من درجات الأقدمية إلى ساعات العمل من خلال التقييم الجماعي وزيادة الرواتب. هذه هي أهم النقاط في منصة تجديد عقد المدرسة قدمت في وثيقة موحدة من قبل نقابات الصناعة Flc Cgil و Cisl Scuola و Uil Scuola و Snals Confsal.
وجاء في البيان الصحفي أن هذه السطور "ستكون على الفور موضوع حملة واسعة النطاق لإجراء مناقشات مع العمال بغرض مشاركة محتوياتها وتعميقها".
تهدف النقابات إلى تجديد عقد القطاع ، الذي انتهى بالفعل لمدة ست سنوات ، والذي يشمل مليون عامل بما في ذلك المعلمين وموظفي المدارس. وفقًا للاختصارات النقابية ، مقارنةً بالتضخم في السنوات الست الماضية ، عانى أعضاء هيئة التدريس من خسارة في الراتب بنحو 220 يورو شهريًا. يتمثل أحد أهداف البرنامج النقابي للمدرسة على وجه التحديد في استرداد هذا المبلغ. بالنسبة للنقابات ، يجب أن تكون الزيادة في رواتب موظفي المدرسة عشوائية وغير مرتبطة بتقييم الجدارة والإنتاجية.
تبقى على موضوع التقييمات ، منصة على تجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية المدرسية يدعو إلى أن يكون نظام تقييم المعلم جامعيًا ، أي يتكون من أعضاء من داخل المدرسة وخارجها ، ولكن دائمًا من عالم المدرسة. النقطتان الأخريان هما تلك المتعلقة بالحفاظ على التعديلات الاقتصادية على أساس طول الخدمة والوضوح في ساعات عمل المعلمين.
أخيرًا ، هناك جديد مثير للاهتمام وهو طلب النقابات العمالية لتمديد بطاقة 500 يورو للتدريب أيضًا للمعلمين المحددين وليس فقط للمعلمين الدائمين.
