حصة 100 من المرجح أن تضع بعض الخدمات العامة الأساسية في خطر. أنا أدق ناقوس الخطر CGIL, CISL e UIL، أنه في جلسة برلمانية بشأن "الديكريتون" (البند الذي يحتوي على الأخبار الخاصة بالمعاشات ، بالإضافة إلى دخل المواطنة) التنديد بالمخاطر المصاحبة لموجة التقاعد الوافدة على القطاع العام.
أحد القطاعات الأكثر عرضة للخطر هو الصحة. في الأيام الأخيرة ، دقت منظمات الأطباء ناقوس الخطر ، حيث قامت أناو-أسوميد بحساب 23 ألف خروج في السنوات الثلاث المقبلة ، منها 18 ألفًا من خلال القنوات العادية و 4.500 بحصة 100. في الخريف الماضي ، كان الاتحاد الذي يمثل الممرضات حتى تحدث عن 39 عامل قادرون نظريًا على الاستفادة من الشكل الجديد للتقاعد في وقت مبكر من هذا العام. حتى لو كانت الأرقام أقل بعد ذلك ، يجب أن نتذكر أن إمكانية المضي قدمًا في التعيينات الجديدة تتعرض للخطر في العديد من المناطق بسبب الحاجة إلى احترام القيود التي وضعتها الخطط لتقليل العجز.
في مدرسةومع ذلك ، تم تحديد الموعد النهائي للأسئلة في نهاية فبراير ، وعدد المهتمين المائة حوالي 100 ألفًا.
إجمالاً ، تتوقع الحكومة أن يتقاعد حوالي 100 ألف إيطالي مبكرًا هذا العام بفضل حصة قدرها 290 ، بما في ذلك 100،XNUMX موظف حكومي. تضاف هذه المصروفات إلى حالات التقاعد العادية ، تلك التي تتم على أساس قواعد الضمان الاجتماعي المعمول بها حتى قبل الكوتا المائة.
كانت مشكلة التقاعد الجماعي واضحة أيضًا للحكومة منذ البداية ، والتي أرست في الواقع قاعدة أخرى لموظفي الدولة: على عكس أولئك الذين يعملون في القطاع الخاص ، فإن موظفي السلطة الفلسطينية الذين يرغبون في التقاعد مبكرًا بمبلغ 100 يجب عليهم إعطائها إشعار قبل ستة أشهر على الأقل إلى إدارتهم المختصة.
من الناحية النظرية ، خلال هذا الإطار الزمني ، يجب أن تجد الدولة طريقة لاستبدال العامل المنتهية ولايته لتجنب ترك الوظيفة مكشوفة وبالتالي المساس بجودة الخدمة العامة.
ولهذا الغرض بالتحديد ، أكدت الحكومة ذلك أيضًا في القطاع العام ، لم يعد هناك أي تجميد على حجم المبيعات. وهذا يعني أنه اعتبارًا من هذا العام ، يمكن لجميع الإدارات أن تحل محل أي عامل صادر ، بينما تم في الماضي تخفيض الحصة (أو حتى إلغائها) لتوفير المال.
كل حل؟ ليس تماما. وفقًا للدستور ، يجب اختيار موظفي السلطة الفلسطينية عن طريق المنافسة العامة. ولا يتم حل المسابقات في غضون بضعة أشهر: من لحظة التعيين إلى دخول الفائزين في الخدمة ، غالبًا ما تمر سنوات. إذا كان الإشعار لمدة 100 أشهر كافيًا للمتقاعدين الذين لديهم حصة قدرها 6 للتقاعد من العمل ، فإن خطر حدوث فراغ سيكون أكثر من كونه ملموسًا.
يضاف إلى هذه المشكلة حقيقة أن الحكومة اتفقت في ديسمبر الماضي مع بروكسل على التمديد حتى 15 نوفمبر 2019 ، تم تجميد جميع عمليات التجنيد المقرر إجراؤها هذا العام في الولاية المركزية، وهو إجراء سيوفر حوالي 200 مليون.
في مواجهة هذه التناقضات ، حاولت الأغلبية وقف النزيف القادم بسلسلة من التعديلات على المرسوم.
بالنسبة لعمال مدرسة لقد ثبت أنه في المسابقة القادمة سيكون للعمال المؤقتين ميزة: فترات الخدمة التي تم تنفيذها بالفعل ، في الواقع ، ستساوي نصف النتيجة الممنوحة للألقاب.
حتى في عدالة تم تسريع إجراءات التوظيف ، مما يوفر إمكانية توظيف 1.300 شخص في وقت مبكر من 15 يوليو ، وبالتالي أربعة أشهر قبل الموعد النهائي المحدد مع الاتحاد الأوروبي.
أما بالنسبة لل المناطق ed السلطات المحلية، سيتمكنون أيضًا من استبدال العمال الذين تركوا وظائفهم هذا العام وليس فقط متقاعدي 2018.
وأخيرا، أعلن ترتيب المسابقات هذا العام للوصول إلى الوظائف العامة ، يمكن استخدامها ليس فقط لملء الوظائف المتاحة ولكن أيضًا لتلك التي أصبحت متاحة لأن الفائزين لا يحضرون أو يتوقفون عن عملهم لاحقًا.
هل يكفي كل هذا لمنع حالات التقاعد الجماعي بحصة 100 من زيادة الفوضى في السلطة الفلسطينية؟ النقابات غير مقتنعة على الإطلاق.
