শ্রম মোকদ্দমায় উলটাপালটা দেখা যায়। সাংবিধানিক আদালত প্রকৃতপক্ষে লেজিসলেটিভ ডিক্রি n.3/1-এর 23, অনুচ্ছেদ 2015, ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ ওপেন-এন্ডেড কর্মসংস্থান চুক্তির উপর অবৈধ ঘোষণা করেছে, যা চাকরি আইন নামে অধিক পরিচিত, সেই অংশে যা কঠোরভাবে ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করে। অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা কর্মী। নির্দিষ্টভাবে, একটি ক্ষতিপূরণের বিধান যা শুধুমাত্র শ্রমিকের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে বৃদ্ধি পায় (কর্মক্ষেত্রে কাটানো প্রতি বছরের জন্য দুই মাসের ক্ষতিপূরণ) আদালতের মতে, যুক্তিসঙ্গততা এবং সমতার নীতির বিপরীত এবং সংবিধানের 4 এবং 35 অনুচ্ছেদে বর্ণিত কাজের অধিকার ও সুরক্ষার সাথে বৈপরীত্য। এবং তাই প্রতিবারই শ্রম বিচারকের দায়িত্ব হবে, একজন অযৌক্তিকভাবে বরখাস্ত হওয়া শ্রমিককে কী পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করা।
সাজা, সংশ্লিষ্ট কারণ সহ, আগামী সপ্তাহে কনসালটা দায়ের করবে। আপত্তিকর আইন, উপরন্তু, তাদের মধ্যে ছিল পরবর্তী আইন ডিক্রি n.87/2018 দ্বারা সংশোধন করা হয়নি, তথাকথিত "মর্যাদা ডিক্রি", Luigi Di Maio দ্বারা স্বাক্ষরিত, নতুন কার্যনির্বাহী কল্যাণ মন্ত্রী যারা এই বছর অফিস গ্রহণ. পরবর্তী বিধানটি নির্দিষ্ট করার মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল যে ন্যায্য কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা শ্রমিকের জন্য ক্ষতিপূরণ ন্যূনতম ছয় মাসের সমান হতে হবে এবং সর্বোচ্চ 36-এ পৌঁছতে পারে।
সিদ্ধান্তের পরিণতি এখনও স্পষ্ট নয়, তবে সব ক্ষেত্রেই খুব সুদূরপ্রসারী হবে: প্রধানটি হল বিচারকরা বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসনের সাথে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন যে নিয়োগকর্তাদের তাদের অযৌক্তিকভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে। এবং সর্বোপরি, ফলাফলগুলি কেবল ভবিষ্যতের সিদ্ধান্তগুলিকেই প্রভাবিত করবে না, বরং স্থগিত বরখাস্তের মামলাগুলিকেও প্রভাবিত করবে৷
অতএব, নিয়োগকর্তারা তারা আর বরখাস্তের খরচ সঠিকভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করতে সক্ষম হবে না জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে তাদের একজন কর্মচারীর। তাই, সম্প্রতি নিয়োগ করা একজন ব্যক্তি খুব বেশি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন যদি বিচারক বরখাস্ত করাকে বিশেষভাবে অন্যায্য মনে করেন, যখন একজন দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী বরখাস্তের ফলাফল অন্তত আংশিকভাবে ন্যায়সঙ্গত হলে তিনি আজকের তুলনায় কম ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
