সুনির্দিষ্ট হতে অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি, 505 আছে নিয়োগ ব্যবসার পরিকল্পনা করা হয় কি একটি জুলাই, যা জুলাই থেকে ত্রৈমাসিকে 1,3 মিলিয়নে পরিণত হয় settembre. এই অনুমান মধ্যে রয়েছে এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন, দ্বারা উপলব্ধি ইউনিয়নক্যামেরে এবং আনপাল, যা চলতি মাসের কর্মসংস্থানের পূর্বাভাস প্রক্রিয়া করে।
এক্সেলসিয়র বুলেটিন: আগের মাসের তুলনায় কম নিয়োগ
এক মাস আগের তুলনায়, নিয়োগ 9,7% কমেছে, যেখানে জুলাই 2021-এর তুলনায় কমেছে 5,4%৷ যাইহোক, যদি আমরা জুলাই-সেপ্টেম্বর 2022 ত্রৈমাসিকে প্রত্যাশিত নিয়োগের কথা বিবেচনা করি, তবে তথ্যগুলি যথেষ্ট পরিমাণে একই স্তরে রয়েছে যা জুলাই-সেপ্টেম্বর 2021 ত্রৈমাসিকের (-0,1%) ছিল। এক্সেলসিয়র বুলেটিন, যা নিম্নোক্ত করে কিভাবে সম্পদ খোঁজার অসুবিধা অব্যাহত থাকে।
নিয়োগ: কোন কোন সেক্টরে কাজ পাওয়া সহজ?
প্রথম স্থানে আমরা খুঁজে সেবা, যে সেক্টরে প্রায় 375 কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে যা কোম্পানিগুলি সক্রিয় করার আশা করে (এক মাস আগের তুলনায় 52 কম) এবং জুলাই-সেপ্টেম্বর ত্রৈমাসিকের জন্য প্রত্যাশিত মাত্র 930 এর কম (14 সালের একই ত্রৈমাসিকের তুলনায় -2021)। এটা অনুসরন করে শিল্প যা জুলাই মাসে প্রায় 130 হাজার নিয়োগের পরিকল্পনা করছে (জুন-এর তুলনায় -1.390, জুলাই 7-এর তুলনায় -2021 হাজার) এবং জুলাই-সেপ্টেম্বর প্রান্তিকে 349 হাজার (আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় +12,5 হাজার)।
উত্পাদন খাতের মধ্যে, বিশ্লেষণ শিল্পগুলিতে উচ্চ নিয়োগের প্রবাহকে হাইলাইট করে খাদ্য, পানীয় এবং তামাক (২১ হাজার ভর্তি, জুনের তুলনায় ৮ হাজার বেশি) এরপর রয়েছে শিল্প প্রতিষ্ঠান যান্ত্রিক এবং ইলেকট্রনিক (20 এন্ট্রি) এবং শিল্প থেকে ধাতুবিদ্যা এবং ধাতু পণ্য (16 হাজার ভর্তি)। জন্য ভবন 41 নিয়োগ প্রত্যাশিত, জুনে একটি চিত্র কম (-10,5%), কিন্তু বারো মাস আগের তুলনায় (+4,2%)।
পরিষেবাগুলির মধ্যে, জুলাই মাসে নিয়োগের সবচেয়ে ধারাবাহিক প্রবাহ সংশ্লিষ্ট lট্যুরিস্ট চেইনের কাছে প্রায় 121 চুক্তি সক্রিয় করা হবে, ট্রেড অনুসরণ করে 65 নিয়োগ এবং ব্যক্তিগত পরিষেবা (64)। ইতিবাচক প্রবণতা i কম্পিউটার এবং টেলিযোগাযোগ পরিষেবা সঙ্গে 14 নির্ধারিত ভাড়া এবং i জন্য উন্নত ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবা 21 নিয়োগের সাথে (যথাক্রমে +5,2% এবং +7,7% আগের মাসের তুলনায়)।
হিসাবে হিসাবে চুক্তির ধরন, যাদের নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি রয়েছে তারা প্রত্যাশিত আয়ের 58% প্রতিনিধিত্ব করে, তারপরে স্থায়ী চুক্তি (16%), অস্থায়ী চুক্তি (10%) এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি (5%)। অন্যান্য ধরণের চুক্তিগুলি পরিকল্পিত রাজস্বের অবশিষ্ট 11% কভার করবে।
অমিল: সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান বাড়ায়
তথাকথিত অমিল 40,3% নিয়োগকে প্রভাবিত করে প্রত্যাশিত, 10 সালের জুলাইয়ের তুলনায় প্রায় 2021 পয়েন্ট বেশি। সংখ্যায় প্রায় 204 হাজার কর্মী অনুসন্ধান রয়েছে যার জন্য কোম্পানিগুলি তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধা ঘোষণা করে, প্রধান কারণ হিসাবে চাওয়া প্রোফাইলগুলির জন্য প্রার্থীর অভাব নিশ্চিত করে।
বাজারে সবচেয়ে জটিল সমস্যা মেটাতে হয় কোম্পানি ধাতুবিদ্যা এবং ধাতু পণ্য (প্রায় 56% প্রোফাইল খুঁজে পাওয়া কঠিন) এর পরে এর শিল্পগুলি কাঠের আসবাবপত্র (55%) এবং আসুন আইসিটি সেবা এবং নির্মাণ কোম্পানি দ্বারা (উভয়ের জন্য 54%)।
খুঁজে বের করা সবচেয়ে কঠিন প্রোফাইলগুলির মধ্যে, যেমন রিপোর্ট করা হয়েছে পেশার পার্স, পণ্য ও পরিষেবাগুলির উত্পাদন প্রক্রিয়া পরিচালনার জন্য প্রযুক্তিবিদ (65,3% খুঁজে পাওয়া কঠিন), প্রকৌশল ক্ষেত্রের প্রযুক্তিবিদ (57,0%), স্বাস্থ্য প্রযুক্তিবিদ (56,4%), আইটি প্রযুক্তিবিদ, টেলিমেটিক্স এবং টেলিযোগাযোগ (55,6%) এবং গণিত, তথ্য প্রযুক্তি এবং বিজ্ঞান বিশেষজ্ঞ (54,9%)। দক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে, সবচেয়ে বেশি সমস্যা দেখা যায় স্মেল্টার এবং ওয়েল্ডারদের (65,7%), ধাতু ও খনিজ পণ্যের জন্য মেশিনে কাজ করা শ্রমিকদের (63,9%), নির্মাণ সমাপ্তির জন্য নিযুক্ত শ্রমিকদের (60,1%) এবং বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য শ্রমিকদের। এবং ইলেকট্রনিক যন্ত্রপাতি (59,8%)।
আঞ্চলিক পর্যায়ে তারা উত্তর পূর্ব কোম্পানী খুঁজে বের করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয় (অনুসন্ধান করা পরিসংখ্যানের 47,2% জন্য), তারপরে উত্তর পশ্চিমের (41,5%), কেন্দ্র (39,0%) এবং দক্ষিণ এবং দ্বীপপুঞ্জ (34,7%)।
