Unicredit ত্বরান্বিত করে প্রজন্মগত পরিবর্তন সঙ্গে একটি নতুন ইউনিয়ন চুক্তি যা প্রদান করে ২০২৬-২০২৮ তিন বছরের মধ্যে ৫০৫টি প্রস্থান এবং ৪৯৪টি নিয়োগ, বিশেষ মনোযোগ সহকারে সহিংসতার শিকার নারী এবং নারীহত্যার শিকার শিশুদের প্রতিট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তিটি সম্পন্ন হয়েছে Fabi, প্রথম, Physac, উইলকা e ইউনিসিন এবং এর সম্পূর্ণ প্রয়োগ নিশ্চিত করে ABI প্রোটোকল সহিংসতার শিকার নারীদের সহায়তা করার জন্য, ২০২৫ সালের নভেম্বরে স্বাক্ষরিত। নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে ৫৮ জন এই বিভাগে নিবেদিতপ্রাণ হবেন, প্রথম ২০ জন ২০২৬ সালের মধ্যে আশা করা হচ্ছে।
প্রজন্মগত টার্নওভার এবং মানব পুঁজিতে বিনিয়োগ
স্বেচ্ছায় প্রস্থান, সমান ৪৮৪টি পূর্ণকালীন পদ, আনলকড শিল্প পরিকল্পনার পরিপূরক উদ্যোগ থেকে উদ্ভূত এবং এর দ্বারা অফসেট করা হবে ৪৩৬ জন শিক্ষানবিশ নিয়োগ পেশাদারীকরণ একটি স্থায়ী চুক্তির লক্ষ্যে৩০ বছরের কম বয়সী তরুণ উচ্চ বিদ্যালয় এবং বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের জন্য সংরক্ষিত এই নিয়োগগুলি ব্যাংকের বিক্রয় নেটওয়ার্ককে শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে। ফ্যাবির মতে, কর্মচারী এবং ফ্রিল্যান্সারদের মধ্যে মিশ্র চুক্তি ছাড়াই, নতুন নিয়োগের মোট সংখ্যা ৪৯৪ জনে পৌঁছাবে, যার টার্নওভার হার ১০২% হবে।
অগ্রিম আলোচনা এবং চলমান সংলাপ
চুক্তিটি একটি নতুন উপকরণও প্রবর্তন করে যার মধ্যে রয়েছে অগ্রিম আলোচনাকর্পোরেট কার্যক্রমের উপর সংলাপ এবং আলোচনার জন্য একটি স্থায়ী কমিটি তৈরি করা হবে। এই সংস্থাটি অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিগুলি সরলীকরণ এবং ব্যাংকের ডিজিটাল যাত্রা বৃদ্ধির জন্য দায়ী থাকবে, ব্যবস্থাপনা এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে আলোচনার জন্য একটি স্থিতিশীল ফোরাম প্রদান করবে। ইলারিয়া তীর থেকেইতালির পিপল অ্যান্ড কালচার বিভাগের প্রধান এবং ইউনিক্রেডিটের সিইও ইতালি, ব্যাখ্যা করেছেন যে এই চুক্তি আমাদের গ্রাহক এবং মানব সম্পদ উভয়ের উপর মনোযোগ দিয়ে মানুষ এবং বিক্রয় নেটওয়ার্কে বিনিয়োগ চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ করে দেয়।
ইউনিক্রেডিটের নতুন শাসনব্যবস্থা
সঙ্গে সঙ্গে নতুন শাসন সিইও আন্দ্রেয়া ওরসেল কর্তৃক প্রবর্তিত, ইউনিক্রেডিট গ্রাহক এবং জনগণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি কাঠামোগত পরিবর্তন শুরু করেছে। কোম্পানিতে ৩৫ বছরের কম বয়সীদের শতাংশ ৭% থেকে বেড়ে ১৫% হয়েছে, যা চলমান প্রজন্মগত পরিবর্তনকে নিশ্চিত করে।
একই সময়ে, কর্মচারীদের পুনর্দক্ষতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির কর্মসূচি চালু করা হয়েছিল, ইউনিক্রেডিট কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগিতায় প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা হয়েছিল, যার লক্ষ্য ছিল বাণিজ্যিক, আন্তঃব্যক্তিক এবং ডিজিটাল দক্ষতা জোরদার করা। নতুন সাংগঠনিক মডেল কেন্দ্রীয় ফাংশন এবং বিক্রয় নেটওয়ার্কের মধ্যে ভারসাম্য পরিবর্তন করেছে, ৭০% সম্পদ এখন নেটওয়ার্কে এবং ৩০% কেন্দ্রীয় ফাংশনে কাজ করছে, যা আরও গ্রাহক-কেন্দ্রিক পদ্ধতি প্রদর্শন করে। উদ্যোগ কৌশলগত হল কাজ আবর্তন ৩৫% এরও বেশি কর্মীর জন্য এবং ব্যাক অফিস কার্যক্রমের স্বয়ংক্রিয়করণ, গ্রাহক সম্পর্কের জন্য একচেটিয়াভাবে উৎসর্গ করার জন্য ২,৫০০ জনের সমতুল্য সময় মুক্ত করে।
ইউনিয়নগুলির সন্তুষ্টি
ট্রেড ইউনিয়নগুলি এই চুক্তিকে স্বাগত জানিয়েছে। অনুসরণ, ইউনিক্রেডিটের ফ্যাবি সমন্বয়কারী, "সহিংসতার শিকার নারীদের প্রতি সুনির্দিষ্ট মনোযোগ সহ উল্লেখযোগ্য নতুন এবং ভালো কর্মসংস্থানের" কথা বলেছেন। সাবরিনা ব্রেজো (ফার্স্ট সিসল) সহিংসতার শিকার নারীদের জন্য ১২% নিয়োগ সংরক্ষিত রাখাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্জন হিসেবে তুলে ধরেছে, যখন উইলকা e Physac দ্রুত পরিবর্তনশীল খাতের প্রেক্ষাপটে চুক্তির মূল্য তুলে ধরুন।
