড়িয়ে দেয়: সিনেটে পরীক্ষা ২২শে ডিসেম্বর থেকে শুরু হবে, বড়দিন এবং বছরের শেষের মধ্যে মন্টেসিটোরিওতে চূড়ান্ত অনুমোদন।
অষ্টম অ্যাডাপ্ট-ইন্টেসা রিপোর্টে ২০২২ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে ইতালিতে কর্পোরেট কল্যাণের বিবর্তন বিশ্লেষণ করা হয়েছে। পর্যটন, আবাসন এবং সম্পূরক পেনশনের ক্ষেত্রে আরও নমনীয় এবং সমন্বিত ব্যবস্থা গড়ে উঠছে।
ইতালীয় রাষ্ট্র এবং সামগ্রিকভাবে ইতালীয় অর্থনীতির জন্য এর স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য এবং কর্মী এবং ব্যবসাগুলিকে সর্বোত্তম উপায়ে এর সুবিধা প্রদানের সুযোগ করে দেওয়ার জন্য সামাজিক সুরক্ষার জরুরিভাবে সমন্বয় প্রয়োজন। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়...
বিচ্ছেদ বেতন (Tfr) এখন আর কেবল কর্মীর জন্য বরাদ্দকৃত বিচ্ছেদ বেতন নয়: আজ এটি সম্পূরক পেনশন এবং সরকারি ব্যয়ের জন্যও অর্থায়ন করে। ব্যক্তিগত সুরক্ষা এবং রাষ্ট্রের স্বার্থের মধ্যে ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য একটি স্বচ্ছ সংস্কার প্রয়োজন।
ইতালিতে সম্পূরক পেনশন বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু তরুণ, নারী এবং দুর্বল কর্মীরা খুব কমই অংশগ্রহণ করে এবং পেনশনের বিধানে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা রয়েছে। কোভিপ এবং দ্বিকক্ষীয় কমিশন আরও দক্ষ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য গতিশীল বিনিয়োগ, স্বয়ংক্রিয় সদস্যপদ এবং স্বচ্ছতার প্রস্তাব করে।
সম্পূরক পেনশন স্কিমগুলির সদস্য সংখ্যা বাড়ানোর জন্য নতুন প্রক্রিয়াগুলি অধ্যয়ন করা হচ্ছে৷ আলোচনার ভিত্তিতে পেনশন তহবিল এবং পিআইপি-তে অংশগ্রহণ বেড়েছে, কিন্তু লিঙ্গগত ব্যবধান এবং তরুণদের অপর্যাপ্ত অংশগ্রহণ রয়েছে। সম্ভাব্য সমাধানগুলির মধ্যে: বরাদ্দ...
Covip দ্বারা উপস্থাপিত বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, সদস্যপদগুলি একটি শক্তিশালী লিঙ্গ দেখায় তবে প্রজন্মগত ব্যবধানও দেখায়: মাত্র 18,8% সদস্য 35 বছরের কম বয়সী
Assofondipensione জনসাধারণের পেনশনের বোঝাকে হালকা করার জন্য সম্পূরক পেনশনের সদস্যতাকে উত্সাহিত করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়, যা শুধুমাত্র অর্থনৈতিক সংকটের কারণে নয়, জনসংখ্যাগত সমস্যা দ্বারাও চাপা পড়ে।
ইনস্টিটিউটের সভাপতি, ট্রিডিকো, সম্পূরক পেনশনের জন্য একটি পাবলিক তহবিলের ধারণাটি পুনরায় চালু করেছেন এবং মন্ত্রী ক্যাটালফো মাসের শেষে ইউনিয়নগুলির সাথে (যারা বিপক্ষে) এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন - স্বেচ্ছাসেবী অবদান, তবে, বিপন্ন হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে দ্য…
2019 সালে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের উচিত নতুন ইউরোপীয় পণ্যগুলির নিয়ন্ত্রণ চালু করা যার উদ্দেশ্য পেনশন এবং যারা চাকরি ছেড়েছেন তাদের চূড়ান্ত বেতনের মধ্যে পার্থক্য কমাতে। তবে এটি ইতিমধ্যেই জানা গেছে যে এতে একটি ট্যাক্স "হোল" থাকবে - ফারিনা (আনিয়া):…
সর্বশেষ Covip বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, 2017 সালে পেনশন তহবিল গড়ে 1,9 এবং 3,3% এর মধ্যে লাভ করেছে, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের পুনর্মূল্যায়নের দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত 1,7% এর বিপরীতে - তবে, খরচগুলি পরিবর্তনশীল এবং এখনও তুলনা করা কঠিন - এখানে আসে…
ইউরোপীয় কমিশন নতুন সম্পূরক পেনশন সরঞ্জাম তৈরি করার প্রস্তাব করেছে যা সমগ্র ইউনিয়ন জুড়ে সাবস্ক্রাইব করা যেতে পারে - লক্ষ্য হল কম খরচে প্রতিযোগিতা বাড়ানো এবং নিশ্চিত করা যে আরও বেশি সংখ্যক ইউরোপীয়রা সম্পূরক পেনশনে বিনিয়োগ করে
নতুন প্রজন্ম যারা বেঁচে আছে এবং দীর্ঘকালের অনিশ্চয়তার অভিজ্ঞতায় জীবনযাপন করছে, তাদের জন্য আমাদের পেনশন তহবিলের পৃষ্ঠাটি উল্টাতে হবে: সম্পূরক পেনশনের ফর্মের চেয়ে বেশি, আমাদের ভাবতে হবে, RITA-এর উদাহরণ অনুসরণ করে, আয়ের পর্যাপ্ত কভারেজের আগে...
ফোকাস বিএনএল: ইতালিতে সম্পূরক পেনশন স্কিমগুলিতে অংশগ্রহণ এখনও 7,3 সালে মাত্র 2015 মিলিয়ন সদস্যের সাথে সীমিত বলে মনে হচ্ছে - পেনশন স্কিম এবং বেসরকারী পেনশন প্রতিষ্ঠানের জন্য, স্থিতিশীলতা আইন 2015 সালে কিছু ব্যবস্থা চালু করেছে...
একটি সক্রিয় আইনের মাধ্যমে, কার্যনির্বাহী পরিবারকে সমর্থন করার জন্য সরঞ্জামগুলিকে পুনর্গঠন করতে চায় এবং এটি বাদ দেওয়া হয় না যে জন্মের হারকে উত্সাহিত করার জন্য শিশু বোনাস এবং কর্তনগুলি দ্বিতীয় সন্তানের উপর মনোনিবেশ করা যেতে পারে - একটি আংশিক মার্চও সম্ভব। .
সম্পূরক পেনশন থেকে স্বাস্থ্য তহবিল, বীমা নীতি থেকে প্রশিক্ষণ পর্যন্ত সমান সুযোগের মাধ্যমে, পিতামাতার জন্য সমর্থন এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য: এখানে প্রথম জাতীয় প্রতিবেদন অনুসারে কর্মীদের সমর্থন করার উদ্যোগের ইতালীয় মানচিত্র রয়েছে...
