সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে জরুরিভাবে কিছু সমন্বয়ের মাধ্যমে রাষ্ট্র এবং সামগ্রিকভাবে ইতালীয় অর্থনীতির জন্য টেকসই করে তোলা এবং শ্রমিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে এর সুবিধা প্রদানের সুযোগ করে দেওয়া প্রয়োজন। এটি দেশের ভবিষ্যৎ নিয়ে বিতর্কের অন্যতম কেন্দ্রীয় বিষয় এবং এর মধ্যে রয়েছে পরিপূরক পেনশন, যা তিনি মোকাবেলা করেছিলেন আরকা ফান্ডস এসজিআর "পেনশন তহবিল উন্নয়নের প্রস্তাব: ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র উদ্যোগে আরও সদস্যপদ এবং প্রকৃত অর্থনীতিতে আরও মূলধন" শীর্ষক একটি সম্মেলনে।
চেম্বার অফ ডেপুটিজে আয়োজিত এই অনুষ্ঠানে বক্তারা ছিলেন ইটিনেরারি প্রিভিডেনজিয়ালি স্টাডি অ্যান্ড রিসার্চ সেন্টারের সভাপতি আলবার্তো ব্রাম্বিলা এবং আর্কা ফন্ডি এসজিআরের সিইও উগো লোয়েসার সহ অন্যান্য শিল্প ও রাজনৈতিক প্রতিনিধিরা। আয়োজকদের যুক্তি, সম্পূরক পেনশন বিধান অবশ্যই ক্রমবর্ধমানভাবে ইতালীয় কল্যাণ ব্যবস্থার একটি স্তম্ভ এবং দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য একটি কৌশলগত লিভার, যদিও বাস্তবে সর্বশেষ খাত সংস্কার (আইন 296/2006 এবং আইনসভা ডিক্রি 252/2005) বিপরীত দিকে গিয়েছিল, বাজার থেকে এবং তাই বাস্তব অর্থনীতি থেকে 105 বিলিয়ন বিয়োগ করে, বাধ্যতামূলকভাবে INPS-এ বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং সেইজন্য বর্তমান রাষ্ট্রীয় ব্যয় মেটাতে হয়েছিল।
অধিকন্তু, আরকা দাবি করে, "এসএমই-এর জন্য গ্যারান্টি তহবিল বাতিল করা ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগের কর্মচারীদের সম্পূরক পেনশন প্রকল্প থেকে কার্যত বাদ দেওয়া বলে মনে হচ্ছে, যারা প্রায় ১ কোটি ১০ লক্ষ মানুষ, অর্থাৎ কর্মচারীর ৬০%। তথ্যটি আসলে দেখায় সদস্যপদ হার ১০% এর নিচে, বৃহৎ কোম্পানিতে কর্মীদের জন্য পাওয়া ৭০-৮০% এর তুলনায়”।
Arca Fondi SGR এবং Itinerari Previdenziali এর প্রস্তাবনা
সম্মেলন থেকে উদ্ভূত প্রস্তাবগুলি হল ছয়টি:
- পুনঃপ্রবর্তন এসএমই-এর জন্য গ্যারান্টি তহবিল, ভর্তুকিযুক্ত ঋণের অ্যাক্সেসের মাধ্যমে, ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র ব্যবসাগুলিকে তাদের বিচ্ছেদ বেতন (TFR) পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করতে আর্থিকভাবে সহায়তা করা।
- ব্যবহার করে নীরব সম্মতির সেমিস্টার পুনঃপ্রবর্তন স্বয়ংক্রিয় নিবন্ধন ফর্ম পেনশন তহবিলে, প্রত্যাহারের বিকল্প সহ (অপ্ট-আউট)।
- ডিফল্ট পছন্দ পরিবর্তন করা হচ্ছে, এমন একটি সিস্টেম থেকে সরে যা গ্যারান্টিযুক্ত সেক্টরগুলিকে সমর্থন করে জীবনচক্র যুক্তির উপর ভিত্তি করে একটি মডেলে।
- বাস্তব অর্থনীতিতে বিনিয়োগযোগ্য সীমা বৃদ্ধি পেনশন তহবিলের সম্পদের ২৫% পর্যন্ত, যোগ্য বিনিয়োগের জন্য বর্তমান ১০% সীমা অতিক্রম করে।
- কর পর্যালোচনা, পেনশন তহবিলের উপর কর আরোপকে ফিরিয়ে আনা১১% হার এবং পারফর্মেন্সের সময় এটি প্রয়োগ করা।
- সংস্কার বার্ষিকী ব্যবস্থা: নমনীয় এবং বিপরীতমুখী সমাধান প্রবর্তন করা যা শ্রমিকদের তাদের সম্পদের মালিকানা ধরে রাখতে এবং তাদের মৃত্যুর ক্ষেত্রে তাদের উত্তরাধিকারীদের কাছে হস্তান্তর করতে দেয়।
বিতর্কের সময়, নিয়ন্ত্রক বিকৃতি সংশোধন এবং সম্পূরক পেনশনের কৌশলগত ভূমিকা পুনরুজ্জীবিত করার জরুরিতার বিষয়ে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র ব্যবসার কর্মীদের জন্য, অভিন্ন অবস্থান উঠে আসে।
আয়োজকদের হস্তক্ষেপ
"গতির একটি চূড়ান্ত পরিবর্তন প্রয়োজন," তিনি বলেন। Ugo Loeser, Arca Fondi SGR-এর সিইও –. আমাদের অবশ্যই নিয়ন্ত্রক বাধাগুলি অতিক্রম করতে হবে যা বর্তমানে সদস্যপদকে বাধাগ্রস্ত করে এবং প্রকৃত অর্থনীতিতে পেনশন তহবিলের অবদানকে সীমিত করে। দেশের এমন একটি পেনশন ব্যবস্থা প্রয়োজন যা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখে এবং সদস্যদের জন্য উচ্চ রিটার্ন নিশ্চিত করে, ভবিষ্যতে পর্যাপ্ত জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে।
আলবার্তো ব্রাম্বিলা, ইটিনারারি প্রিভিডেনজিয়ালি স্টাডি অ্যান্ড রিসার্চ সেন্টারের সভাপতিপরিবর্তে, জোর দিয়ে বলেন যে "ইতালির মতো একটি দেশে, যেখানে জনসংখ্যার একটি বড় পরিবর্তন এবং €3.000 ট্রিলিয়নেরও বেশি সরকারি ঋণ রয়েছে যা ভবিষ্যতে ইতিমধ্যেই উদার কল্যাণ ব্যয় বৃদ্ধি রোধ করবে, সেখানে আরও বেশি করে সম্পূরক পেনশন বিধান বৃদ্ধি অপরিহার্য। তবে সদস্য সংখ্যা বৃদ্ধি এবং পেনশন তহবিলের সম্পদের উন্নয়ন (১১.৭% অনুপাত সহ, ইতালি বর্তমানে OECD দেশগুলির মধ্যে পেনশন তহবিলের সম্পদের GDP-তে ২৭তম স্থানে রয়েছে) উভয়কেই উৎসাহিত করার জন্য, দূরদর্শিতা এবং সাহসের প্রয়োজন। যেমন আইন প্রণয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সাহস, যা বর্তমানে সদস্যপদ, বিশেষ করে SME-দের জন্য, এবং বাস্তব অর্থনীতিতে বিনিয়োগের জন্য প্রতিকূল, সেইসাথে কর আরোপের জন্যও প্রতিকূল।"
