أوبي بانكا e النقابات العمالية وقعت اتفاقا لجولة جديدة من نزوح منصوص عليها في خطة الأعمال 2019-20. تتعلق الاتفاقية بالخروج ، على أساس طوعي ، من حوالي 300 شخص، منها سيتم قبول 50 في صندوق التضامن (تم تقديم طلبات العضوية بمناسبة خطة التكرار السابقة لعام 2017).
سوف يبدأ هذا النزوح شباط وسيكلف البنك تقريبا 70 مليون يورو إجمالي (50 صافي)، ليتم احتسابها في نتائج الربع الرابع 2019.
يقدر البنك أن التكرار سوف ينتج عنه مدخرات أكثر من ذلك 20 مليون في 2020 وما بعده 25 مليون في السنة تعمل بكامل طاقتها من عام 2021.
"إن التغيير الجيلي المتعلق بمبادرة النزوح سيسمح أيضًا بدعمعمالة الشباب - يقرأ مذكرة Ubi - إدخال موارد جديدة بالإضافة إلى توحيد العقود محددة المدة التي تعمل بالفعل داخل المجموعة ".
يمثل الاتفاق مع النقابات العمالية "مرحلة أخرى في عملية ترشيد القوى العاملة للمجموعة والتي تستمر بما يتماشى مع توقعات خطة العمل الحالية والتي ستسمح بتحقيق هدف القوى العاملة المتوخى في هذه الخطة لعام 2020 (حوالي 19.500 مورد) "، تختتم المذكرة.
ينص الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين Fabi و First Cisl والمنظمات النقابية الأخرى والإدارة العليا للمجموعة على تعيين 150 موظفًا - تحددها النقابات - مقابل 300 مغادرة ، كل ذلك على أساس طوعي ، مع إمكانية الوصول إلى صندوق التضامن أو الحصول على معاش تقاعدي. ستبدأ الإصدارات من XNUMX مارس. في نفس الوقت، سيبدأ Ubi خطة تعيين 150 (منها 100 بحلول يونيو 2020 و 50 بحلول ديسمبر 2021) والتي يجب أن يضاف إليها 42 استقرارًا للعمال غير المستقرين الذين سيتم استقرارهم بعقود دائمة.
"المصرفيون ليسوا سلالة تحتضر - يشرح السكرتير الوطني فابي ، فابيو سكولا - هي الرسالة التي تأتي من الاتفاق الجديد الملموس والإيجابي في مجموعة Ubi ”. تمثل عمليات التوظيف هذه ، جنبًا إلى جنب مع الفرضية الأخيرة لاتفاقية تجديد العقد الوطني ، "إشارات قوية ومهمة لمستقبل فئتنا ، والتي يجب أيضًا تفسيرها بأفضل طريقة ممكنة في الخطة الصناعية التالية لمجموعة Ubi" .
"من الإيجابي أنه تم التأكيد مرة أخرى على المبدأ القائل بأن خلق وظائف جديدة يجب أن يتوافق دائمًا مع خلق وظائف جديدة عند المغادرة للتقاعد أو للوصول إلى صندوق التضامن. في هذه المناسبة ، من بين أمور أخرى ، معدل الاستبدال هو إدخال واحد لكل مخارجين ، وهو تحسن واضح مقارنة بالاتفاقيات السابقة ، حيث تم تصور تعيين واحد لكل ثلاثة فائضين / متقاعدين. هذا هو السبب في أن حكمنا إيجابي "، يعلق جوزيبي كاسيلا ، السكرتير المسؤول لأول Cisl لمجموعة Ubi .
